直播結束並不意味工作結束，直播主和其團隊需要對整個直播過程復盤檢討，才能增進對觀眾的了解、明確觀眾的需求。
YOASOBI 原本只是夜間的斜槓計畫？製作人Ayase、主唱ikura走紅前都嘗過失敗，日本現象級音樂組合 YOASOBI 成軍始末：
LINE 官方宣佈，自 2025 年 12 月下旬開始，將調整「收回訊息」功能。
查理蒙格認為，通往幸福的道路往往充滿迷霧且因人而異，但通往地獄的道路卻清晰可見。只要避開這 7 個坑，你的人生就不會過得太差。
Perplexity 近六週下載量 reportedly 下滑 80%，引發 AI 社群關注。為何曾經被黃仁勳誇獎好用的AI搜尋，現在卻「前途無亮」？
《原子習慣》是什麼？如何養成？《原子習慣》指出：如果要培養一個全新的習慣，或改變一個壞習慣，在對的環境實施兩步驟，便能提高成功機率。
IBM 台灣採購部門過去 5 年人力減少一半，卻在 2025 年上半年就達成了 2020 年全年的成本節省目標，關鍵是用對AI，怎麼辦到的？
「明年的潛在風險，是美國可能出現大降息、大貶值！」國泰世華銀行首席經濟學家林啟超提醒經理人準備應對明年經濟變局。
冰品競爭激烈，杜老爺卻能依舊維持 30 年的霸主地位。從甜筒到情人果脆冰棒，一張圖看懂它如何突破淡旺季落差、避開創新兩難，更在「冰家之爭」中成功突圍！
《經理人》舉辦的 100MVP 經理人邁入第十八屆，11 月 28 日揭曉台灣百大最有價值經理人，表彰在時局動盪、地緣政治與人才稀缺挑戰下，仍能帶領企業持續創新、追求卓越的傑出經理人。
最讓業務挫折的不是拒絕合作，而是「相談甚歡卻未下單」。「很忙、再考慮」看似客套，實則隱藏風險思維！從這 5 種常見語句，重新讀懂客戶的真實需求。
2026 年將是首批在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年，他們將面對一個殘酷問題：AI 比新人更快、更能加班、也更便宜。
說到「休息」和「自我照顧」，很多人會聯想到豪華旅行，或者躺在飯店裡放空的「飯店式渡假」。其實，在我們的日常生活中，處處都有休息的機會。
談起要做直播，不少品牌的第一個反應往往是：要找誰開播？腳本怎麼寫？優惠要多吸引？ 然而，決定直播成敗的關鍵，不只在鏡頭前那一小時，而是更早。
Meta 宣布旗下智慧助理 Meta AI 陸續在台灣與日本上線，整合 FB、IG、Messenger 與 WhatsApp，讓用戶可以直接在社群軟體使用。
一位新創公司執行長分享一項獨特的招聘策略：要求應徵者在 Google 文件上進行「面試」，藉此模擬公司非同步的工作環境，以辨識應徵者的實際執行能力。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
資生堂創下史上最大虧損，同為百年企業的花王卻逆勢獲利翻倍，關鍵分水嶺在於對「速度」的掌握。
根據生產力軟體商Nitro發布的調查報告，儘管企業內部設有 AI 使用規範，但高階主管違規的比例卻高於一般員工，形成「只許州官放火」的數位治理亂象。
台積電提告前資深副總羅唯仁，指控其離職前異常蒐集先進製程機密，並隱瞞轉戰英特爾。英特爾執行長在內部信表示，台積電的指控毫無根據。
近期社群媒體瘋傳中國大陸最大連鎖咖啡品牌瑞幸咖啡將於12月登台展店，然而，經濟部26日表示，經查並無核准中國瑞幸咖啡來台投資。
行政院主計總處 25 日公布最新統計，113 年薪中位數達新台幣 54.6 萬元，較 112 成長 4.03%，創下 102 年以來最大增幅。
台積電公布 2025 年台積電優良供應商卓越表現獎名單。以獎勵供應商在創新、技術合作、支援全球量產、綠色製造、系統自動化與建廠管理等方面的卓越表現。
在 AI 技術飛速前進的同時，企業更頭痛的是：如何把模型真正跑進業務場景並變現？現在，愈來愈多AI公司把重心放在「前線部屬工程師」身上。
