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如何讓顧客瘋狂愛上你的品牌,心甘情願信任你?先滿足6種情感需求吧!

整理‧撰文 陳彥丞
2019-06-28
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在這個顧客平均一天會收到 5000 則行銷訊息、每天觀看各種媒體 12 個小時的時代,品牌接觸到大眾的管道變多,但龐大的資訊量也稀釋了個別品牌在消費者心中的印象。

《品牌親密度》作者馬里奧‧納塔雷利(Mario Natarelli)與蕾娜‧普拉派爾(Rina Plapler)指出,愈來愈少人相信企業單向傳播的理念,過去品牌透過大眾媒體能發揮的效果也會變得有限。顧客的信任逐漸轉移至彼此身上,熟識親友的意見、回饋比任何行銷管道還有效。

因此企業打造品牌的做法,就不能只是滿足顧客的需求,更要讓他們使用產品或服務時,產生強烈的 「情感」 連結,顧客才會認同品牌,是擁有緊密關係的夥伴。

這代表企業得和顧客培養親密的情感,才能讓對方相信自己,但顧客與品牌之間,真的能夠出現類似的連結嗎?

納塔雷利與普拉派爾蒐集 300 名顧客、兩萬個與品牌相關的故事進行質化研究之後,給了這個問題肯定的答案。高親密度顧客講到自己喜愛的品牌時,經常會有「他替我與家人的生活把關」「會希望它能超越對手」的描述出現,同時更樂於分享、長期擁護甚至捍衛一個品牌。

親密度也會反映在收入、成長成績上,相較於一般顧客, 一群和品牌有高度情感連結的顧客,願意多付兩成價格的比例會高出 17%。 同時,比較本書選出的前 10 大親密品牌以及公司,2010 年至 2015 年的獲利成長率為 21%,領先《財星》(Fortune)雜誌選出的 500大的 12%。

品牌親密度如同人際關係一樣,就像是兩個陌生人無法馬上變熟,顧客和品牌之間的關係也需要培養,而彼此連結的成熟度,會經過 3 個階段: 分享、連結與融合。

首先, 顧客在分享階段會開始了解品牌資訊與知識,而且願意互動。 例如網飛(Netflix)曾為了慶祝影集吉爾莫女孩(Gilmore Girls)15 周年,改造 200 家咖啡廳為劇中虛構的場所,並提供專屬拍照濾鏡,最後這個濾鏡獲得 88 萬次瀏覽次數,並分享到許多社群媒體。

接著進入 連結階段,顧客會期望更參與品牌,並且認同品牌某個程度可以代表他們的身分。 舉例來說,汽車大廠 BMW 便提供最高級車系的車主專屬福利,並延伸至汽車以外的生活領域,像是餐廳優先訂位等,凸顯他們尊貴的身分,也增加顧客對品牌的認同。

由於每位顧客在意或者需要被滿足的情感都不同,《品牌親密度》提供了 6 種可以依循的原型包括滿足、認同、增強、儀式、懷舊和放縱(參見圖表),最終打造出擁有死忠粉絲擁護、觸動人心的品牌。

融合則是親密關係的終極階段,比起認為品牌可以象徵特定身分,更認為自己已經和品牌融為一體,成為一種生活型態。

參考一位哈雷機車粉絲的評價:「它(哈雷機車)是我身分的一部分。」到了這個階段,顧客對於使用、支持這個品牌感到自豪,甚至成為免費的廣告,隨時隨地向他人訴說品牌的好。

滿足 6 種情感需求,提高顧客與品牌親密度

想要提高品牌與顧客的親密度,就得懂得他們的心理需求。以下分別解釋 6 種情感原型,以及滿足這種需求的代表公司,從他們的營運模式中了解品牌該如何與顧客互動、產生情感。

滿足原型
亞馬遜(Amazon)。推出免運費、48 小時送到的 Amazon Prime 服務,創造出猶如上癮般、超乎期待的滿足感。

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經理人月刊第 175 期

認同原型
支持與自身理念相同的品牌,會提高顧客的自我感覺。全食超市(Whole Foods)落實品牌理念,產品成分標示一定位於正面,且盡量註明來源,提高顧客信任。

