兆豐證券員工平均年齡 47.5 歲，加上近 3 年資深員工陸續退休，為了應對人才斷層，兆豐證券先從內部調整思考，至少讓既有人力不要流失太快。
美國總統川普再度推動新一輪全面關稅措施，引發市場震盪與消費者恐慌。儘管經濟學家警告物價上漲將打擊家庭預算，但民眾卻掀起一波「搶購潮」。
巨大前董座杜綉珍創立 Liv，女性自行車品牌，而在她領導下，協助巨大營收從2020年700億元成長至2022年920億元，2023年仍達770億元。
「懂事」乍聽之下是美好的品德，成熟懂事固然是一件好事，只是這個世界上除了懂事和成熟，還有兩個詞叫作「委屈」和「不快樂」。
達穎塑膠的資深員工占半數，公司想持續經營，有 2 個最迫切的問題，一是經驗傳承，二是仍有一些工作內容需要體力勞動，需要減輕現有員工的負擔。
美國總統川普拋出「對等關稅」政策，衝擊全球金融市場，金管會緊急宣布，將自7日到11日採行3項暫行措施，收緊放空交易。
專案變動大、人力有限、溝通卡關，這些難題每天都在發生。身為PM需要的不只是技巧，而是一套能拆解問題、整合資源、預防混亂的實戰框架。
近年來，地緣政治衝突頻傳，從2022 年的俄烏戰爭，到 2023 年的以巴戰爭，企業紛紛重塑供應鏈，以降低地緣政治風險。
根據 1111 人力銀行針對全台上班族進行的「全民育兒壓力暨幸福感調查」指出，高達 72.4% 的上班族將生活開銷列為首要壓力來源，其次是物價上漲。
2024 科技業薪資排行榜出爐！聯發科再度稱王、台積電分紅大增，揭密五大科技公司薪資結構、2025 年未來發展！
Yield、leverage 是什麼意思？來看看幾個金融人常用的字，它們能展現專業性，又能讓溝通更加清晰自然。
職場PUA分成3種類型，包括否定表現、否定個人特質，以及扭曲價值觀。
隨著 ChatGPT 的影像生成功能讓用戶能夠創建類似吉卜力風格的人工智慧藝術，OpenAI 的聊天機器人迎來使用量的爆炸性成長。
「我可是年度業績紀錄保持人耶！怎麼會被這種客戶搞垮」「明明這些建議都很好，為什麼主管就是聽不進去。」一點小事困擾了你一整天，一直反覆回溯當時的場景、細節，甚至因為走不出去陷入沮喪、自我懷疑的負面循環，這在心理學上稱為反芻思考（rumination）。
前台積電獨董施振榮揭董事會治理學問，從接班安排到分紅制度設計，強調制度需平衡股東、員工與經營層利益，實現長治久安。
今年清明節連續假期為 4 月 3 日至 4 月 6 日。高速公路局預估國道將有大量返鄉掃墓與出遊車潮，故規畫實施嚴格匝道儀控及相關管制措施。
自 2025 年 4 月 1 日起，交通部針對 7 條快速公路特定路段調整速限，大貨車的最高速限將從每小時 90 公里下調至每小時 80 公里。
許多需要帶領新世代的主管認為： 過去我就是這樣被帶的，現在這樣帶年輕人，為什麼需要改變？要讓主管心甘情願改變帶領團隊的方法，第一步是...
新東陽面臨退休潮和缺工的雙重夾擊，於是採用回聘及增聘中高齡員工。怎麼留住或重新吸引中高齡工作者？人資發現，中高齡離開職場不外乎 2 個因素。
金管會 3 月 31 日宣布，同意台新金控與新光金控以換股方式進行合併。台新金及新光控於2024 年 10 月 9 日經二金控股東臨時會表決通過。
立法院前院長王金平在師父平台開溝通協調課，2個月吸引8900人購買，銷售近3000萬。創辦人陳修平以「主題、專業、流量」三大準則選課，成功打造爆款。
因應2050淨零轉型，綠領職缺大幅成長。企業需要跨域人才處理碳管理、永續報告等議題，成為工作者為職涯加分的新選項！
台商海外投資的核心弱點——缺乏對目標市場的基本認識，更深層的問題來自企業文化、人才策略與法治觀念。在國際競爭環境中，台商需要從根本上改變思維模式。
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
