Follow, offline, share……concall 中常見的中式英文，你中槍了嗎？
榮格心理學強調，每個人心中都有一些陰影與黑暗面。想提升職場合作品質、減少情緒勞動，先學會看懂他人的「陰影」。
在手機與社群平台高度發達的時代，Z 世代常被貼上「宅在家、黏手機、不社交」的標籤。然而，事實與刻板印象大相逕庭。
台灣第一家民營連鎖加油站「西歐加油站」遭民眾發現全面停業，近日實體門市全數易主、官網消失。
台灣山葉音樂於官網公告，將停產台灣地區旗下家用音響產品，並於近期逐步停售現有部分家用音響系列。
關稅與貿易管制很可能是2025及其後一段時間企業的最主要問題。台灣企業應分別就短期與長期決策採取立即行動，以緩解立即風險。
富邦金、台灣水泥、中鋼、宏碁、中華電信、台灣大、宏碁和明基佳世達等企業都有的福利！員工持股信託是什麼？如何推動才能留才？
美國網站《Ai4Beginners》整理出「現今最能為你換來高薪的 12 項 AI 技能」，涵蓋基礎的資料處理，到技術門檻極高的 AI 研究技術。
我們面對問題時，究竟應該採取什麼樣的解決方案呢？面對問題時，我們應該培養多層次的對策思維。我把對策分為三個層次：
全球企業的裁員浪潮背後，是因應AI發展的資源重分配，國內如何應對產業變革，確保經濟與就業穩定，已經成為當前最重要的課題。
好的人才不一定只能靠高薪挖來！如何用有限資源打造績效制度，從培養到留才都有策略：給成長機會、設貢獻獎酬、避開年資迷思，讓員工看見未來，也願意留下。
日本連鎖平價服飾品牌「思夢樂」宣布，位於台中市北屯區、佔地千坪的北屯路店即將於 4 月 28 日停止營業。
敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
美國關稅大戰導致台股慘綠，股民心情動盪不安，整日像無頭蒼蠅般焦頭爛額！理財專家教你，試試這 10 招，好好緩解你的財務焦慮！
隨著「大離職潮」退燒，一場更深層的變革悄然啟動。這場被稱為「大校準潮」的新趨勢，正迫使企業重新定義什麼是「工作」、什麼是「人才」。
台股 ETF 元大台灣 50（0050）分割案以贊成率 94.2% 通過，預計採 4 倍分割，於 6 月 11 日至 17 日暫停交易。
"No-brainer" 很容易讓人聯想是罵人「沒腦子」，實際上卻正面的口語表達，指「顯而易見，想都不用想」。
BMW在電動車轉型中逆勢成長，2024年純電車銷量超越賓士與奧迪總和。靠著熟悉車款電動化、共用平台等方式成功吸引消費者，於上海車展亮相全新電車系統。
Meta 開始在 Threads 測試廣告，觸及逾三億月活躍用戶社群，強調廣告主可將現有 Meta 廣告活動擴展至 Threads。
這季的預算沒抓好，下季的業績又只能搖頭晃腦！對於數字總是不擅長，估不準抓不好該怎麼辦？《三禧思維》的三位作者教你運用「費米推估」提升你對數字的精準度！
根據《Tom’s Guide》與 AI 專家整理的使用心得，很多使用者都犯了相同的錯誤：不是輸入太少，就是忘了提供範例，甚至連模型選錯都不自知。
提到「金色三麥」這個品牌，你第一時間想到的是餐廳，還是啤酒？許多人因為餐廳而認識金色三麥，但事實上，餐廳的成立，是為了保命。
你要的肯定，別再等別人來給！一套筆記術，讓你持續看見自己的進步。