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增強原型
創新或高技術品牌訴求讓生活、工作更好,成為顧客夥伴。例如 Google 開發雲端儲存、共享日曆等數位工具,提高工作者做事效率。

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儀式原型
如果是消費頻率高的品牌,不妨融入人們生活中的一個環節。像是許多工作者習慣用一杯星巴克(Starbucks)的咖啡作為開工儀式。

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經理人月刊第 175 期

懷舊原型
當品牌有一定歷史或流傳度,便能靠懷舊元素喚起顧客回憶。像是父母想讓孩子體驗自己過去組裝的樂趣。他們也和電影如《星際大戰》合作,增加互動機會。

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經理人月刊第 175 期

放縱原型
透過品牌連結到快樂形象也能提高親密度。例如美妝零售商絲芙蘭(Sephora)導入 AR 技術,記住會員膚色、膚質,在鏡台前就能盡情虛擬試妝。

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經理人月刊第 175 期
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消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

經理人 X VITABOX®
2026-06-12
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
經理人

第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
經理人

首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
經理人

在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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花大錢卻省小錢?Z 世代看似矛盾的消費邏輯,品牌該怎麼解?

撰文 郝致琪
2026-03-12
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Z 世代正成為全球消費市場的重要力量。市場研究機構 歐睿國際 指出,Z 世代在 2023 年已創造約 4.4 兆美元的全球消費支出;尼爾森愛科(NielsenIQ)與世界資料實驗室(World Data Lab) 則預估,到了 2030 年,Z 世代的消費力將達 12 兆美元,成為品牌不可忽視的核心客群。

然而,對許多品牌而言,這群崛起中的消費者卻是最難理解的一代。他們會為一份爆款甜點排隊 2 小時,但不願意為知名品牌多付幾百元;會花錢飛到另一個城市跑馬拉松、看演唱會,卻對買車、買房興趣缺缺。

品牌擔心 Z 世代是低消費的一代,但事實上,Z 世代是「高選擇的一代」,正在重新定義什麼值得掏錢。品牌如果想要抓準商機,就必須看懂 Z 世代消費時真正重視的是什麼。

在不確定中長大!Z 世代消費更務實、重視體驗

1997~2012 年出生的 Z 世代,成長於智慧型手機與社群媒體普及的時代,同時也經歷疫情、通膨等多變環境。市場研究公司 Mintel 的消費研究觀察,面對生活成本上升與經濟不確定性,Z 世代的消費態度普遍更務實,他們學會在不同平台比價、控制支出,也更習慣在社群平台中尋找他人經驗與評價。

延伸閱讀:疫情下二手商機大熱,4 年內產值破兆!舊衣為何成為 Z 世代的心頭好?

Z 世代最明顯的轉變,是對長期承諾型消費的態度。過去,買車、買房是人生的重大里程碑,但對 Z 世代而言,這些目標不斷被延後,甚至不再是優先選項。

當大型花費和長期負擔被延後或無法實現,歐盟市場分析發現,Z 世代正在把消費轉向更多即時可兌現的體驗活動,如快閃旅遊、演唱會旅遊等。

《BBC》指出,近年專程飛往其他城市參加大型賽事的現象蔚為風潮,例如馬拉松與 HYROX 競賽,尤其在 Z 世代與千禧世代間受歡迎,形成新興的旅遊型態「賽事假期」(racecation)。

延伸閱讀:Z 世代興起「微退休」熱潮!為何剛出社會沒幾年,就急著遠離職場?

從「價格敏感」到「價值敏感」,社群、口碑成消費決策主因

當消費重心逐漸從長期資產轉向即時體驗,消費方式也隨之改變。

顧問公司 PwC 2025 年的報告《The Gen Z paradox: Spending less, expecting more》指出,Z 世代非常習慣比價,有超過 4 成的人願意購買平價替代品。換句話說,如果品牌無法說明「為什麼你值得更貴」,Z 世代很快就會轉向別的選擇,不會為溢價買單。

這也是為什麼近年來「平替」(dupe)文化會引起年輕世代共鳴。找到功能相似、價格更低的商品,對 Z 世代而言,不是一件需要偷偷進行的事,精打細算反而成為一種精明消費的象徵,形成「大聲預算」(loud budgeting)文化。

