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#策略 #數位轉型

還沒賺錢的策略方向，只會被業務部門忽視！高階主管怎麼帶領轉型？
#策略 #商業模式 #Netflix #圖解

前有優酷、土豆、樂視，愛奇藝為何還能崛起？圖解市場後進者的５個盈利心法
#接班 #人力資源管理

業績超好的主管離職！該「內升」遞補，還是外聘人才「空降」管理？
#團隊管理

基層主管、中階主管，兩者的領導技能不一樣！談他們「該做」與「不該做」的事
#激勵 #團隊管理

要業績，你選擇「快逼」還是「慢教」？談領導者該有的眼界和勇氣
#策略 #創新

如何想出新策略、創新營運模式？你該會的「SO 計分卡」
#思考術 #圖解

問題歸類解析之法：不是敵人，便是朋友──橄欖球思考法
#領導帶人

為了業績，你願意放棄什麼？開除「超級戰將」後，我才懂何謂「好主管」
#激勵 #留才

薪水無法給到頂，人才就留不住了？小團隊給出的這些工作條件，大公司永遠比不上
#金融業 #創新 #BCG #圖解

用科技杜絕「血鑽石」！區塊鏈在商場的 6 個應用，你都掌握了嗎？
#談判 #面試

你有幾兩重、值多少薪水？人資主管傳授「談到高薪」的技巧
#專案管理

老闆只給業績目標、沒給人，這樣的專案任務怎麼接？
#決策

做錯決定又怎樣！Amazon 貝佐斯：有 70% 的資訊就能做決策了
#策略 #創新

想在老事業土壤上成功孵化新事業，你該回答的二個終極提問
#領導帶人

先會執行，再學策略

駕馭想像力
#人際溝通

跟周圍的同事當好友，是好事？談職場友誼的 3 個「陰暗面」
#團隊管理 #圖解

帶團隊從 0 走到 60 分，你需要好主管；但要從 60 到 90 分，你還需要這兩種人才！
#職涯規畫

找工作，應該追求「鐵飯碗」？軍公教年金改革給我的職涯啟示
#人才培育 #領導帶人

為什麼一流人才總離你而去？李開復：參訪 Google、Facebook 後，我才明白的事
#自我管理

哪種員工能「成大器」？身為主管，我認為的重要關鍵
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新產品上市，銷量好壞怎麼估？凱洛商學院教授從百筆銷售資料，學會的預估法則
#職涯規畫

我也曾是個工作狂！P&G副總裁的職涯領悟：別等到被掏空，才懂得休息
#行銷 #銷售

業績差，到底是產品做不好，還是業務賣不掉？主管該檢視的 4 個關鍵
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