ASML員工敬業度從 78% 降至 73.5%，執行長將 6 道調查題目整合為職場體驗指數，納入高層長期獎酬計畫，讓員工評分直接影響資深主管薪酬。
2027 年軍公教通案調薪 4%，專業與主管加給各調增 2000 元，追溯 2026 年 7 月 1 日生效。蘇俊榮指出，基層專業加給最高調約 11%。待遇調整條例草案仍未送進立法院。
八大公股行庫明年確定全數調薪，調幅均在 5% 以下。其中兆豐金加計晉級上看 6.5%；臺銀與土銀規劃調薪 5%，目前尚待財政部依脫鉤公務員之績效規則辦理核准。
勞動部研議修就服法，職缺薪資揭露門檻擬以最低工資 1.75 倍計算，以 2027 年最低工資 3 萬 900 元換算，將由 4 萬元調至 5 萬元，未達門檻不得寫面議。
美光桃園廠工會近9成同意罷工，批執行長股票獎勵達員工平均400倍，要求比照台積電、三星建立營業利益15%分潤，盼董事會於10月8至9日開會時正面回應。
鴻海 2025 年度員工分紅 117.52 億元 9 月 30 日入帳，全數發現金，平均發放水準年增雙位數。分紅依事業群營運與個人考評分配，績優員工有機會一次領破百萬元。
一位員工工作表現極佳，當管理職出缺時，他的主管屬意升遷他，沒想到他拒絕接任。我的分析很簡單，他並不是拒絕當主管，而是加薪的幅度讓他不滿意。
7 月本國籍全時受僱員工平均總薪資 7 萬 4827 元，經常性薪資中位數僅 4 萬 1397 元。最低工資 9 月 24 日審議，勞動部澄清受惠最多是本國勞工，每次逾 100 萬人。
談薪水時最怕被「low-ball」壓低身價。作者提出薪資談判三步驟，並教你用「四年總包估計法」與「成本變動估計法」精算自己的底牌，避免掉入 HR 的低薪陷阱。
三節是哪三節？公司不發三節禮金違法嗎？本文整理三節節金的工資認定原則、試用期與育嬰留停能否領取、115 年度扣稅門檻與二代健保補充保費計算，以及各規模企業的禮金區間。
《比薪水》統整 2025 年全年站內薪資回報，美光月薪中位數 66,000 元，創下站內歷年最高，帶你看各職位待遇和獎金結構。
2026 半導體高薪職缺出爐！類比 IC 工程師年薪 172 萬居冠，技術職薪水反超主管。受 AI 帶動，演算法工程師調薪近 16%，且六成技術缺不限科系，文科生也能搶進半導體高薪列車。
公司邀請你升主管，加薪幅度多少才合理？升遷前除了比較薪資，更要評估工時、管理責任、職涯方向與未來轉職機會。《比薪水》整理主管職隱性成本與評估重點，幫你判斷該接受、談條件還是拒絕升遷。
同樣是 PM，薪水最高的都在外商，最低的都在台商！《比薪水》資料庫統整去年 PM 薪資情報，前五名月薪從 142 到 235K，清一色是外商；最低五筆月薪落在 28 到 30K，全是台商。
想跟老闆談加薪卻不知道怎麼開口？綜合多位專家建議，從市場行情調查、籌碼盤點到話術設計整理成4步驟，教你把加薪談成雙贏局。
金控基層員工薪資出爐，2025 年非主管員工薪資中位數以第一金 147.3 萬元首度稱霸，前 5 名中位數均高於 140 萬元。
114 年上市公司非主管薪資中位數出爐，聯發科 355 萬元蟬聯冠軍、台積電僅排第4，興泰以 35.4 萬元敬陪末座，前十名全是半導體業，完整排行一次看。
臺灣證券交易所公布 2025 年本國上市公司全體員工平均薪資費用達 145.6 萬元，加計勞健保、退休金、其他員工福利費用的全體員工平均福利則達 169 萬元
2026 端午節落在 6 月 19 日，全台多縣市發放端午節禮金，對象涵蓋低收入戶、65 歲以上長者、身心障礙者，最高可領 3.6 萬元。本文整理台北、基隆、桃園、澎湖等 17 縣市發放金額、入帳時間與申請方式，附官方查詢連結，一次確認自己能不能領。
以每年提撥10%獲利進入獎金池的機制計算，每位員工平均可分到約1,320萬台幣，加上本薪，海力士幾乎可以達到人人「日領五到十萬」的薪資水準，令人稱羨。
資誠、KPMG 安侯建業、安永聯宣布調薪，三家事務所自 7 月起調高新鮮人起薪，勤業眾信是否跟進？外界持續關注。
精緻窮，源自社交媒體展示和高昂房價下的無奈選擇，成為Z世代的常態現象。他們放棄購房夢，選擇當下的精緻生活，這既是抵抗現實的手段，又導致財務壓力的增加。
2026 年 44% 企業採「花生醬式加薪」，捨棄績效調薪，改行齊頭式調薪。雖能緩解預算壓力並降低偏見，卻恐引發頂尖人才流失。
2025 年高鐵年終總獎金 7 個月創新高。高鐵薪水、服勤員薪水 35,000 元起、站務員薪水 38,000 元起，完整工作心得、福利制度一次看。
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