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#行銷 #品牌 #銷售

Instagram 追蹤者愈多，你能得到更多折扣？OWNDAYS 社群行銷新玩法
#人力資源管理

HR 的專業要怎麼被肯定？別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值
#領導帶人

跟員工一起摺衣服、剪線頭，很怪嗎？別以為自己是老闆，就能「挑工作」做
#團隊管理 #領導帶人

「外來」又「外行」的新主管，如何快速贏得團隊信服？
#領導帶人

怎樣的領導者，才能讓團隊 1+1>2？身為老闆，這是我的 3 點建議
#策略 #創新 #績效管理

平衡計分卡為什麼沒效益？可能你只推了「KPI 計分卡」
#策略 #思考術 #微軟

為什麼你該把「對手」變「隊友」？微軟、蘋果的商業策略，教會我的事
#職涯規畫

不足是常態，也是進步的動力

海市蜃樓？還是沙漠綠洲？
#績效管理

員工自評淪為強調辛苦與付出的「作文比賽」？主管在績效面談一定會遇到的難題
#策略 #品牌 #星巴克 #零售業

強力威脅星巴克！路易莎、瑞幸咖啡靠什麼優勢，一步步瓜分市場？
#數位化 #BCG #數位轉型 #圖解

導入機械手臂就是工業 4.0？智慧製造該留意的 4 個面向
#領導帶人

領導者，不能「以己度人」！我觀察多位主管的心得
#求職

面試前，你會準備「考古題」嗎？看了很多人後，我建議別這麼做！
#團隊管理 #人力資源管理

人才放錯地方，只會害他變廢材！談主管知道，卻始終做不好的事
#團隊管理

不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快
#數位化 #BCG #數位轉型

數位轉型的成功關鍵不是科技，而是你的員工！5 大要素為全員換上數位腦
#策略 #數位轉型

還沒賺錢的策略方向，只會被業務部門忽視！高階主管怎麼帶領轉型？
#策略 #商業模式 #Netflix #圖解

前有優酷、土豆、樂視，愛奇藝為何還能崛起？圖解市場後進者的５個盈利心法
#接班 #人力資源管理

業績超好的主管離職！該「內升」遞補，還是外聘人才「空降」管理？
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基層主管、中階主管，兩者的領導技能不一樣！談他們「該做」與「不該做」的事
#激勵 #團隊管理

要業績，你選擇「快逼」還是「慢教」？談領導者該有的眼界和勇氣
#策略 #創新

如何想出新策略、創新營運模式？你該會的「SO 計分卡」
#思考術 #圖解

問題歸類解析之法：不是敵人，便是朋友──橄欖球思考法
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