許多雇主不喜歡在面試的時候聽到相關問題。但實際碰到需要談薪資的狀況時，有什麼需要注意的事情？以下有 3 個小技巧可以參考：
她剛辭職想轉換跑道時，就碰上了疫情大爆發，連新公司的辦公室都還沒踏進去，就被解雇了。她只難過了一天，將沉痛的生命經驗轉化為成長的動力。
進入我所任職的第一家公司 P&G 後的第二年夏天，我變得無法接聽電話。電話一響，我便心跳加速，腦袋呈現一片空白的停止思考狀態，不斷冒汗。
電視劇《三十而已》在兩岸掀起風潮，30 歲了，接下來的 10 年，我的目標跟方向會是什麼呢？
如果希望找到跟自己價值觀相同的公司，可以在面試時或是接受工作之前，問未來的老闆以下 10 個關鍵問題。
面試的最後，當你聽到「有什麼問題要問的嗎？」該怎麼回答？有些問題聽起來還不錯，但聽在面試官耳裡卻是大忌，求職者不得不留意。
「新領工作者」是什麼？新冠疫情所造成全球企業業務量減少（包括上班時間縮短、減薪休假等措施）的結果，削減了全球上班族 6.7% 的總工時。在企業面臨轉型
很多人覺得加薪是一件很難開口的事，但這是上班族增加收入的重要方式。想被加薪該怎麼做？
在你決定職業的那一刻，「年收入」幾乎就自動確定了。因此，不管你將做出什麼樣的決定，最好都先瞭解自己的選擇，才能走上後悔較少、較容易接受的職涯。
生命不要全耗費在工作上
在職場上，別怕被利用！二十幾年的職涯，我攢了一個外號叫「工具人」，看起來像是負面的角色，對你卻可能有莫大幫助。
人生就像是一道數學題，退休也要十年磨一劍！提早啟動退休計畫，才能掌握人生最美好的黃金十年。
許多求職者百思不解，為何在求職面試時，第一關就被人資主管刷掉？到底人資主管是用什麼評核標準來過濾應徵者的呢？
趁早做出你的S曲線，別讓安逸成為失敗的關鍵。
我深刻感受到職涯存摺的優點，就在我離開上一份工作後，在 24 小時之內就有多達一百位朋友與我聯繫。
離職別衝動，仔細思考背後的機會成本，日後才不會恨自己。
《全球商學院必修決策思維術》指出，很多人對自己的工作很不滿意。但如何衡量工作滿意度呢？這個模型有助於評估自己的工作狀況。
今年就業市場受到疫情打擊，讓不少人被放無薪假、甚至失去工作。據 CNBC 報導，其中 4 種業外兼差，收入很不錯，非常受歡迎。
因為惱人的疫情，許多不幸被犧牲掉的員工加入「畢業求職潮」，要和新鮮人一樣尋尋覓覓、一拚高下。而履歷該怎麼寫，才能在人山人海的求職大洋裡，展露一絲生機？
面臨後疫情時代，寄出的履歷總是石沉大海。筆者提供職場必備 5 招式，在任何時候都能幫助自己在職場上更加有優勢。
面試不僅是卯足全力準備就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。
畢業季節到，企業徵才給薪行情如何？分析上市櫃企業，2019年給薪比2018年成長者不少，大專院校新進人員給薪誰最敢給？碩博士生新進人才起薪誰最大方？
今年將有19萬畢業生將走入社會，為提振薪資協助青年縮減待業時間，政府祭出6大方案，只要選對行業，除月薪外，最高還可領13.8萬額外獎勵。
在日常工作的時候，當老闆交代不夠清楚，不妨「多做一小步」，多問兩句，釐清任務。
