迪士尼（Disney）成立滿 100 周年，迪士尼深諳其組織文化，並且藉由現場體驗將其呈現出來，持續創造大人和小孩都為之瘋狂的夢幻帝國。
知名求職網站Indeed在最新的報告中，衡量工作被AI取代的可能。結果顯示親手操作導向的技能不容易被取代，而愈依賴電腦的則暴露在較高的風險中。
晶華國際酒店集團人資長李靖文分析，缺工原因分為環境因素與企業因素。針對後者，晶華透過提高內部轉調彈性、多元職能發展及加強人才培育等三大策略力抗缺工：
交通部統計，累計至今年7月，台灣出國旅客人次已超過616萬人次；國外觀光客來台，累計約320萬人次。其中，日本來台旅客人次不到疫情前一半。
安聯集團發布《全球財富報告》，台灣人均金融資產淨值高達台幣 483 萬元，全球最富有國家排名中名列第五，亞洲僅次於新加坡。
要能夠綜觀全局，並且給出具體可行的策略的「大領導者」將成為未來的趨勢。面對快速變化的未來，CEO必備5個特質：
因應美國等國家 5G 設備需求放緩，諾基亞Nokia計畫大幅裁員 1.4 萬人，目標是到 2026 年底前，總成本節省 8 億歐元至 12 億歐元。
台積電法說會發布第三季財務報告。毛利率為 54.3%，營業利益率為 41.7%，皆優於市場預期，每股盈餘EPS則為 8.14 元。
面對社會和政治議題，企業是否該明確表態，一直是個備受爭議的問題。研究指出，企業在政治或社會問題上採取強硬立場，會對招募產生負面影響。
好市多宣布執行長耶利內克將在今年底卸下職務，並由目前擔任營運長的瓦克里斯接任，2024 年元旦生效。
賈伯斯：只要相信生活的點滴日後總會串連，就會充滿信心，敢於隨心做想做的事，即便不走別人踏遍的坦途也不畏懼。這樣一來，你就會過不一樣的人生。
Gogoro專為女性打造的電動機車Gogoro Delight，推出後大賣，其實他們過去也曾推出女性車款，但是由男性團隊來打造，無法打中女性的痛點。
掏心掏肺地培育下屬，最後卻被員工踩到頭上？如果不幸遇到相似情況，主管們可以先把握3個原則，成為一個更大格局的人：
你可以說看到我沒做家事，心裡很失望，但罵我『不負責任』，並不會讓我更想幫忙。你可以說我拒絕你的追求，讓你頗為受傷，但罵我是『木頭人』，並不會讓你將來更有希望。」
台積電傳將在桃園龍潭設1奈米廠區，在與地方自救會、竹科管理局三方會談後，確定不進駐龍潭園區三期，將持續與管理局合作評估台灣適合半導體建廠的用地。
愛迪達（Adidas） 17 日上調今年的營收預期，並下修虧損預測至 1 億歐元。原因是出清與「肯爺」Ye 聯名鞋款 Yeezy 銷售強勁，
台灣大學財務金融系副教授陳彥行開設通識課「個人理財規畫」，一堂只能容納 70 人的課，有什麼魅力讓1600名學生搶著修課？
在科技的驅動下，愈來愈多公司將資源或重心轉往數位領域，包括在數位媒體投放廣告、用大數據找出顧客輪廓等。為此，組織也相應地出現新的職位，其中「數位長」（CDO，Chief Digital Officer）就是一例，被賦予帶領公司數位轉型或擬訂相關策略的職責。
社群平台正處於群雄爭鬥的戰國時代，Instagram與短影音爭搶你的眼睛，推特被馬斯克收購後一團亂，現在殺出重圍的似乎是微軟的LinkedIn。
東京地鐵、Metro Properties、日本出版銷售和丹青社共同合作，在溜池山王站開設了第一間無人智慧化書店，有何新亮點？
企業使用生成式AI的決勝點，是誰能在組織裡設計合理的配套措施，和員工妥善溝通、引發變革，才能讓技術變成戰力，否則可能開啟另一場災難。
成立近 50 年的龍德造船，是台灣少數位於北部的造船廠，憑藉 2012 年拿下「沱江艦」訂單，成為首家取得政府國艦國造標案的民營造船廠。
「靜香型」的同事大多會把憤怒或不滿等情緒壓抑在心裡，但只要照顧到對方的情感，讓其了解糾正是為了他好，就可以慢慢改善對方的行為。
史蒂芬．史奎利管美國運通執行長以來，公司股價上漲了近 80%，史奎利向《金融時報》指出，擔任 CEO 是一個全年無休的工作，並分享他一天的行程。