PwC 分析,比起價格敏感(price-conscious),Z 世代更趨近於價值敏感(value-conscious)。他們不只在意折扣,也在意產品內涵與社會價值。該調查發現,當品牌價值與消費者抵觸,Z 世代會抵制品牌,即使品牌提供優惠也無動於衷。

當品牌不再被無條件信任,消費者自然會尋找新的資訊來源來驗證產品與品牌價值,這也讓社群媒體逐漸成為 Z 世代最重要的消費決策入口。

歐睿國際發現,2024 年,全球約 22% 的消費決策受到社群電商(S-Commerce)影響。當注意力轉移到社群平台,平台上的同儕互動、使用者生成內容(UGC)與評論口碑,比起傳統廣告,更能影響 Z 世代的購買意圖與品牌偏好。

這意味著,品牌形象不再只由企業塑造,而是由整個社群共同定義。品牌必須建立可被分享、可被討論的人格,誰能在社群中被看見、被轉發和討論,誰就更有機會進入 Z 世代的消費選項。

Z 世代改變的,不只是購買偏好,而是整套消費規則:從體驗優先到價值敏感,再到社群主導的品牌認知,品牌如果想打開 Z 世代的荷包,就必須重新理解這一代人如何做出消費決策。

核稿編輯:林庭安

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Apple、Uniqlo 都靠3種策略「做品牌」!如何打造能被信任的品牌力?

Good deign company 創意總監 水野學
2018-05-25
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「品牌」是什麼?品牌就是一個商品或企業的特質,是這個產品或企業本有的理念、堅持等等所融合起來的特有魅力。而這種魅力,並不是以「實體」存在於我們現實生活中,而是以「印象」存在於消費者的腦海裡。

這種印象,是從廣告等等企業行銷或商品的設計包裝、店舖陳設、介紹文宣等等,所有一切與產品、企業相關的外在呈現,總合起來的成果。以一家企業來說,包括老闆的言行舉止、穿著打扮、態度表現等等在內,都是企業印象的一環。

反過來說,當我們想打造出一個強大品牌時,就要去掌控這一切環節。也就是說,我們必須要控制好所有一切呈現在別人面前的樣子

品牌力強大的企業,其實都有共通點,大致有以下三個條件,可以稱為企業品牌力強大的三大要件:

  1. 領導者具有敏銳的創意嗅覺
  2. 經營者聘任創意總監當自己的「右腦」,進行事業判斷
  3. 領導者底下直設「創意特區」

一家企業要發揮品牌效益,就算不能全滿足這三點,至少也要滿足其中一項。

一、領導者具有敏銳的創意嗅覺

以蘋果(Apple)為例,蘋果的產品之所以能吸引這麼多使用者,在於它的設計實在太特別了。不僅是產品本身,還包括直營店的建築、官網、產品包裝等等,也全都有很好的設計,消費者對它的印象便會是「這家公司的產品設計超用心,美感超好」。

apple store

這一切都歸功於史蒂夫‧賈伯斯(Steve Jobs)這位領導者,持續讓美感反映到公司的一切表現上。這種藉由一點一滴的印象累積而成的莫大品牌效益,絕對是蘋果成功的基礎。

領導者在創意上的嗅覺敏銳,連帶讓公司跟著發揮創意的企業,相對比較容易在各種細節上貫徹美感,也更容易打造出強大品牌。

二、聘任創意總監當自己的「右腦」

不一定是要擁有「創意總監」這頭銜的人,也可以是藝術總監或設計師,經營者只要是把「懂得設計、創意的人」擺在身邊,就算是符合這一點了。

2014 年 10 月,旗下擁有 Uniqlo 品牌的迅銷集團(Fast Retailing)決定聘請約翰・傑伊(John C. Jay)擔任「全球創意總裁」一職。傑伊先生在接下這個職務前,是全球知名廣告公司 W+K(Wieden+Kennedy)的合夥人,也是幫 Nike 等許多全球知名品牌策畫品牌行銷的創意總監。

1990 年代以前,Uniqlo 只是個以總公司所在地山口縣為主的地方品牌。那時它們的電視廣告上還曾讓歐巴桑站在收銀台前把衣服一件件脫掉,主打「Uniqlo 不管您有任何理由,都接受換貨」的理念,有點耍寶,跟現在的形象完全不一樣。

