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#餐飲業

星星愈多愈好？台灣米其林餐廳數超車新加坡，恐陷「成長陷阱」
#數位轉型 #AI

地端 AI 崛起，就要跟雲端分手嗎？給企業的「混合部署」操作指南
#危機管理

預算砍半、計畫作廢了，為何同事能秒速轉念？高 AQ 的職場生存學
#自我管理

正視弱點，才是真正的強大！《鬼滅之刃劇場版無限城篇》的 3 個成長哲學
#領導帶人

新PDCA：C 篇｜消除部門間的本位主義，3 大行動激發集體智慧
#AI

AI資料中心成風口！競爭者湧入下，台灣如何保持領先優勢？
#績效管理 #團隊管理

為員工打分數真的很難！當主管後的首次績效面談，這是我的 4 點學習
#AI

人力砍半、效率翻倍，企業如何成為「AI-first」？
#職涯規畫 #AI

台灣勞工最愛 AI 工具揭曉：ChatGPT 使用率近 96%，「這個產業」用最兇
#專案管理 #數位工作術 #AI

加班寫報告的 PM 即將被淘汰！AI 時代，專案經理的職能升級 3 步驟
#危機管理

台積電員工洩密案：企業建立營業祕密的防護機制有多重要？
#決策 #領導帶人

聰明的老闆長什麼樣子？成為「一直做錯決定」的主管後，我學會的事
#組織文化 #AI

以為團隊很懂 AI？給主管的「AI 文化檢核表」：6 題測出真實應用水準
#組織文化 #人際溝通

帶人不是急著解決問題，而是先接住情緒！真正有效的領導，從「被理解」開始
#領導帶人

「我們以前還不是...」部屬做得再差，這 4 句話主管也不該說出口！
#策略

你的「策略會議」其實只是 SOP 討論會？企業常見的管理迷思：把方法當策略
#領導帶人

掌握變速領導力：用「新PDCA」在 AI 時代跑贏所有對手
#AI

具備長短期記憶、又能調度工具， AI的理解力愈來愈接近人
#財務管理

營運長的體悟：商場上最複雜的是人心，愈是在低谷愈要小心「貴人」！
#領導帶人 #敏捷式管理

新PDCA：D 篇｜從覆盤思維，轉向快速試錯、即時調整的敏捷反應力
#團隊管理 #餐飲業 #AI

當送餐機器人上線，店長卻下線了？談餐飲業中階主管的「數位斷層」
#職涯規畫 #團隊管理 #領導帶人

當主管的難，只有自己才懂！轉換 3 個心態，從選手變教練、帶人也帶心
#退休

何飛鵬專欄｜小事大度，大事絕情
#團隊管理 #領導帶人

新PDCA：P 篇｜行動總是晚對手一步？3 步驟養成提前卡位的市場嗅覺
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