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#製造業 #變革管理

從營收穩定，變成年增 20%！旭然國際：關鍵在導入一個新的管理思維
#創業

想創業當老闆？除了有夢想，你還得確定一件事：誰願意跟你一起走？
#人才培育

許多中小企業的痛：找不到人才擔大任，老闆永遠帶頭忙
#組織文化

人捧人，愈捧愈高
#LinkedIn #人際溝通

不愛社交，該怎麼建立人脈？給內向工作者的人際關係祕訣
#會議 #思考術 #圖解

年初費心制定的策略，到了年中就不適用？你該嘗試更敏捷的「策略部屋」思考法
#策略 #商業模式 #創業

同業都說戰場飽和！如何「硬擠」出一塊利基市場？我在松果購物的實戰心得
#領導帶人

沒有權力能做事嗎？
#數據分析

所有的想像都要數字化
#領導帶人

你對「頭銜」滿意嗎？主管多做一件事，就能激勵員工、鼓舞士氣

從造物到造鎮 — 松下的百年大計
#人才培育

一線藝人、明星出走對岸，三立電視怎麼提高收視？揭密「把弱變強」的思考法則
#心理學 #向上管理

能力、績效差不多，為何老闆更看重他？從心理學解釋「向上管理」的訣竅
#領導帶人

有了管理頭銜，卻帶不動人？你的資歷，不代表你的領導能力！
#行銷 #品牌 #閱讀

職場前輩不想說的「行銷企畫」書單！橫跨行銷、品牌、文案、電商的 17 本書
#自我管理

你是職場上「混日子」的人嗎？面對困難工作的心態，決定了你的狀態
#自我管理

不比人家笨，為何不受重用？職場上的「聰明人」，反而要小心的事
#激勵 #團隊管理

沒人喜歡被否定！面對總是做不好的員工，主管除了罵，還能怎麼做？
#財務管理 #薪酬管理 #圖解

一般員工全年總所得，可能比主管還多？企業該注意的 3 種隱性「人事成本」
#自我管理

「你這輩子勞碌命、沒貴人」謝謝算命師的這句話，讓我學會一件事
#自我管理

成功的人看機會，失敗的人看困境！一位老闆教會我的事
#留才 #Facebook #領導帶人

沒年終、沒尾牙，獵頭興盛的矽谷公司如何留下優秀人才？我在美國工作 10 年的觀察
#領導帶人

如何成為眾人信服的主管？CEO：要習慣從「一個角度」看事情
#行銷 #銷售 #圖解

頂尖業務如何辨識出 A 級客戶？做好「客戶分析」的 4 個方向，把資源用在最有效益的地方
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