Uniqlo

之後 Uniqlo 正式進軍東京,並由傑伊先生負責品牌形象,並在這次契機之下,將整個企業與消費者的模式完全改變。例如,它們把自己定位成一家「致力於讓人人都能穿著高品質休閒服的日本新企業」,又推出了畫面上靜靜掛著刷毛系列產品的電視廣告,可說引領了一陣風潮,掀起刷毛絨衣物的熱潮。另外,它們也擬定了集團的經營理念等等。那時的作法,可以說為 Uniqlo 今日的品牌形象打下了基礎。

在很多媒體照片上,我們都可以看到迅銷集團的柳井正社長與傑伊先生熟稔的搭肩勾背、笑呵呵握手的影像。對社長來說,傑伊先生不是部下,更不是外聘的某個人而已,而是一起努力的夥伴。一個成績足以在經營史上留名的企業家,與一個在創意領域中屢創驚人成果的人,這兩人是彼此認同的對等關係。

三、領導者底下直設「創意特區」

第三點的意思,並非一定要特別成立一個叫做「創意特區」的部門,而是在經營決策層的身邊,有專責創意、設計的部門或團隊就近輔助。

最有代表性的例子應該可以說是資生堂(Shiseido)。從以前,資生堂就把很有一套獨特風格的宣傳部門或創意部門,安排在公司的核心架構之中。它們的運作模式很難說清到底是以經營角度為主、還是從創意角度出發,總之是以很有創意的方式在經營企業。常有人說,資生堂這家企業影響了二十世紀的銀座文化,而它之所以能對群眾的生活造成這麼深遠的影響,其「創意特區」肯定居功厥偉。

Shiseido_Farmers_Dunedin_2013.jpg

此外,曾在 1990 年代中期陷入經營危機的日產汽車(Nissan),之所以能在 1999 年後上演復活戲碼,與經營決策底下直設的「創意特區」也很有關係。社長卡洛斯 ‧ 戈恩(Carlos Ghosn)以綽號「成本殺手」聞名,通常一般人只會注意到他追求效率的大膽作風,但其實他一接下日產社長的職位後,立刻把長久以來被晾在技術部門末端的設計團隊,直接提拔到社長室底下。

能夠發揮品牌效益的公司,通常會在主要的經營決策中採納入設計觀點。

上述三點的差別,只在於如何應用而已。是由深具靈敏創意嗅覺的領導人直接掌控?是借助創意總監或藝術總監等外界專家的力量?或是把公司內部的力量集結起來,以團隊或部門來運作?

很多公司不只做到其中一點,甚至把三點一併執行。但無論如何,「品牌設計」在企業經營上已逐漸成為無法忽視的課題。

(本文整理、摘錄自《從「賣」到「大賣」》,天下文化出版)

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從「賣」到「大賣」:水野學的品牌設計講義

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別想著把產品賣給所有人!3圖學會「品牌定位」,顧客忘不了你

整理‧撰文 葉冠玟
2019-04-08
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如果把各式品牌在市場上的競爭,想成是一場場戰役,那孫子在《軍形篇》提到的 「勝兵先勝而後求戰,敗兵先戰而後求勝」 觀念,可說是品牌管理的精髓。孫子的意思是能打勝仗的軍隊,懂得先讓自己立於不敗之地後,再去和敵軍一較高下;那些疏於準備、貿然進攻的軍隊,往往會吞下敗仗。

所謂不敗之地的概念,近似品牌定位之父傑克.屈特(Jack Trout)強調,在尚未打仗前,品牌以何種 「定位」 (position)進入市場,「只重視戰術、忽略戰略,嚴重性相當於把勝利拱手讓給競爭對手。」

從人口變項到心理動機,描繪品牌在顧客心中扮演的角色

《品牌的藝術與技術》指出,「定位」代表的含意,其實就是回答 3 個關鍵提問:「商品要賣給誰」「他們把這個商品當做什麼」「他們為什麼要買這個商品」。

確立品牌定位的過程,基本上可分解成 3 個步驟:

