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想要業績長紅，別把業務員關在會議室！4 原則讓會議更有效率
#領導帶人 #招聘

新人三三兩兩進來，公司如何做好培訓？「新人導師」制度，解決中小企業的困擾
#創新

做大事和立大志
#品牌 #圖解

別讓一個玩笑毀掉品牌形象！品牌耍幽默的 3 個地雷，千萬別踩到
#財務管理

實報實銷 vs. 定額給付，公帳怎麼報比較好？才不會浪費？
#組織文化

抄不來的競爭優勢！華為如「狼」、海底撈似「家」，這些企業文化從何而來？
#團隊管理 #留才 #薪酬管理

業績總是達標，目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度應該這樣做
#人際溝通 #自我管理

放棄「討好別人」以後，我才真正活出自己！我對人際關係的深切體悟
#決策 #價格策略

你看得懂「499之亂」嗎？一探中華電信低價吃到飽的商業思維
#銷售 #組織文化 #團隊管理

大客戶掌握在少數業務人員手上？小心「資訊壟斷」成為公司經營的危機
#向上管理 #人際溝通

別拿應該自己想的事去煩老闆！找老闆求救前要思考的 3 件事
#創業 #招聘

學經歷漂亮不一定好！能推動公司成長的人才，擁有什麼特質？
#BCG #數位轉型

全球 5 成高管將 AI 視為重大機會！企業如何布局數位策略？
#創業

遇到瓶頸，該堅持到底還是砍掉重練？3 則商業故事給我的啟發
#創新

資源有限照樣創新！星野集團在奧入瀨溪流酒店的集客祕訣
#績效管理

管理主義的陷阱：當量化數據可以決定員工優劣，我們還要主管做什麼？
#客戶服務

有種客戶很難纏，卻能幫助你成長！我從焦慮恐懼到心存感激的職涯
#團隊管理 #領導帶人

太有「主見」的主管，反而會害了團隊！帶領團隊持續成長，主管應該避開 3 種迷思
#BCG #數位轉型 #圖解

大數據能做到的事：把供應鏈「數位化」，從 6 面向提升組織營運效率

【溫肇東專欄】寂寞與友情社交「產業」
#人力資源管理

管理職 vs. 專業職，升遷制度有解嗎？雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與限制
#績效管理 #人力資源管理

「末位淘汰」績效管理制度要成功，不能忽略的 5 個成功關鍵因素
#組織文化 #領導帶人

好的領導者要具備什麼條件？40 多年來，我從「領導」中學到的 5 個課題
#組織文化 #團隊管理 #領導帶人

同一個客戶收到兩張報價單？ 3 個實務做法，避免業務「踩線」搶業績
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