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#職涯規畫

職涯只能麵包、熱情二擇一？工作想做得久、做得甘願，你需要這 4 個關鍵條件
#數位工作術 #Excel #圖解

VLOOKUP 用法教學｜Excel 函數公式怎麼用？一範例快速應用
#團隊管理 #領導帶人

主管的終極目標是「不被團隊需要」？帶人帶到頭痛，問題可能出在少了這些心態！
#人才培育 #零售業

「你能去 LAWSON 嗎？」以為要買便當，其實被叫去當社長！賣豬肉起家的竹增貞信憑什麼？
#團隊管理 #領導帶人

能力強的員工為何不升官？主管必學 3 招，破解「晉升斷層」危機
#職涯規畫 #目標管理

張玉琦：什麼是「好」工作？找到擅長、真心喜歡又有意義的天職，該反思４件事
#人力資源管理

人才爭奪戰白熱化，台灣企業能做什麼？借鑑麥肯錫獨特的高潛力人才招募計畫
#數位轉型 #AI

數位轉型只是 IT 的事？讓 AI 成為組織的共同語言，資訊部門不再孤軍奮戰
#餐飲業

鼎泰豐成全美最會賺餐廳，但美國店「謀厚呷閣貴」？談連鎖餐飲打國際盃的隱憂
#電子商務

面對 momo 營收衰退！電商戰將王志仁：momo 應正面迎擊酷澎，集中打造「商品力」
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行程滿到沒時間好好帶人？聰明主管用「教練式對話」讓員工自己動起來
#AI

AI投資報酬率太低？鎖定痛點、達到「速贏」才能創造價值
#領導帶人

面對員工離職抉擇，你是否能跳脱「主管」身份，陪他思考職涯？
#職涯規畫

績效出眾的你，卻盼不到升職？少了這個視角，再努力也無法往上爬
#人力資源管理

「體力不夠」、「名額有限」， 招人不面試中高齡者，不行嗎？
#思考術

前台積電主管：出事時，別再靠經驗救火！用「PRA 模型」有系統地解決問題
#AI

AI愈來愈聰明、聽得懂人話， 還需要學「詠唱咒語」嗎？
#組織文化 #危機管理

真正的高手，是讓問題不發生的人
#人力資源管理

升遷一個人，氣走３個同事！給主管、人才的職涯反思：要看懂真正的「局」
#決策

整個團隊想破頭，也擠不出幾個好解方？用「系統對策圖」5 步驟提升思考力
#AI

「我自己都不太熟 AI，要怎麼讓員工使用？」給主管 5 個實務建議
#面試 #求職

職涯反思課｜愈聰明的人，找工作更要小心！想清楚３件事，未來才不會後悔
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AI巨人崛起，你選擇退場轉型還是攜手共創、實現人生？
#目標管理

將 OKR、KPI、OGSM 混在一起用，會比較厲害嗎？
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