步驟 1:定義目標顧客

還不確定市場空缺在哪時,多嘗試反向思考,從違背常理的角度,找出市場夾縫中的機會 ,例如 1930、1940 年代,汽車產業往愈來愈寬敞、流線型的高級轎車發展時,汽車大廠福斯(Volkswagen)開始研究小型車的市場需求,生產外型短又肥的金龜車;當大多數人都認為自行車屬於男性為主的市場時,巨大集團(Giant)於 2008 年推出全球第一支女性自行車品牌 Liv,量身打造符合女性肌肉分布、肌力運作模式的車款及周邊配備,熱銷美國、澳洲、加拿大等運動風氣盛行國家,成為集團重要的營收成長動能。

主要客群的常見分類方式包括年齡、性別、職業、收入、居住地等人口統計項目,例如 26~35 歲、年薪不到百萬的小資族。不過,用科學方法把消費者分類成不同性質的族群,雖然方便又客觀,卻無法看出他們的潛藏特質,「在市場區隔中,要進一步掌握目標族群的輪廓,行為學和心理學的定義才好用。」 奧美集團策略長葉明桂認為,好的定位方式,要能從理性推理到感性,探究人們行為背後的心情和動機。

像是要在街邊開一間 5 坪大的咖啡廳,你除了要先分辨上門造訪的主要顧客,是剛好路過、外帶就走的路人,還是專程前來聚會的朋友或情侶,也得思考這間咖啡廳在他們心中扮演的角色,是為了打發時間,還是這裡的地理位置有獨特的景觀,是值得久留,可以增進情誼的地方?這都可能影響到店內播放的音樂類型、座位擺設、裝潢風格。

無論你最終選擇何種定位,屈特提醒,千萬別掉進「想把產品賣給所有人」的陷阱。

因為要在競爭激烈的環境中求生存,想占據一方,就得立場明確,專注經營品牌最重要的顧客 。儘管這麼做可能會喪失或得罪其他客群,但是「當好好先生的下場,只會把你從即將站穩的市場位置上拉下來。」

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經理人月刊第 172 期

從目標客群做進階分析,找出符合品牌定位的擁護者

《超級用戶時代》指出,對照一般客戶,頻繁光顧且總會「不請自來」的死忠用戶,人數可能占不到消費市場的 1/3 ,卻能貢獻 70 % 的行業利潤。換句話說,確立了品牌定位後,可以透過將顧客分類,從消費頻率釐清品牌最忠誠、且願意替你宣傳的顧客在哪,他們才是品牌主最需要透過專屬福利(好康搶先通知、VIP 優惠等)維繫顧客關係的族群。

搭上大品牌的順風車,新產品也能快速打開市場知名度

步驟 2:找出呈現品牌的方式

決定了客群、釐清自身定位後,要如何傳達給消費者?

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經理人月刊第 172 期

《定位》指出,人們在心中將品牌和產品分成不同等級,假如人心是由各種階梯所組成,那麼每一階只會有一個品牌名稱,且同一類產品的階梯,通常不會超過7階(例如你不太可能隨口說出 7 個牙膏品牌) ,代表新品牌要進入消費者的腦海,難度很高。
     
不過,如果能善用已有知名度的既有廠牌,借力使力就能幫助你抬升自己的排序。「消費者沒有多餘心思接受新奇事物,除非該產品和原先熟悉的舊產品有所關聯。」這是為什麼當新品牌或新產品上線時,通常都會採取, 最好不要告訴消費者這是什麼,而是要告訴消費者它「不是」什麼的方式 ,把新、舊觀念(產品)結合在一起,例如「香水不是女性的專利」「無添加保養品」「不含糖汽水」。

最經典的案例,是汽水品牌七喜(7.Up)。當時他們觀察到可樂占了 2/3 美國的冷飲銷售量,決定和可口可樂(Coca-Cola)「攀關係」。推出時,七喜沒有表明自己是一支新的檸檬汽水品牌,而是以「非可樂」自居,引導消費者除了買可樂外,可以考慮另一種同為汽水,但口感更清爽的飲料,很快就成為緊追在可口可樂、百事可樂(Pepsi)後,消費者第三偏好的冷飲品牌

又或是近期快速竄紅的網路實境節目「木曜四超玩」,也是善用了大家熟悉的綜藝節目型態作為基底,但加入了一日市長幕僚、一日玉山氣象觀測員等「一日體驗各行各業」的題材做出市場區隔,既有「笑」果又提供觀眾深入淺出的行業知識,成功在眾多部落客、網路紅人等自媒體中脫穎而出,成立不到 4 年就在 youtube 影音頻道上突破百萬訂閱人數,單支影片甚至能衝破千萬觀看人次。

