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80% 企業成本變革失敗！齊頭式削減效果有限，從營運結構下手方能持久
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多國通路業者解除授權，聯手跨國品牌弊大於利？統一告別法國 Carrefour 啟示錄
#策略 #餐飲業 #數位轉型

深度｜年收破兩千億！「一場大火、２次重挫」給薩莉亞的啟示：失敗不是運氣差、苦難是最好的安排
#人際溝通

給主管的春酒尾牙「求生指南」：被拱捐錢捐獎品、該不該出席，該懂６個禮儀眉角
#團隊管理

各部門都沒做錯，為何合作起來超不順？管理顧問揭「照流程走」的致命傷
#時事觀點

性平法修正草案預告：揪出「影子老闆」， 解決職場性騷擾「大事化小」的陋習
#人力資源管理

公司沒配筆電，要我自備合法嗎？從法律角度，看老闆是否偷偷轉嫁經營成本給你！
#接班 #團隊管理

主管都是「自己人」、不守勞基法！家族企業 5 大讓員工崩潰的特徵
#AI #生成式 AI

當 AI 讓 80 分輕而易舉， 品味、共情、叛逆才是珍貴資產
#績效管理

績效考核表怎麼寫才加分？解密主管心中的評分準則，「這 3 點」一定要寫
#餐飲業 #價格策略

「因地制宜」還是「價格歧視」？金色三麥、海底撈差異化定價的經濟學真相
#數位工作術

SEO 戰場跨出官網！Google 納入社群帳號，品牌如何搶占「搜尋新紅利」？
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會寫程式已經不夠看！AI 讓初階工程師少了，但這 4 種人更搶手
#領導帶人

別讓績效目標成為部屬負擔！主管「不貪心」的膽識，才是團隊最強競爭力
#領導帶人

你有多久沒學習了？主管們，千萬別讓自己變成「該被拆除的天花板」
#策略 #團隊管理

員工只會抱怨不提解方？台積電用 20 年證明：給對制度，抱怨就能變黃金！
#併購

一輛車只有一個方向盤，併購企業後， 原創辦人是資產還負債？
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別誤把規畫當策略！3 方法檢視，公司做的是「年度計畫」，還是年度策略？
#AI

員工都在用 AI，為何創造的價值有限？投資無效的真相：只把 AI 當輔助
#變革管理

變革計畫多 5 倍，組織精疲力竭？與其被動因應，不如主動擁抱破壞！
#領導帶人 #變革管理

深度｜從破產負債到年收 300 億！「日本出版奇蹟」的啟示：帶團隊別靠怒氣、作內容要看數據
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深度｜日本爆紅「穿搭訂閱制」！續約率 95%、年收近 50 億，airCloset 憑什麼成功？
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從家樂福「塑身」對比全聯「增重」， 解析零售雙雄的量販布局
#向上管理 #人際溝通

如何讓老闆改變心意？有技巧地「陽奉陰違」，不吵架也能爭取想要的方案
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