工作真的很煩，薪水不多、壓力很大，而且對於工作內容本身也缺乏興趣，加班更是家常便飯。情況演變至此，我幾乎時時刻刻都想離職，有時候羨慕那些不用在職場看人臉色的朋友，總是自由自在的生活。我呢？我可以離職嗎？
調查指出，有85%的人們表示，自己在放假期間，仍擔心著能不能有足夠時間把該做的工作都做完。不過，如果你想要減輕壓力，不想要難得的假期總是無福享受，這裡提供3個方法幫助你取得生活及工作平衡：
超過一億位活躍用戶、85% 女性使用者的圖文分享網站 Pinterest，其創辦人 Ben 不是典型的科技天才，而是平凡如你我的年輕人，換過兩次不適合的工作，終於在網路世界找到創業靈感來源，Ben 的創業故事值得我們借鏡
讀書這種事情，我認為應該是一種興趣，就像有人喜歡打球、喜歡運動、喜歡藝術一樣，只是一種嗜好而已。你不應該為了某種特殊目的而去「大量閱讀」
確保你成為一個好的領導者、工作者，或是一個更好的人，「閱讀」（而且閱讀許多），是個很親民的方法。
在古希臘的雅典城邦，有辯士學派，這些辯士，其實就是我們現在眼中的哲學家，他們靠著演說影響眾人，取得權力。2300 年前亞里斯多德的《修辭學》，竟然與現代人的生活完全吻合
海瑞是一個清官，到死的時候，都還沒有錢可以下葬，海瑞當官10幾年，沒有任何政績，但是卻對於官場的門道，瞭如指掌，選擇對抗官場。如果你有用人權，你會用他嗎？如果你可能變成他的同事，你會想跟他同朝為官嗎？
我們都想要說話給人充滿自信的感覺，先不說這樣更容易說服別人，最起碼看起來專業感十足。然而，有一些用語如果不注意，在你心中百分百肯定的事實，講出口時只剩七成，等到對方耳朵，可信度已經所剩無幾⋯
面對再怎麼喜歡的工作，當人際關係惡劣時，應該也很難感到快樂。但職場上就是會有很討厭的人、合不來的主管，究竟該如何改善人際關係，讓自己在職場工作起來更開心呢？你不妨嘗試以下這3種作法
管理大師永遠都會給你一個很棒的模型或理論，教你要「如何管理員工」，從SOP標準化管理、到為部門或個人訂定KPI績效或目標等等，各種管理方法紛陳，主管也樂得「按圖索驥」，全套挪移到自己的團隊，卻始終得不出好的成效。
當年諾基亞用垂直整合、高效而封閉的系統打敗摩托羅拉，成為手機之王，卻也因這個完勝關鍵敗給蘋果。去年底，他們大改策略，要用開放打未來10年的仗。
自助式不只解決人力不足問題，還有更多好處….麥當勞、無印良品、GU、便利商店NewDays等多家知名連鎖企業都實驗式的引進自助式收銀服務。
電商巨頭亞馬遜的會員限定折扣日Prime Day在去年7月風光落幕，帶動整體業績飆升60%。其中，一款從來不打廣告的電子壓力鍋Instant Pot異軍突起，一口氣銷售21萬5000個，迅速在北美掀起一股討論熱潮，他究竟是如何擊敗各家廚具大廠，站上銷量冠軍的？
但凡績效不彰的老闆，身邊總是有一群逢迎拍馬的小人且大家都說領導者是被身邊這群小人給蒙蔽了，所以才看不清真相、用不到有能力的人。總之，都是這群小人的錯，是他們把主子給害慘了，但事實真是這樣嗎？
公司最大的客戶和我們團隊的關係，一直都很緊張。每當同事鼓起勇氣打電話給對方主管，還來不及說話，經常聽到一句「我沒空！」或是對方會直接打電話到我桌上，劈頭就問：「你們家小朋友太沒有sense了…」
養成好習慣，最辛苦的就是前30天。但養成習慣不是只能憑意志力，策略也很重要。《如何改變習慣》作者、TED講者斯科特·揚（Soctt Young）依照他讀過所有關於習慣的書，加上親自實踐後，總結出以下3種技巧。
教科書或商學院傳授的內容往往給人太生硬難懂，甚至與現實脫節的印象。早稻田大學教授入山章榮公開第一手管理學筆記，讓你學到名校MBA來不及教的當紅管理學！
星巴克最新公布 2/22 即將漲價！你還會不會去？咖啡已是大街小巷都可輕鬆買到的飲料，市場超級飽和。然而，一杯咖啡卻也因為販售的方式、價格、通路的不同，衍生出多樣型態的商業獲利模式。明明賣的都是一樣的東西，為何還能群雄各據一方？ 漲聲響起的星巴克，你還會去嗎？從一杯咖啡，學到最新的企業經營戰略
到底這些「創新」都是誰在引領、發想、創造？誰在投資與支持？是大公司？小公司？新興公司？老公司？和台灣的個別企業有什麼關係？如何判斷對你的衝擊和影響？做一個經理人要不要未雨綢繆？花多少精神去了解及因應？
有遇過風格如下的暴怒主管嗎？或者，你曾經如此暴怒過？
科技創業教父施振榮以四十年的經驗思維，，分享年輕人選工作時，應該要有的觀念。他建議年輕朋友們，對於生涯規劃一事，其實可以不必太過強求。重要的是，人生是一個過程，在過程中不斷學習，掌握機會才是最重要的。但對於年輕朋友如何選擇職場生涯，我有三個建議： 如何成為企業最愛的「成長型人才」？年輕人選工作要記住的事 年輕人剛出社會，不用急著做職涯規劃！施振榮給工作者的 3 個建議
選到熱門的角色，對於產品銷量可能有正向幫助，但在找三麗鷗、迪士尼、電影公司、動畫製作者談肖像授權之前，行銷和產品經理一定要知道：
事情做不完，天天要加班，真的是因為時間管理沒做好嗎？《在辦公室外思考》作者斯科特·揚（Soctt Young）就從一個不同的角度給予解答：「不夠的不是時間，而是精力。」
每天上班，總是有好多件看似重要的事情要忙？努力做完代辦清單上的所有事情，下班了，卻還是覺得有什麼事沒做好？沒有什麼成就感？好像也沒有離目標更近一些？其實，這是因為我們的做事方法，缺少了健全的規劃制度與流程