但是,如果你已經是領導品牌,就沒必要一再強調這事實,畢竟在沒有足以讓顧客改變心意的因素出現前(例如負面新聞、低價品牌加入等),消費者傾向購買相同品牌的產品,店家一般也會優先展售市場龍頭的商品,位居第一的品牌只要持續和消費者溝通,強化品牌代表的精神、能提供的好處,並持續發展新創意,就能深化品牌在消費者心中的特殊地位

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經理人月刊第 172 期

品牌定位的最後一哩:實踐對消費者的承諾

步驟 3:說到做到

完成品牌定位的最後一哩路,是對消費者做出承諾。

《創造顧客感動的品牌管理》指出,行銷部門定義出目標顧客、釐清品牌價值觀並創造明確的品牌承諾後,得準確傳遞到組織內部,讓人力資源部門據此協調工作安排及人員訓練,把這些內容轉化為行動。

以航空業為例,如果想標榜顧客至上、問題都能即時解決的品牌定位,顧客被對待的方式就很重要。因此,在招募階段,就不能只顧及教育程度、體態是否符合標準,而是應該有一套多方面評估的審核機制,挑選出態度良好、臨場反應佳的空服員,確保顧客的突發需求都能獲得滿足,足以反映品牌對於服務的重視,的確如同形象廣告所呈現的樣子。

行銷與促銷可以吸引顧客接觸品牌,但有效強化品牌定位的關鍵,在於顧客獲得的實際體驗,「要如實兌現品牌的承諾,得仰賴每一位員工。」

數位時代下的品牌定位之道

自傑克.屈特(Jack Trout)提出品牌定位理論(brand positioning)以來,已經將近 20 年。市場環境變動、科技演進也改變了品牌和顧客間的關係,台師大管理學院 EMBA 執行長王仕茹認為,現在做品牌定位時,得注意 3 個地方:

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打造能被信任與青睞的魅力:從 Nike 到星巴克,強勢品牌都做對8件事

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2011-08-10
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美國達特茅斯學院(Dartmouth College)塔克商學院(Tuck School of Business)行銷學教授凱文 • 凱勒(Kevin Lane Keller)指出,當產品種類繁多,相關資訊龐雜時,品牌將成為消費者和顧客做出最佳決策的重要指標。

企業在試圖打造強勢品牌時,可參照下列 8 個指標進行評分,做為評估現行做法和未來努力方向的重要依據。

1. 了解品牌的意義,以行銷適合的產品,並以適當的方式行銷產品

消費者對於特定品牌,存在著特定的預期。釐清品牌的意義之後,無論是產品、行銷活動或消費者的體驗,都將較為一致,不致給人突兀之感,並且符合公司的價值。

以迪士尼(Disney)為例,該公司為了確保品牌的長期成長,於1980年代中期進行了一次品牌稽核(brand audit),分別從內部的行銷活動和外部的顧客反應著手,深入地檢視品牌的體質。

結果,迪士尼找出了「歡樂、家庭、娛樂」這三個品牌箴言,確保往後舉凡產品、行銷活動,都必須和這三字箴言保持一致。 耐吉(Nike)也是在思索公司的特點和消費者的熱情何在之後,構思出「可靠、美學和效能」的品牌箴言,並在往後的每一項商品、廣告、甚至簽約代言的體育明星中,都是以此箴言為依據。

品牌箴言具備神奇的力量,不但可突顯出品牌的意義,更可確立品牌的方向,讓公司知道什麼該做,什麼不該做。

2. 正確的品牌定位,凸顯自身的差異點,並強調共同點

思索品牌定位時,凸顯自身的差異點固然重要,但是讓消費者和顧客知道自己和競爭品牌之間有著哪些共同點,也同樣重要。強調共同點的作用在於:抵銷競爭對手的差異點。

以美樂淡啤酒(Miller Lite)為例,該產品的差異點就在於「淡」(代表熱量和酒精濃度較低等等),消費者一看就知道。但是他們心中還有一個大問號:淡口味的啤酒,真的會好喝嗎?於是,美樂的廣告標榜「口感香醇,熱量較低」,成功地抵銷了競爭對手的特色。

