儘管組織已精疲力竭，變革的步伐卻未見放緩，壓力從客戶和全球合作夥伴層層傳遞過來，領導者必須面對更具挑戰的新變革形式：重塑（reinvention）。
你的老闆可能看起來（好吧，或許是真的）很笨、沒知識，但管理大師彼得‧杜拉克建議，高估你的老闆，不要敵視他，對你有益無害。
在紙本沒落的時代，雜誌《ハルメク》如何不上書店、專攻 50+女性，從負債 65 億谷底翻身，成為營收三百億的日本冠軍？
airCloset 以訂閱制顛覆傳統時尚，讓女性輕鬆解決穿搭煩惱，更吸引百年商社住友商事投資，展現新創與大企業攜手開創循環經濟的雙贏新局。
AI 時代下，行銷長（CMO）更被視為企業內部的「變革管理長」。行銷人面臨的不再是工具的升級，而是一場組織流程的生存之戰。
微軟執行長納德拉過去給人的印象，是一位講求同理心、讓微軟重返榮耀的溫和改革者。但在科技巨頭間的 AI 軍備戰白熱化的此刻，他的態度似乎截然不同。
統一集團接手家樂福後持續關店，全聯則相隔15年後開出2800坪大店。國內2家最大零售通路，在量販店的經營策略，似乎大相逕庭，其背後策略意涵為何？
2025 100MVP 應援票選結果出爐！由中華電信研究院 InventAI 團隊，以超過 18 萬票的應援獲選人氣 No.1 經理人。
台北車站與中山商圈隨機傷人事件後，UG Tea 樂己品牌負責人、聯發國際董事長鄭凱隆，因攜帶印有明顯品牌logo的花束與飲料到場致意，引發網友砲轟。
Google 砸重金回聘 AI 工程師，「回鍋率」飆至 20%。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
準時交件、努力配合、加班也衝第一個，卻總是升不到你？升職加薪並不單單只看資歷與付出，先釐清這 3 個關鍵盲點！
PUA是什麼？PUA手法有哪些？常見的職場PUA是不斷否定你的表現，讓你喪失自信，進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況？
零股盤中盤後教學！零股交易價格怎麼看？交易時間為何？手續費、證交稅怎麼算？撮合方式、買賣優缺點一次比較！給小資族操作零股交易攻略：
毛利率是什麼？財報的毛利率、淨利率和營益率怎麼計算？公式是什麼？首先要學會看懂財報中的「損益表」中的三大關鍵數字：營業收入、營業成本及營業費用。
別人傳給你的資料表，用Excel打開卻是亂碼？可能因為是他是csv檔！換一個開啟方式，就能找回CSV檔案所有資料。7步驟教學一次會，不再煩惱格式問題：
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倫敦大學研究實證，養成習慣的「水泥固化期」平均是 66 天。只要學會把目標拆小、布置環境誘發行動，就能繞過大腦抗拒，讓改變不再半途而廢。
統一 19 日晚宣布終止與法國家樂福的品牌授權合約，並計劃於 2026 年更換旗下量販超市的品牌名稱。此舉意味著在台 36 年歷史的家樂福將走入歷史。
裕隆汽車 19 日發布重訊，經董事會決議通過，將旗下自有品牌納智捷（LUXGEN）的 100% 股權，以新台幣 7.876 億元轉讓給鴻華先進（Foxtron）。
先來看一個故事。小主管在會議上提了一個想法，只是概念、不是成熟的產品企畫，想聽聽大家意見。大主管劈頭就說，「我不知道為什麼要這樣做，以前我們也做過這類型產品，你做這件事有效益嗎？」
職場評價平台 Glassdoor 將 2025 年度代表字正式定為「疲勞（Fatigue）」，反映勞工真實心聲。
留才的祕訣是什麼？許多企業主管往往將目光聚焦在高階人才的福利待遇上，卻忽略了基層員工的歸屬感與尊嚴。台積電創辦人張忠謀的做法，或許值得企業界深思。
一片透明薄膜，能讓一家公司連續虧損 10 年；也讓視陽光學成為能與全球隱形眼鏡前 4 大廠匹敵的技術開發者，是全球第五大能做出矽水膠隱形眼鏡的廠商。
AWS 執行長直指「AI 取代初階人才」是蠢想法，強調初階員工更懂 AI 工具，且人才梯隊對企業長期健康至關重要，主管應賦能員工思考決策，讓 AI 成為提升而非取代的工具。
