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讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你有認識像你一樣的人嗎？」因為優秀員工所推薦的人，很可能會跟他
<span style="color: #ff9900;">撰文 /黃又怡 文章來源《經理人月刊》5月號</span> 讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員
**陶尊芷** 香港上海匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人。曾任可口可樂、美商雅芳等多家知名國際企業人力資源處負責人，長期致力於培養人資領域專業優秀人才。 ------
<span style="color: #ff6600;">口述／陶尊芷 採訪．撰文／張鴻</span> 在我多年的工作經驗中，常會聽到同仁抱怨，「為什麼我的薪水或職等，比某某部門的某
去年底《華爾街日報》有一篇報導，提到在一項剛發布的全球企業聲望調查上，Google竄升到第三，僅次可口可樂（Coca-Cola）和嬌生（Johnson & Johnson），遙遙領先微軟（Micros
口述 / 郭榮昌，撰文 / 陳昌陽 （2004.12） 1999年我向母親借了30萬元，跟6個朋友一起共同創設工作室，一頭栽入手機軟體研發；2000年時，我們集資1000萬元，成立曜碩
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