主管帶領團隊，遂行任務，有兩種方式，一種是管理，一種是領導，兩者雖都能達成目的，但過程、方法不同，關鍵時候，產生的效果也不同。哪一種比較好？
半導體業不同廠區會因為晶片的產品和製程不同，導致產生的廢棄物成分及含量不一，難以降低廢棄物的處理成本。朋億如何發展出回收系統一站式服務？
你不需要是上司才能領導別人，以及你不一定需要被邀請才能做大事。如果等待別人來發現你或邀請你參與，你會錯過多少機會？
如何實現年薪百萬（臺幣約 440 萬），我分享以下幾件事，大家思考看看。心態上有所轉變，薪水也能跟著上升。
每次聽到你想要的人生方向是什麼，都覺得腦袋一片空白嗎？你其實不是缺乏方向，是還沒用對方法「探索自己」，3個引導型問題，協助你找到自己的核心興趣：
環安傢俱一組破 5 萬的床組，卻在不到1個半月的時間內，募到了6000多萬，是嘖嘖史上賣最好的高單價商品。為什麼他們可以賣得這麼好？
我們常埋怨主管判斷失利或能力不足，用自己的期待標準，來為對方貼上你主觀認知的標籤。其實，沒有一個主管是無能的，只是他的存在不見得符合你的需求。
才弄丟好市多肥肉的國泰，如今拿下全家 2 成股權。金融集團巨頭跨足超商版圖、攜手超商二哥全家，會為電支市場、零售產業帶來哪些變數？
以「讓消費者和農夫不再只是買賣關係，而是守護健康與土地的盟友」為願景，為消費者帶來更健康的農產品，讓超過十萬坪的土地恢復生機。
當一個急切的問題變得更複雜時，你是否只做職務該做的事，並假設有人會處理？或者你會追究到底？當你把你的定位從職位擁有者轉向問題解決者，影響力將隨之提升。
我有次正在報告久未解決的案子，高階主管突然問我：「金組長，你認為公司的願景是什麼？看你的報告，都看不出你思考過公司的願景。」這讓我當頭棒喝......
換算找出自己的時薪金額，以判斷不同工作產生的效益，應該用什麼方式執行。
巨大近期傳出向供應商展延票期，財報顯示目前捷安特的庫存嚴重暴增，企業對市場的需求預測失準，導致庫存暴增，背後的現象可以用「長鞭效應」來解釋。
真心話，未必是衝突的導火線。大家說出真心話，練習聽取各方意見後，公平公正做出為企業好的判斷，千萬別陷在混沌不明或誇大不實的資訊裡。
理科太太開「諮商筆記」課掀起論戰！開課單位委婉發出聲明「課程內容本身不涉及心理治療」，但關於諮商專業是否可由經驗替代，仍備受外界質疑。
佐登妮絲歐風觀光城堡已突破 45 萬人次入園，總經理陳佳琦認為，位在嘉義的佐登妮絲城堡生技園區象徵佐登妮絲未來10年的轉型。
全家 14 日公告，全家近兩成股票，取得人為萬寶開發，也就是國泰金控董事長蔡宏圖家族旗下投資公司，取得股份之目的為長期投資。對此，國泰金控則回覆⋯⋯
NBA 球星「魔獸」霍華德（Dwight Howard）加盟桃園永豐雲豹，這也是台灣籃壇史上首次延攬全明星等級的NBA名將加盟參戰。
蓋幼兒園、提供居家掃除...遊戲橘子如何在公司內部創造暢通、透明的溝通管道，讓高層了解員工真正需要的福利，藉此凝聚組織向心力？
在職場上有好友，有助於提升工作效率。但同期的同事如果早一步升遷，或者，自己和聊得來的同事之間剛好是上下級關係，這樣的職場友誼該如何經營？
亞馬遜、Twitter、Meta 以及 Salesforce 等大企業相繼宣布縮減員額，已有超過 2 萬名科技業員工丟了工作。就業市場的現況怎麼了？
馬上交出成果者擅長面對所有任務，先設定出完成期限，並懂得適時把工作交付給他人。
無論我們的目標訂在哪裡，最重要的是我們有沒有把主要的精力，投入在關鍵活動上。 我們可以將關鍵活動再進一步拆解，設定成「微型目標」，幫助我們小步邁進。
老賴茶棧從台中發跡，2019年開放加盟，近3年迅速拓展百間分店，並挺過疫情風暴，年營收逆勢成長，突破一億元新高。