3. 發掘顧客尚未被滿足的渴望或需求,提供超值的服務和產品

這個原則適用於建立新品牌。例如,星巴克(Starbucks)就看見了美國人需要一杯好喝咖啡的需求。透過嚴選咖啡豆、烘焙技術、員工訓練和優厚福利、咖啡館的陳設、氣氛和香氣,星巴克成功地為顧客營造了正面的體驗,成為家和辦公室之外的最佳去處。

4. 持續創新,讓品牌和顧客始終保持關連性

若是行之有年的舊品牌,關鍵就在於不斷地創新和維持關連性,並且確保方向是正確的。多年來不斷有新產品問世的吉列(Gillette)就是如此。及至最新近的鋒速3(Mach 3),無論產品名稱如何改變,吉列均致力於追求技術的創新,確保產品符合使用者的需求。

5. 建立品牌的可信度,為品牌營造適當的個性和形象

品牌可信度是由專業、可靠和討人喜歡這3個面向所構成。一個可信度高的品牌,必須長於自己所做的事情,關心顧客的需求,還要給人有趣、歡樂的感覺。

蘋果電腦(Apple)和維珍集團(Virgin)就是最佳範例。他們的顧客幾乎都是死忠的擁護者,無論產品、廣告,乃至於公司的創辦人賈伯斯(Steve Jobs)和布蘭森(Ricbard Branson),都讓人感受到魅力和樂趣。

6. 及時且持續地傳遞出一致的訊息

無論透過何種媒介,企管顧問公司埃森哲(Accenture)所傳遞的訊息始終明確:達成客戶所交付的任務,而且成效高於預期。在顧問市場,麥肯錫(McKinsey)以策略思維、見識卓著見長,IBM則是長於技術專業,提出有效的解決方案。埃森哲想讓客戶知道,麥肯錫的策略和願景,IBM的科技和執行力,他們都有。

這可稱為雙叉式定位策略(straddle positioning strategy),一方面強調自己具備了競爭對手的長處(抵銷對方的差異點);另一方面則是結合二者所長,建立起埃森哲的差異點。

7. 運用各式各樣互補性的品牌要素,以奠立品牌基礎

英特爾(Intel)讓原本只是「商品」的微處理器,變成一個受到消費者和客戶認同的品牌。英特爾創造了「Intel Inside」的標語,還透過廣告,讓零售商和代工業者採用英特爾的產品,同時也吸引消費者購買「內建英特爾」的產品。

8. 策略性地設計和執行品牌架構和品牌組合

當企業同時擁有許多產品,而每個產品各有不同的品牌名稱時,就必須建立起品牌架構,或是適切地安排品牌組合,確保每個品牌都能吸引不同層級的消費者,但彼此又不至於重疊、甚至相互競爭。

以寶馬(BMW)為例,該公司在進軍美國市場時,便是採取了這種策略,一方面讓消費者知道,寶馬汽車具備了如凱迪拉克等豪華轎車的尊榮、奢華和舒適,但重要的是,BMW還兼具了卓越的性能。誠如其標語所示:「極致駕馭工具」。

無論是傳統3、5、7系列,或其他房車、跑車、休旅車,BMW都致力於囊括不同的市場區隔,並且確保各項產品又不相互競爭。

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經營品牌=提高知名度?企業想提高品牌價值,不能忽略的 3 件事

郭憲誌
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2023-08-15
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國際品牌調查權威機構 Brand Finance,長期對全球企業進行「品牌價值」的評比,其 2023 年公布的最有價值 500 大品牌(Brand Finance Global 500)中,前十大多數是我們已經耳熟能詳的全球知名企業,例如:亞馬遜(Amazon)、蘋果(Apple)、谷歌(Google)、微軟(Microsoft)、三星(Samsung)、威訊(Verizon)、特斯拉(Tesla)、抖音(TikTok)等,而台灣的企業僅有護國神山台積電(TSMC)能夠勉強擠進前 100 大,而能夠擠進 500 大品牌的也只有富邦銀行、中華電信兩家企業而已。

