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#激勵 #團隊管理

業務接了單，營收墊高、毛利卻很低！主管該怎麼解套？
#談判 #時事觀點

你死命堅持、我打死不退，談判僵局有解嗎？從「川金會」學談判的關鍵思維
#人力資源管理

提升員工滿意度，不是砸錢就可以！要怎麼知道部屬真正在乎的事？
#決策 #Netflix

市值超越迪士尼！Netflix 執行長的領導哲學：我曾經一整季沒做任何決策
#人際溝通 #領導帶人

要別人聽你的，先學會閉上嘴！一堂MBA的課，給高階主管的重要啟示

萬無一失的事前準備之法：事先徹底「過」一遍
#績效管理

工業、零售都進化成 4.0，你的績效管理制度升級了嗎？
#向上管理

公司決定用老方法開發新市場，如何改變高層的想法？
#激勵 #團隊管理

頒獎給業績第一的人，不一定是個好制度！凱洛管理學院的研究
#策略 #思考術 #向上管理 #人際溝通 #圖解

接手任務時先確認3件事，讓你工作有方向、老闆給支持！
#變革管理

70 % 轉型策略都會失敗！能成功變革的領導者，都有這 5 項特質
#策略 #思考術

衡量是發現問題的基礎！解決陌生問題，從培養「衡量」的習慣開始

為誰設計
#人才培育 #人力資源管理

教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃？
#接班 #張忠謀 #台積電

接班，不是誰交給誰的問題！從張忠謀退休，談領導者不可避免的接班議題
#商業模式

別像 Google 一樣思考！創業多年後，我的深刻體悟
#自我管理

好做的事與把事做好
#領導帶人

只會出一張嘴的人，根本不配做主管！談領導者的責任與義務
#領導帶人

「做出成果來，過程怎樣都沒關係......」用這種心態管理的主管，成不了大事
#行銷 #心理學

「大包裝」比較划算？「補充包」比較省錢？消費心理學教你聰明購物
#銷售 #人際溝通 #簡報提案

別對客戶卑躬屈膝！想贏得客戶的尊敬與訂單，業務人員不該太過「低姿態」
#向上管理 #人際溝通 #領導帶人 #圖解

如何說服高層給資源、讓部屬追隨你？4 步驟，讓你想出最佳溝通策略
#策略

和美國績優企業學併購！砸錢買公司、壯大規模，要考慮的 9 件事
#留才 #領導帶人

辛苦訓練的業務又被挖角！公司該如何留住關鍵人才？
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