在辦公氣氛開放、穿著休閒、工作與家庭界限日益模糊的今天，<wbr>上司與下屬之間的言行關係，愈來愈不容易拿捏分寸。身為主管，<wbr>應更加注意自己的言辭與行為，避免讓下屬產生不舒服的觀感，<wbr>
##如何將複雜想法清楚呈現？ 用1‧2‧3 Map整理邏輯，強化說服力 在撰寫提案或企畫書的過程中，為了讓腦子裡的好點子，能一目了然地呈現出來，《一張紙完成工作的一頁整理術》（暫譯，原書名《
<span style="color: #0000ff;">如何將複雜問題做全面性拆解？[ ](http://2.bp.blogspot.com/-6fZCBbAopKc/VGckf_m6quI
<span style="color: #000080;">寫過「邏輯力」「持續術」「時間管理」「工作規畫」等許多工作術類型的題目，雜誌出刊後，最常被問到的問題之一，就是「這些技巧怎麼落實到工作中？」
2013第三屆台灣中小企業社會責任獎得獎名單已出爐！ 敬請參考官網：<span style="text-decoration: underline; color: #0000ff;">
你每天早上起床後會興奮地去上班嗎？你是否每天都感到精力充沛？<wbr>你會覺得公司的關係與你十分緊密，每天都想讓自己的團隊進步嗎？<wbr>富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adam
你曾經因為主管的傲慢跋扈，而不想給他正確的意見回饋，只想等著看他出糗嗎？ 美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）發展出情緒智力（EI, Emotional Intelligence
萬事達卡國際組織近期公布最新「全球最佳旅遊城市報告」（Mas<wbr>terCard Worldwide Index of Global Destination Cities），台北榮登全球前20大旅
歡迎指正，是讓我們能力提昇，有機會修正現況的關鍵點。 別人願意具體指正，感謝他的重視。 別人不怕當黑臉，講真話提點我們，感謝他的勇氣。 能歡迎指正，也是自信的展現。（圖文：連桂慧）
Kristin與我是二十年的超級好朋友，在大學二年級參加話劇社結識，又在大三升大四的暑假修雙學位時成為室友。友誼突飛猛進的關鍵時刻，則是在大四上的時候。當時Kristin給我一個很關鍵的建設性回饋，讓
為什麼某些企業、產品和服務能夠獲得較多的口碑（word of mouth）？[華頓商學院的熱門行銷課教授約拿•博格（Jonah Berger）](https://marketing.wharton.u
隨著全球經濟的快速發展，使得人口高度集中於都市，並衍生出諸如能源、水資源、交通、防災、環境、教育、衛生、治安、醫療照護等問題。為有效解決這些問題，近年來各國政府對智慧城市（Smart City）的推展
該如何打造團隊學習的節奏呢？學習型組織的提倡者彼得‧聖吉（Peter Senge），提出「學習之輪」（wheel of learning）的工具，認為常被進度追著跑的工作者，除了把自己逼更緊之外，應該
在學校時，我們學習各種知識；在職場上，勢必也能習得許多道理。<wbr>你從工作中學到了什麼事？公司雜誌（Inc.）<wbr>網站的專欄作家傑弗瑞‧詹姆斯（Geoffrey James）主張，偶爾停下繁
蘭蔻於4月底，在彩妝與時尚主流網站上出現一波大量心得文章，口碑行銷之效果，使其聲量增長約4倍，誕生千筆以上口碑。另外母親節檔期，讓本月彩妝保養品品牌全數進步，由於許多網友詢問母親節的送禮選擇，包括蘭蔻
日產雷諾（Renault S.A.S.）聯盟，今年夏天前將開始在雷諾工廠生產日產汽車（NISSAN），但法國與日本兩方立場相對，日產汽車應如何繼續；養樂多
[youtube id=sX-UDcuxbHs] 瑞士出身的名作家與電視節目主持人艾倫‧狄波頓（Alain de Botton），在本篇中檢視了成功與失敗的各種定義──傳統上我們判別兩
一個人的智慧並非恆常固定，我們會變得多聰明，與我們的處境息息相關。事實上，你能夠決定自己要變得多聰明。公司雜誌（Inc.）網站的專欄作家潔西卡‧斯蒂爾曼（Jessica Stillman）表示，不管你
<span style="color: #0000ff;">把制度和管理做為一項核心能力，不斷精進，是經理人可以向新加坡政府學習之處。先求效率，再求公平，是所有追求生存和發展的組織的鐵律。</span
<span style="color: #0000ff;">文化智商：「一個人在不同國家、不同民俗與不同組織文化中，能有效運作的能力，」將跨文化行事能力做為一項可被衡量、提升的智能。 </span>
多年擔任GO（gentle organizer）招募工作的Club Med業務副理鄧宏芝表示，要做一個成功快樂的GO，最重要的不是語言，而是一顆樂觀開放的心境，GO工作幾乎是24小時與來自全世界不同國
當企業的薪資漲幅有限時，<wbr>越來越多企業主對另一項吸引和留住人才的工具：「福利」，<wbr>投入更多關注。根據最新發表的「韜睿惠悅2013年亞太地區福利<wbr>趨勢調查」結果顯示，台灣有近8成
法國文學家伏爾泰（Voltaire）曾說：「要判斷一個人，看他怎麼回答不如看他提出的問題。（Judge a man by his questions rather than his answers.）
知名的管理顧問公司「博斯」（Booz & Company），對全球3500位經理人展開一項調查，<wbr>研究高階、中階與低階經理人對於工作現況的想法。結果發現，<wbr>有半數以上的經理人對自己正在
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