許多人或許會直觀地覺得這是因為受限於台灣市場太小,所以沒有足夠的內需市場能孕育出夠規模的品牌,而這或許也是多數企業內心的疑慮。

但若從另一個角度檢視這個問題,我們不難發現這些全球領先的企業品牌中,有許多將台灣企業視為他們拓展全球市場的重要夥伴,不僅是我們過去所熟知的代工角色而已,許多關鍵的研究及設計工作、甚至技術都來自於台灣企業。

延伸閱讀:熬 25 年擊敗 Google、成「最有價值品牌」!亞馬遜給領導者的 5 大啟示

台灣企業有許多實力雄厚的隱形冠軍,卻鮮少關注品牌價值

無論是在電子產品製造、半導體工業、機密機械、軟體開發等領域,台灣企業的產品品質、生產技術、產能規模等早已具備領先全球的企圖心和能力,甚至台灣許多的隱形冠軍企業早已經是全球的 No.1 了。但為什麼台灣企業在品牌價值上卻未能表現得特別突出呢?核心的問題在於:多數企業對於企業品牌價值的認知層次亟待強化與提升。

也許對於多數企業的經理人和員工而言,企業是否有較高的品牌價值並非大家最關心的事情,公司有更高的營收、獲利或許還比較實際些,因為很多人會誤以為企業的品牌就等同於公司的知名度,而要擁有知名度就是要投入更多的廣告費及公關活動。但這只是增加費用和提高成本而已,尤其對於提供「非消費性產品或服務」的 B2B 企業,品牌知名度更像是非必要的投資。

很常見的問題就是:老闆會要求行銷活動要評估與追蹤實質效益,例如:帶來多少商業機會(sales leads)、締結了多少實際交易(real order)、產生多少營業收入(business revenue)等等,而其中最難列入其中的就是「品牌效益」(brand contributions),因為這是需要長期累積、卻又最難直接連結到實質銷售成果的評估項目,因此最終多數不會列入考慮。

評估品牌價值時,該有哪些構面?

企業的品牌價值評估,雖然有許多不同的研究學說與方法,但最基本的構成要件可以包括下列三個面向:

一、獲利能力

若是沒有良好的獲利能力,品牌價值絕對不可能會好。多數品牌價值都是以企業的淨利為根本,或是加入營業收入及利潤率來做權重計算,當年度的實際利潤、長期獲利狀況、及未來的獲利預測,都可以列入計算的範圍。

二、品牌強度

品牌強度包括品牌的歷史、知名度、忠誠度、市場地位、擴張能力、行業性質、外部支持、品牌管理等因素,簡單來說,就是品牌在顧客心中的抽象印象及選擇的優先順序,無論是否曾經是品牌的顧客,當有需求時,會將其作為首選,就是強度最高的品牌。

三、品牌投資

品牌投資包括創新程度、產品及服務品質、品牌形象及廣告投入、價格、銷售通路等等,具體來說,就是顧客接觸品牌時的實際體驗。而讓顧客使用產品或接觸到品牌相關的資訊時,能累積其「品牌強度」的投入與活動,就是「品牌投資」。

延伸閱讀:向蘋果、Gogoro 學鐵粉經營!3 步驟建立「品牌部落」,擴大產品影響力

品牌價值關乎所有「利益關係人」,是企業永續經營的象徵

從前述形成品牌價值的三個構面,可以了解到品牌價值並非僅只是品牌的知名度而已,當顧客會指定特定品牌、或願意為特定品牌付出較高的價格,也就代表著該企業以「品牌價值」取得了市場份額以及定價權。換句話說,品牌價值的真正內涵是一個企業能否永續經營的觀察指標。

而一間企業能否永續經營,不僅要能夠獲利,還要能夠長期穩定地為所有「利益關係人」(stakeholders)帶來收益,因此顧客、股東、員工、供應商等的實質利益,甚至是企業的社會責任,都包括在品牌價值的經營範圍之中。

所以企業經理人應該避免只看短期的利潤及經營績效,應從產品與服務、研發及創新、顧客忠誠度與認同感等經營策略逐步建立品牌價值。就像是一個人要先重視自己的信譽,才能夠得到別人的信任一樣,企業也應該重視自己在所有「利益關係人」心目中的信用與觀感,因為唯有顧客持續的支持,以及股東、員工、供應商的共同努力,企業才有可能持續成長、基業長青!

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