日本旅宿新選擇！AOKI 把閒置西裝店變快活 CLUB，十年營收衝 712 億日圓，包廂過夜僅 5,170 日圓，顛覆日本住宿版圖。
曾在科技界聞風喪膽的996工作制，如今在矽谷竟然已經不夠看了。為了開發中取得領先地位，矽谷的工程師與研究人員將自己推向「002 工作制」
多數人一聽到「抖腳」，直覺反應就是不禮貌、沒規矩。但研究顯示，只要方式正確，抖腳與轉動腳踝反而能促進血液循環，幫助大腦快速進入說話與表達狀態。
「鍋界LV」橘色涮涮鍋不靠SOP打造出難以複製的高端體驗，讓客人把重要場合都托付給它。當火鍋市場進入全通路化時代，橘色憑什麼不靠展店也能一路逆勢成長？
AI 能在幾秒鐘內產出 100 種視覺方案。設計師的價值不再是畫出這些圖，而是具備足夠的品味與商業洞察，去判斷哪一個方案最符合品牌調性與使用者需求。
王品集團旗下有個小金雞以過去 5 年平均 40% 的速度成長，那就是鍋類事業。鍋類事業總經理呂意真分享她們如何以多品牌、多通路方向成功增長。
「投入了這麼多時間，為什麼顧客還沒有出現？」一人公司創業者明明找到想做的事情、市場看起來也有需求，但現實卻是等不到第一個願意為產品或服務付費的客戶。
美國掃地機器人龍頭品牌 iRobot 正在啟動破產重整程序，並將由深圳 PICEA 機器人及其子公司 Santrum 收購控股。
根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024 年我國專業人員平均月經常性薪資為 6.6 萬元，但各行各業差距甚大。
NotebookLM 不僅可以生成視覺化圖表或是簡報，語音摘要也支援繁體中文！NotebookLM 怎麼用？誰適合用？
要從優秀員工變身核心才，關鍵在於思維轉型。你必須學會像主管一樣擔責，用「零保固」的態度建立信任，才能掌握決策權和影響力。
有了 AI，一人公司更可行，但如果沒有留意以下 3 件事，可能會失去想追求的自由與彈性，讓自己陷入更高壓的工作模式。
許多成年人在假期中感到不知所措，甚至在假期結束後，感覺自己需要「為了從假期中恢復」而再放一次假，這種現象常被形容為「假期倦怠」或「節日恐懼」。
過去，大眾買 ETF 的理由很簡單：分散風險、跟著大盤就好。但如今，主動式 ETF 總資產規模破 1000 億，顯示台灣走向主動選股的新時代。
勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
為了讓老闆能夠全心達成最重要的目標，部屬的任務便在讓主管「無後顧之憂」，代主管完成他不擅長的、無法照顧到的、甚至是不願意做的工作。
荷蘭麥當勞近日發布一支完全由 AI 製作的聖誕廣告，引發排山倒海的負面評價，批評影片中的人物表情怪誕、畫面剪輯混亂，甚至稱為「今年看過最糟糕的廣告」。
簡立峰 3 日在演講中指出，隨著 AI 從單純的對話機器人進化為具備推理與執行能力的「代理人」，職場對人才的要求大幅提高。
「痞客邦」被買走了！新老闆是一群前 Yahoo 奇摩老將，接手老牌部落格想做什麼？行銷科技公司 adGeek（艾得基客）是什麼來頭？
全聯事件起於社群抱怨，小編停止更新半個月以上，希望讓大家回歸冷靜，卻加劇炎上！過去達美樂曾示範如何「以火救火」止風暴。
勞動部修正《勞工請假規則》，將於2026年元旦上路。新制明定員工年度病假未超過10日不得作不利處分，全勤獎金須按比例扣除。
《時代雜誌》（TIME）揭曉2025年度風雲人物：「AI建築師」（Architects of AI）。這是第三度由科技浪潮變成年度意義。
因著作在日本上市，我有機會到日本分享台積電的管理底層邏輯。我想，如果日本願意學習台積電的底層方法，那台灣企業更應該把這套思維內化、轉化成自己的競爭力。
