7 月本國籍全時受僱員工平均總薪資 7 萬 4827 元，經常性薪資中位數僅 4 萬 1397 元。最低工資 9 月 24 日審議，勞動部澄清受惠最多是本國勞工，每次逾 100 萬人。
美光台灣勞資二度調解破局！資方突襲發放百萬獎金反激化矛盾。工會重申核心訴求為「制度性獲利分享機制」，而非一次性獎金。因雙方未達共識，桃園廠工會已宣布啟動罷工投票。
談薪水時最怕被「low-ball」壓低身價。作者提出薪資談判三步驟，並教你用「四年總包估計法」與「成本變動估計法」精算自己的底牌，避免掉入 HR 的低薪陷阱。
三節是哪三節？公司不發三節禮金違法嗎？本文整理三節節金的工資認定原則、試用期與育嬰留停能否領取、115 年度扣稅門檻與二代健保補充保費計算，以及各規模企業的禮金區間。
《比薪水》統整 2025 年全年站內薪資回報，美光月薪中位數 66,000 元，創下站內歷年最高，帶你看各職位待遇和獎金結構。
2026 半導體高薪職缺出爐！類比 IC 工程師年薪 172 萬居冠，技術職薪水反超主管。受 AI 帶動，演算法工程師調薪近 16%，且六成技術缺不限科系，文科生也能搶進半導體高薪列車。
公司邀請你升主管，加薪幅度多少才合理？升遷前除了比較薪資，更要評估工時、管理責任、職涯方向與未來轉職機會。《比薪水》整理主管職隱性成本與評估重點，幫你判斷該接受、談條件還是拒絕升遷。
同樣是 PM，薪水最高的都在外商，最低的都在台商！《比薪水》資料庫統整去年 PM 薪資情報，前五名月薪從 142 到 235K，清一色是外商；最低五筆月薪落在 28 到 30K，全是台商。
想跟老闆談加薪卻不知道怎麼開口？綜合多位專家建議，從市場行情調查、籌碼盤點到話術設計整理成4步驟，教你把加薪談成雙贏局。
金控基層員工薪資出爐，2025 年非主管員工薪資中位數以第一金 147.3 萬元首度稱霸，前 5 名中位數均高於 140 萬元。
114 年上市公司非主管薪資中位數出爐，聯發科 355 萬元蟬聯冠軍、台積電僅排第4，興泰以 35.4 萬元敬陪末座，前十名全是半導體業，完整排行一次看。
臺灣證券交易所公布 2025 年本國上市公司全體員工平均薪資費用達 145.6 萬元，加計勞健保、退休金、其他員工福利費用的全體員工平均福利則達 169 萬元
2026 端午節落在 6 月 19 日，全台多縣市發放端午節禮金，對象涵蓋低收入戶、65 歲以上長者、身心障礙者，最高可領 3.6 萬元。本文整理台北、基隆、桃園、澎湖等 17 縣市發放金額、入帳時間與申請方式，附官方查詢連結，一次確認自己能不能領。
以每年提撥10%獲利進入獎金池的機制計算，每位員工平均可分到約1,320萬台幣，加上本薪，海力士幾乎可以達到人人「日領五到十萬」的薪資水準，令人稱羨。
資誠、KPMG 安侯建業、安永聯宣布調薪，三家事務所自 7 月起調高新鮮人起薪，勤業眾信是否跟進？外界持續關注。
精緻窮，源自社交媒體展示和高昂房價下的無奈選擇，成為Z世代的常態現象。他們放棄購房夢，選擇當下的精緻生活，這既是抵抗現實的手段，又導致財務壓力的增加。
2026 年 44% 企業採「花生醬式加薪」，捨棄績效調薪，改行齊頭式調薪。雖能緩解預算壓力並降低偏見，卻恐引發頂尖人才流失。
2025 年高鐵年終總獎金 7 個月創新高。高鐵薪水、服勤員薪水 35,000 元起、站務員薪水 38,000 元起，完整工作心得、福利制度一次看。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
歲末年終，「年前離職」成為職場話題。許多人糾結是否該為了「年終獎金」留到年後。年終固然是重要收入，但不應綁架你的職涯。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
104 人力銀行今（18）日發布調查，有 68% 企業預期發放年終獎金，平均 1.56 個月。
馬斯克 10 年 1 兆美元天價薪酬。特斯拉股東超過七成股東投下贊成票，力挺馬斯克續任執行長。
說到年薪百萬，大眾多半會先想到北部的科技新貴。不過，在台積電、ASML（艾司摩爾）等大廠宣布設址後，高雄的產業轉型也正式啟動，即將成為下一個科技重鎮。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
