對於林彥君一般的30世代而言，「投資」的定義，也不再那麼狹隘、嚴肅。購買單車設備是投資、經營網路電商是投資、結交良師益友更是投資。投資理財的重點，並不是專注在冰冷的數字報表，而是讓自己不再需要為了錢而汲汲營營地工作，能夠全心投入所愛。
許多人在職場上會遇到所謂「亂搞的老闆」，以自己的意見為核心，一意孤行，最後你的解法可能是拖拖拖陽奉陰違，或是更糟的，工作厭世覺得自己有個愛講幹話的慣老闆。許多人問我的是，如何說服老闆，或是如何自我調適，我想分享一個自己的故事...
一個能幹的女部屬，因為感情的糾葛，自我了斷。在參與處理相關後事時，我才發覺她是一位極傑出的工作者，而且已經來公司 5 年，這讓我十分自責；我竟然不知道、不認識，沒能給予特別的照顧與安排，我怎能自認是一個愛才、識才的主管呢？
我們顧問經常改學生的 email，在修改的過程中，歸納出不同階段學習者會犯的錯誤類型。我們發現，初階的錯誤，基本上是訊息錯誤，用字錯、結構錯，老外可能不懂你要說什麼。
經營社群，究竟有哪些事要忙？也許有人會說：「把貼文寫好，拍出美美照片，下點廣告，幫品牌創造一點人氣，回覆網友的私訊。」然而「Motive 商業洞察」許子謙、米卡卻認為：「若從內而外去探討社群行銷的本質，我們會說寫貼文、做圖、下廣告、回留言、辦活動這些只是最後呈現出來的事情，雖然它們會花掉且佔去行銷人大把的工作時間，可卻只是社群經營的冰山一角。」
一個造型優雅的日本 Vermicular 飯鍋，出現在沃頓商學院顧客分析大會（Wharton Customer Analytics Conference）的大螢幕上。發言人拉伊納（Ridhima Raina）正在問觀眾：大家覺得這口鍋要多少錢？
美國科技部落格 Business Insider 發表文章指稱，據雅虎財經專欄作家吉姆．希特林（Jim Citrin）進行的調查顯示，早起是 CEO 們的共同特點，而且他們通常將此稱為一種工作方式。許多科技界大佬的睡眠時間都很短，而工作效率卻都很高。
創業時，很多人會希望能做自己喜歡的事，一開始就找到接近滿分的創業題目。不過，不管多好的創業題，初期看來都像只有 60 分。新創團隊最終能否成功的考驗，在於發掘問題、彈性調整、適時放棄的決斷力。
美國職業籃球聯賽（NBA）是美國 4 大運動之一（還有棒球、冰球和美式足球），也可說是世界上最受歡迎的運動之一。不過，隨著觀眾的收視習慣改變、許多免費觀賞賽事的管道出現，包括 NBA 在內，美國國家美式足球聯盟（NFL）、奧林匹克運動會等，都面臨一項難題：傳統的電視轉播收視率每況愈下，連帶影響權利金與廣告收入。
我們不能一直處在原有的知識框架、系統當中。在整個堅持過程中，我們也需要一些新鮮的血液和靈感，讓我們能夠不脫離趨勢地堅持自己的興趣。什麼叫「價值興趣」？就是能讓自己得到價值提升的興趣，這裡有 3 個關鍵要點
公司口口聲聲鼓勵創新，但員工主動提出改革，卻又以人力、資源不足延宕提案，甚至請員工先做出成果，再談下一步。想創新卻孤立無援的員工，該如何找到援手，把自己的點子變成「大家」樂意參與的事？
現在公司發展講求多元性、創造性，也因此大大影響了人才的選拔與任用，希望可以藉由多方面的審查，延攬到契合公司多元及包容文化的人員，不過，許多公司可能會因為在招聘時，無意識犯下幾個普遍的錯誤，喪失選才優勢。獵才分析服務公司 Koru 的 CEO Kristen Hamilton 就舉出以下 6 點，幫助身為人資或主管的你，檢視自己攬才計畫。
