哥倫比亞大學和華頓商學院指出，人對於自己的能力，哪裡是強項，哪裡是弱點一般都非常清楚。但卻往往忽略，即便是自己的強項，依然有其他人擁有同樣強項，而且還可能比你做得更好。
億萬富翁的世界看起來與我們遙不可及，看世界的方式也與眾不同。或許我們終其一生都難以到達他們的境界。《Inc.》雜誌整理出幾個事業成功的億萬富翁所擁有的習慣、想法、原則，透過學習和複製，我們也可以在事業上成長，朝成功之路大步邁進。
牛津大學學者研究指出：早上 9 點上班是折磨人的，但以下幾位成功人士都是早起一族，最晚 7 點就會起床：
時代在變、環境在變、組織在變、人也在變，為什麼我們會認為組織運營、團隊帶領還可以用跟一百年前、半世紀前差不多的做法？如果當代的領導人都認為組織最迫切需要提升的能力，就是
飯局的重點不在飯，而在局。簡單一張餐桌，就是一個局，若不注重，輕則升遷無望，重則捲鋪蓋走人。
基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。心態，才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。
冗長的會議中，聽一聽就開始恍神，甚至還開始有想睡覺的感覺，沒想到主管突然叫住我。這時候，換做是你，你會有什麼反應？想必是瞌睡蟲瞬間消失，整個大腦呈現警覺又清醒的狀態。其實，大腦對某件事愈注意，讓你有所學習的部分就愈多、保存也愈久。
Xdite的目標是讓人能在30分鐘之內讀完一本書並做完筆記，他還佛心提供一個template表格給大家直接使用，各位請馬上應用在任何一本你手邊有的書上，感受這個方法的效果。
不想做事卻有堆積如山的工作？每當你不安、煩躁的時候，你是如何穩定自己的心情，讓情緒不受影響，時刻保持專業和生產力的？
這幾年來，我也在自己人生與工作不斷成長的過程中，常常思考與調整自己記帳的方法，並且付諸實驗，也陸續把各種實驗的心得分享在電腦玩物部落格中，今天就來做一個經驗總整理，讓大家可以發現記帳不是只能記流水帳，而是能根據自己的需求，選擇最適合自己的記帳方式。1. 預算控制法：這個方法是我
你是否常常為自己的雜亂思緒、缺乏行動力而困擾？其實，這不是因為你的意志力太薄弱，更不是個性或能力有問題，而是在雜亂的環境中，你根本無法專注去做你本來應該要做的事情。
但心中明明累積著不平、不滿，卻硬要保持沉默的話，也會令心靈窒息。「想抱怨」時，我們該如何是好？
大家都知道「第一印象」的重要性，也知道肢體語言在傳遞訊息時佔據了55%。可是多數人還是只注意專業的衣著，而忽略了笑容、眼神、握手帶給人的感覺，最終才導致整體給人的第一印象分數被拉低。
「明明開出的待遇不差，該有的福利也沒少給，為什麼員工還是留不住？年輕人是不是愈來愈不耐操了......」愈來愈多的雇主為了員工離職的速度太快而感到憂心，知名公司企業教練 Anett Grant 建議，你可以試試這3個原則，與員工建立穩固的關係...
爸爸生病了。他腰痠背痛了一整年，本來以為是在辦公室坐太久、工作太忙碌的文明病。直到某天上午，上班突然腹部劇痛得誇張，趕緊送醫後，醫生告訴我們，爸爸患上末期直腸癌，且癌細胞已經擴散到骨頭，最樂觀也只剩下三個月...
起床也有分數喔！叫做「起床動機級數」，共分10級。一般被鬧鐘吵醒時，大概處於1~2級，也就是半睡眠狀態。此時如果不採取一些行動，很容易又回到溫暖的被窩裡。但只要依照以下5步驟，就能準時，甚至提早起床。
Lisa畢業就順利應徵上公司，身為一個新人，她表現得小心翼翼，對所有的同事都很尊敬。不管是誰，她一律報以微笑、有求必應。她以為只要自己處處在意別人，照顧別人的感受，大家對她一定會有不錯的口碑。但是，事與願違的是...
貞觀十一年，魏徵針對「守成時期」君主應有作為解說的段落，他舉出了十條領袖應當時常放在心上的事情。
英國《經濟學人》稱亞馬遜的貝佐斯是「科技先知」。但，貝佐斯確是低調又神秘的一個企業家。他成功成為典範的關鍵，到底是什麼？
小婷是社會新鮮人，進入一家公司面試時，主管大維很和藹可親，不僅對她讚不絕口，對小婷提出的需求和福利也很乾脆地答應了。小婷覺得自己運氣很好，碰到一個好主管，開心地期待這個新工作。但是，工作之後發現有些不對勁......
生活中總是充斥著各種壓力。套到職場上，我們會擔心的事可能是「升遷」、「加薪」、「人際關係」、「業績表現」、「職涯發展」、「工作與生活」… 等。你會怎麼處理這些壓力？
「工作多年，每次業績都表現出色，也受到同事、客戶的喜愛，為什麼老闆卻始終不重用我？」或許是因為你少了這個心態。
「我想知道成功者究竟有什麼樣的共通特質？」為了找出解答，費里斯耗時兩年，集結了在他自己的廣播節目裡200多次採訪明星、體育選手、軍人與企業家的心得。
最近有個朋友來跟我聊到理財的一些問題，其中一個話題是關於記帳。因為聊了覺得有意思，所以寫下來分享給大家看。
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