藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。
IKEA面對全球員工流失問題，通過提高薪酬、提供靈活排班和多樣化福利等措施，有效降低了離職率。這些經驗對其他公司在雇用與員工管理方面具有重要借鑒。
國內上市公司全體員工薪酬第一名不是半導體產業，而是建材營造公司愛山林，每人平均薪資552.6萬元，讓不少人相當羨慕。
證交所日前公布 2023 年國內上市公司員工薪酬資訊，年薪最高的前 25 間公司主要集中在半導體和電子零組件業、建材營造業的愛山林的員工平均年薪最高。
勞動部調查，112年工業及服務業全時受僱員工總數為802.7萬人，航空駕駛員月薪最高達31.5萬元，基層技術工及勞力工月薪最低不足3萬元，差距明顯。
勤業眾信、資誠、安侯建業與安永等 4 間國際級的會計師事務所，其顧問與會計師領多少？4 大會計師事務所薪資一次看：
近年許多產業面臨缺工潮，餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工，打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
臺灣證交所與櫃買中心公告上市上櫃公司董監事酬金名單，發現 183 家上市公司、209 家上櫃公司，即使 2023 年虧損，仍向董監事發放大筆董事酬金。
轉職潮強襲，老闆主動加薪還是留不住人？其實，想抓住員工的心，要從改變薪資制度做起，運用這3個原則，幫你留下關鍵人才！
去年立法院通過《最低工資法》，設定最低薪水保障，讓基層勞工及家庭維持生活水準。但法律本來就規範了基本工資，為什麼還要推動《最低工資法》？
上班族想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？以下分享一些金錢與投資的觀點，給有理財困擾的工作者。
2024 年有多少員工蠢蠢欲動、準備離職？yes123 求職網調查顯示，高達 91.4% 的上班族不滿意目前工作的薪資待遇。平均調薪期望值落在六千元。
2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，非經常性薪資共 1 萬 3049 元，合計後總薪資平均 5 萬 8545 元。
合計有 73.6% 的企業表態年後有加薪計劃，其中又分成：60.3% 屬於「績效式加薪」；僅有 13.3% 屬於「齊頭式加薪」。
年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？發放時間、計算該怎麼做？年終獎金最少要給多少才好？根據排名給好嗎？企業發放年獎時該注意的事：
豐厚的年終讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿，不同產業年終「發放比例」如何，最感給出年終獎金的前 3 大行業是？
一般挖角的時候，最普遍的加薪幅度都是 2 成；公司若要對抗挖角，給予調薪 3 成，應該就有足夠誘因把對方留下來。
104人力銀行今（22）日發布寒假兼職、打工趨勢報告，盤點時薪最高、職缺最多與最搶手的兼職職缺，同時也公布「兼職工作者」最看重的3大條件觀察。
攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，12 日立法院經過表決大戰後三讀通過，不得低於最低工資，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並公布姓名。
主計總處統計，目前全體受僱勞工有817.1萬人，以全年總薪資中位數51.8萬元區分，有408.5萬的受僱者，年薪在這之下，月薪不到4.3萬元。
104報告發布台灣地區薪資福利調查報告，今年年終獎金創10年新低，僅1.08個月。2024年預計調薪幅度約3.2%，也比去年還低。
年薪百萬的人，工作量也就值 10 萬。但是在這 10 萬基礎上，他們用了槓桿，用 10 萬直接乘以 10，變成價值百萬的工作。這才是年薪百萬的真相。
第一銀行宣布， 明年發放的年終獎金 (總獎酬月數) 可望超過 7 個月，且規劃全面加薪 4%。
《商業內幕》引述了摩根士丹利的研究報告，生成式 AI 出現後，每年擁有多份工作的人口正以 5% 速度增長，而對這個趨勢有興趣的人更以 18% 增加。
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