在正式遞出辭呈前，你有想過你為何而走嗎？是為了更好的發展？人際關係的受阻？還是單純想休息？出走的理由很多，但在離開前，請先確定自己真的知道自己為了什麼而離開，千萬別為了錢貿然提辭，也別因為大家走你也跟著走。假若你很滿意目前任職的公司，也相信這家公司是有未來前景的，那就好好待著，別被一股熱的離職潮或轉職潮驅使了。
你會有所謂「憂鬱星期一症候群」嗎？每次星期天晚上想到隔天要上班，便全身無力，寧可承受其他痛苦就是不願意到辦公室報到。通常一份工作讓你這般疲乏，你會不自主開始想找新工作。
眾所周知，想擴大人際關係，社會活動是不可缺少的。不管是強關係或是弱關係，都需要透過一定的社交活動來增加聯絡人，擴大社交網，建立新的連結。最重要的是，在合適的社交活動中，我們能與別人聯絡感情，加強互動，得到人們的關注。這樣才能長久地接聽這個世界新的資訊，得到人們的幫助。
阿里巴巴集團創辦人暨董事會主席馬雲宣布，12個月後，將由現任阿里巴巴集團執行長張勇接替它的位置。而這個將要掌管阿里巴巴13兆帝國的張勇，是什麼樣一號人物？
今天是阿里巴巴創辦人馬雲的 54 歲生日，也是中國的教師節。他以「教師節快樂」為題發表長文，宣布明年的此時，他將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，正式交棒給現任 CEO 張勇。這項決議已經經過董事會批准，從今日起，馬雲會和張勇一起為組織過度做好準備。
到餐廳用餐，難免碰到一些麻煩，像是牛排煮得太熟太老、餐點裡有蟲，又或是不小心把飲料打翻了……遇上這些問題，該如何用英文表達呢？
隔壁房客太吵、水龍頭漏水、馬桶阻塞……出國住宿遇到這些尷尬情形，在語言不通的狀況下，更是「有苦難言」。你，碰上麻煩了嗎？
大家小時候一定都背過唐詩三百首對押韻、平仄可說是再熟悉不過！但你以為「疊韻」、「雙聲」是中文的專利嗎？今天小 V 就要帶給大家 8 個實用的押韻片語！
從去年初就表示要進軍義大利，一再推遲之後，美國連鎖咖啡店星巴克（Starbucks）與義大利零售開發商 Percassi 合作，於義大利的第一間店昨日（9/6）於米蘭開幕。這第一間店並非常規星巴克，而是世界第三家星巴克 Reserve Roastery 門市。挑戰義式濃縮咖啡（Espresso）的故鄉，星巴克要以最佳的咖啡體驗作為最大的吸引點。
「阿姐您好！最近工作遇到可以說非常沮喪的事情，……我知道自己的年紀資歷離 Manager 還有很長一段距離，也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會，其實知道這件事情很沮喪，因為我認為 Title 也是一種肯定……雖然也有一些外面的工作機會，但是我暫時不想離開，是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容……」
走進店裡，從貨架上取下商品放進包包，然後率性步出商店。如此顛覆傳統的購物體驗，讓今年初開幕的亞馬遜無人商店「Amazon Go」成為焦點。這「拿了就走」神奇體驗的背後，關鍵就在天花板上 6 千個 3D 深度鏡頭，出自台灣 IC 設計公司鈺創之手。
工作上到底做人重要還是做事重要？很多人都認為做人比較困難卻比較重要，因此初入職場就想要學做人，卻經常事倍功半。我認為在不同的年紀、職位，所要專注的先後順序就要不一樣，才能循序漸進、學到心法。 做人 vs. 做事，哪個比較重要？菜鳥、中階、高階主管要在乎的事不一樣 升遷成主管，要多花點時間學「做人」！談領導者最該在乎的事 為什麼做事容易、做人難？沒有 SOP 能參考的挑戰，才是對主管最大的考驗
