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#團隊管理 #目標管理

團隊人變多，為何產能反而下降？從市值千億美元的大企業，看 OKR 的導入困境
#策略

研華如何發展工業物聯網、打造生態系？專家觀察：軟體服務帶動硬體銷售
#價格策略 #圖解

經營者大哉問：為什麼業績考核標準必須量化、而且要設定個人當責目標？
#財務管理

今年度業績虧損，能否刪減去年核准的預算？專家：應設「紅綠燈」機制，動態調節支出
#公關

媒體喜歡你的直率，但有一天這也會變成你的負擔！從公關角度看星宇延誤事件
#激勵 #領導帶人

公司有業績獎金，業務們卻不想衝？激勵制度把握 4 原則，才能讓員工「動起來」
#人力資源管理

離職潮下的洩密問題：高階主管跳槽時一併帶走公司資訊，是否違反營業祕密？
#數位工作術 #AI

與其擔心被搶飯碗，不如讓它變成神隊友！當 AI 走入工作現場，你不能沒有 3 種能力
#數位轉型 #圖解

看影片 1.5 倍速播放，重視 TP 值勝於一切！如何理解「快轉世代」與其背後商機？
#ESG #圖解

如何減少供應鏈碳排放？除了企業內部減碳，參考這 5 個做法會更有效！
#策略

如何拿到市場上最大塊的餅？建構生態系、成為產業主導者的 3 項必要條件
#人力資源管理

何飛鵬專欄｜90 歲的餐廳外場服務員
#餐飲業 #價格策略

為何拉麵一漲價，日本人就坐不住了？讓顧客「價格敏感」的 3 大產品特性
#自我管理

值得你「拜師」的員工！作為主管不必什麼都懂，但要懂得向這 3 種部屬學習
#團隊管理

公私分明才算好主管嗎？勇敢說出心裡話後，部屬們給我的反饋……
#人力資源管理 #變革管理

躺平主義、安靜離職風潮下的年輕世代，企業該如何面對與因應？
#人際溝通

職場上流傳著對你的誤解，該怎麼辦？專家：澄清需要時間，建議先這樣做
#創新 #商業模式

童心未泯，更受市場歡迎！「老小孩」帶出新商機，哪些產業最受惠？
#人才培育 #人力資源管理 #圖解

不想主動換工作、卻又期待遇上好雇主！想招聘「被動求職者」，企業該怎麼做？
#求職 #人力資源管理 #圖解

公司想要索取求職者前份工作的薪酬資料？專家：小心誤觸個資法！
#公關

公關專家看六福村「狒狒之亂」：犯錯未必可恥，但話不能亂說！
#產品開發

如何讓顧客的「隱藏需求」真實現形？除了焦點團體訪談，還能這樣洞察用戶體驗
#變革管理

超商老二教會我的失敗哲學：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！
#自我管理

你的問題，沒人會比你更像專家！用 3 種心態面對學習焦慮，比到處問人更快
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