巴菲特和蒙格相信，買進優質企業，長期持有、不被短期市場波動牽著走，才是投資的真諦。價值投資永不過時，只是如今投資人已漸漸失去願意「慢慢變富」的耐心。
領開工紅包了嗎？農曆春節假期結束後，開工時該包多少紅包給員工？數字、金額怎麼抓？老闆一定要包開工紅包嗎？開工紅包有哪些禁忌與職場禮儀要注意？
2026紅包行情數字攻略！過年紅包金額該包多少？包紅包的習俗和禁忌是？包紅包給長輩、祖父母、小孩、親戚甚至開工紅包，過年紅包行情秒看：
街邊店的餐飲業者面臨的，是人潮流失、逐漸往百貨商場內移動的現實考驗。當產業龍頭都做出類似的選擇，這個訊號代表著什麼意涵？
由於使用者反彈聲浪過大，微軟將撤回 Windows 11 中過度擴張的 AI 功能，且為了提升產品效能，執行長納德拉甚至親自當PM救火。
太追求完美，反而讓進度停滯不前？豐田的現場管理哲學強調「先行動、再修正」，以拙速取代巧遲，在變動快速的環境中持續改善流程、提升效率！
很多人以為用 AI 做簡報就是「一鍵產出」，結果卻換來內容空洞、視覺突兀的草稿。這種錯誤心態，只會讓你花更多時間修改、除錯，怎麼做才對？
2026 春節送禮指南！送同事、主管、朋友怎麼選？LINE 禮物、數位紅包、禮券金額建議多少？職場、親友禮物挑選完整攻略。
馬年吉祥話 100 句整理！除了馬年行大運、新年快樂之外，還有哪些跟「馬」有關的吉祥話？《經理人》準備了 100 句馬年吉祥話，中英文一次看：
2025 年，《後宮甄嬛傳》馬拉松直播再創新高，8.3 萬人同時在線見證「皇上駕崩」，引發話題。這股直播熱潮如何形成？為何能成為行銷的新策略？
「如果產品是免費的，那你就是產品。」這句話準確描述了許多現代網路平台的權衡取捨：你免費使用服務，而平台則透過販售你的數據來獲利。
新一代大型模型更有效模仿了人類回應，如果真如此，它們的回應就愈容易落入人類會犯的錯誤，不只是在『統計顯著性』這個議題上，還可能擴及更多領域。
最近餐飲圈最熱鬧的不是哪家新開幕網紅店又排隊，而是兩大日系迴轉壽司龍頭「壽司郎」與「藏壽司」，不約而同地把菜單價格一口氣「切碎」成了 7 種。
2026 馬年福袋全攻略！全聯抽保時捷與賓士，新光三越送米蘭商務艙機票與一克拉鑽戒，遠百加碼抽純金金片與按摩椅，各通路開賣時間、價格與大獎清單一次看。
人們都想選好股票、買低賣高，但華倫．巴菲特用 35 年證明，投資真正困難的，是什麼時候「忍住不賣」。
無印良品在 2025 財年中營收創下新高，但在日本國內市場卻面臨挑戰。為何全球獲利亮眼，國內市場卻出現營收負成長？
優秀的領導者即使內心有些不安，還是會說服自己是這份工作的最佳人選，進而培養出真正的歸屬感。他們會找出阻礙自己的原因並加以面對，從而克服缺乏自信的問題。
跨部門合作最怕熱臉貼冷屁股，明明為了公事，卻還要看人臉色。其實案子推不動，是因為你不懂職場的「利益交換」，想讓同事願意挺你，該怎麼做？
研究發現，當用戶將決策權外包給 AI 時，雖然短期內的滿意度較高，但長期來看，人類可能因此失去精準感知現實、做出真實價值判斷以及採取自主行動的能力。
勞退是政府強制雇主提撥的退休金，勞工也可自行提領，強迫儲蓄。勞退新制與舊制差在哪？年資計算方式怎麼看？勞保、勞退差在哪？如何試算、查詢級距與退休金？
和朋友一起繳帳單、退訂閱，什麼時候也能變成社交活動？近來竄紅的admin night，把最容易拖延的瑣事變成聚會理由，為何看似無聊、卻能抓住年輕世代？
帕蘭泰爾（Palantir）被稱為「矽谷最神祕公司」，不只擁抱矽谷視為「不酷」的國防業務，更特別的是，公司沒有業務團隊也能賣產品。
為了讓自己過得更好，我們投入工作、設定目標；也在忙碌之餘放鬆，下班後看劇、周末享受美食。不過，卻難以感到持久的愉悅，永不滿足，原因與多巴胺有關。
越努力想成為好主管，卻越容易身心俱疲？人才培訓顧問吉田幸弘，從領導者常見的過度投入談起，「24 小時待命」反而會削弱決策判斷力以及團隊的心理安全感！
