組織文化
李岱君
強打國際知名度，推員工持股信託！南寶如何翻轉傳產形象、打破人才荒？
2024-05-17
製造接著劑與塗料的老廠牌南寶樹脂，創立超過一甲子，卻是「最不傳統的傳產」。一改老工廠的傳產印象，公司總部是一棟偌大的現代大樓，「我們是國際大廠，我們提供的舞台是新的、世界的，如果你有企圖心會是很好的舞台，」南寶樹脂執行長許明現說道。
南寶其實是台灣的隱形冠軍，主要的業務為塗料與膠水，像是多數人熟悉的 815 油漆、白膠等。雖然主要客戶多為 B 端（business），但旗下產品已深入日常生活，例如鞋材、紡織、木工、建築等，可以說只要用到膠水的地方就有它。南寶同時也是全球最大的鞋膠製造者，全世界前 30 大的球鞋品牌廠都是合作夥伴，包含 Nike、愛迪達（Adidas）。
正因競爭對象是國際大廠，南寶的戰場早已轉向國外，且有 7 成以上的營收來自海外。也在成立 55 年後如願上市，至今已掛牌 6 年，仍持續壯大規模。且年年進步的研發技術，讓他們即便遇上疫情使得球鞋市場疲軟，仍能穩住訂單、一枝獨秀。
南寶行銷據點橫跨 7 國、27 座工廠、營業範圍突破 50 國，因此積極經營雇主品牌，需要的是有野心、敢表現的國際化人才，疫情期間仍逆勢擴招人才，為的就是全速布局海外。
大方敘薪、分紅，把南科的求職者黏過來
坐落於台南市西港區，距離南部科學園區僅 20 分鐘車程，面對科技業強勁的拉力，南寶卻絲毫不讓步。「要持續提高公司的 incentive（激勵措施）還有 compensation package（薪酬待遇），」許明現表示，每年會參考市場行情與物價變動，進行具有競爭力的薪資調整，且在每季召開勞資會議，破除薪資溝通的壁壘。
為了強化誘因，南寶更是大方分紅，推動理財規畫，他們效仿金融機構成立「員工持股信託」計畫，將一部分股份轉移給一個特定的信託，並提供相對的獎金，鼓勵員工持有南寶股票。且這些提撥的資金與公司每股盈餘（EPS）連動，當公司的每股盈餘增加時，員工獎勵金也相應增加，「超過 10 元以上，多一元可以多發給員工，公司可以多提 10％。」舉例來說，如果去年的每股盈餘為 14 元，公司就會多發 40％ 獎勵金。藉此鼓勵員工積極參與公司的經營，有錢大家一起賺，上市至今股價已翻漲 2 倍以上、股利年年攀升。
主打國際大廠威望，累積形象接觸潛在人才
除了在薪酬上做足誠意，南寶更重視企業聲望能否帶給員工價值感。要成功打造雇主品牌，有 3 步驟：首要是先打開知名度，讓公司上市，營收規模與全球布局全公開、樂於接受媒體邀訪，「這都是在慢慢累積形象的過程，」要能夠讓潛在求職者找到資料，或是在校園招募時，推派該校畢業的校友現身說法，以口碑宣傳。
第二是顧到員工上班觀感，因此南寶蓋了新大樓，跳脫大家對「傳產即工廠」的印象；最後則是提供多模態的職能，例如內部輪調或是跨領域的機會，讓員工能夠長期規畫職涯。第三則是設立員工推薦計畫，通過現有員工推薦新人才，增加招聘來源。
從參與基本建設與制度改變，許明現一路看到了海外建廠的需求，更意識到這不僅是一個徵才策略的改變，也擘畫了南寶的新座標，就是國際化的大企業。「南寶是台灣的代表隊之一，」這是許明現一再強調他能夠帶給求職者的想像，例如需要開全英語會議、且希望外派人員需具備 TOEIC（多益）500 分以上的基本門檻，但只要員工有成長的意願，即便未達門檻也不會妨礙成為外派人員，南寶重視的是積極進取的心，也願意提供機會與學習環境，如結合測驗與培訓機制，和多益中心合作提供線上考測，也設立每周一次的英語教學課程，公司內部也有線上學習系統供員工進修。
升遷憑績效不靠年資，依職務設計獎酬方案
為了拔擢人才，南寶強調要落實以潛力為導向、績效為中心的標準，不要被年資綑綁。許明現假設團隊中僅有一個升遷名額，「我們把線拉久一點，讓這個 impact（影響）少一點，」升遷的進程不照著年資，而是看潛力跟績效，且還依照不同職務，彈性設計短、長期的獎酬方案。
要留住員工，許明現祭出 2 個原則：第一是制度化，盡力打造公平的職場環境，所有的發展與訓練機會皆平等，且要設置申訴管道，讓員工的意見能被聽到、被重視，就像員工提出了創新專案的預算、想買進設備，「一旦公司評估 OK 就買了，我不會看錢。投了不一定會成功，就是做，失敗了不會去責怪他們，要慢慢累積，這叫用行動展示文化，員工就有信心了。」第二則是提供員工全方位的職涯選擇，例如內部調任和輪調機制，讓員工可以挑戰不同的崗位，對於渴望挑戰的人也提供舞台，派駐海外去當地管理。
南寶之所以很願意放手讓員工嘗試，是源自於第一代老董黃慶芳的遠見，「早期就有制度管理的概念，因為這樣的分權，各個單位會有 ownership（全權主責工作內容），就有比較負責任的文化。」直至今日，仍以相互信任為基礎，重視產出。「時間要放在工作上，不是拍馬屁上，」許明現強調，具體而言，南寶規定員工與主管出差，主管絕不能讓員工買單，杜絕阿諛奉承的可能性。
許明現
1961 年生，畢業於成功大學工業管理研究所。1986 年加入南寶企畫室，歷任總管理室總經理、企畫室副總經理，2016 年接任執行長。
南寶樹脂
南寶樹脂成立於 1963 年，營業項目為塗料、接著劑、鞋膠，全台第一家生產水泥漆 815 就是出自南寶。於 2018 年上市，2023 年累計營收約為 205 億元。目前員工人數約 3000 餘人，平均年齡 40 歲，平均服務年資為 6.45 年。
