說到媒體組織的工作，記者與編輯應是大家最直覺想到的職務，但是在媒體中也有「企劃」，致力於做各種不同的活動、專案發想。從巨思文化看一流企劃該具備的能力：
臺北市勞動局公布 113 年 3 月份違反《勞動基準法》裁罰結果，南山人壽保險遭罰 160 萬為最高，新光三越百貨、寒舍餐旅、拓勤、台灣櫻花也上榜。
出國旅行時，最怕行李在機場遺失或延誤，而耽誤到後續行程，然而日本關西國際機場卻能維持30年沒有遺失過任何行李的紀錄，到底怎麼做到的？
美國人力資源研究單位最新調查顯示，資料科學技能已不再是資工出身或工程師的專利，許多雇主願意付更多額外工資給具備資料科學技能的員工。
你認為幸福最大的敵人是什麼呢？那就是「焦慮」。不論你現在處於多麼幸福的情況，如果總是充滿焦慮，就無法擁有「幸福感」。
成功用 PDCA 問題解決法減重甩肉！4 個月減 7.9% 體重，我靠 4 招實踐控醣飲食。第一步，是借鏡可靠方案與人選，而非從零開始著手；視覺化⋯⋯
近期日媒發現台積電熊本廠日本工程師下班時間一到，都會準時回家，打破日本人「工作狂」的印象；反之，南韓三星集團高階主管週六也要上班⋯⋯。
跨域就業津貼攻略｜勞動部發錢了！跨域就業津貼如何申請？搬遷津貼、租屋津貼、異地就業交通津貼去哪申請、補助金額多少？中高齡失業者、非自願性離職者有福了：
一本出版近30年，這幾年卻爆紅的書《蛤蟆先生去看心理師》，指出現代社會的什麼現象？書中揭開哪些心理諮商的面向，以及哪些心理分析的技巧？
數據分析師如何精練報告？透過2頁備忘錄法則，遵守聚焦決策、溝通清晰及數據視覺化等基本原則，才能有效提供領導者決策方針。
日本百年歷史品牌龜甲萬，不是只有醬油，更是合併與收購的成功教科書。龜甲萬以「豆漿」翻新品牌，2004 年收購紀文食品，拿近全日本豆漿市場一半市占率。
foodpanda 證實，在台灣經營的虛擬超市熊貓超市（pandamart）將於5 月底前終止服務，未來將專注於發展美食外送。熊貓超市為何做不下去？
政大國際事務學院教授李世暉指出，未來面對地緣政治風險，企業在人才培育要循序漸進。首先是國際觀。
才能地圖是在 A4 紙上，針對單一才能，寫上四個相關的經驗。在面試時如果被問到「你擅長什麼？」時，就能馬上以地圖為本，說出具體的經驗和才能。
說到人際關係的煩惱，一定會提到「討厭的人」或「難以相處的人」。光是不去在意討厭的人，壓力就會減輕許多。
「要變得更積極才行！」為此而努力的人越來越多，但為了變得積極而去勉強壓抑「消極」，結果就是難以感受積極的情緒。每天的樂趣變少，到頭來覺得活得很累。
Google已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。此舉是公司重組的一部分，部分職位將轉移至印度和墨西哥。
《稻盛和夫 經營 12 條》整理了稻盛和夫畢生的經營理念和原理原則。稻盛和夫曾想過要將「夜間烏龍麵攤的經營」，作為錄用京瓷高階管理者的考題，背後原因是
下次若覺得自己快要輸給欲望或誘惑時，就停下來問自己：「過了十分鐘、十小時，甚至十天之後，你會怎麼想？」這個規則看起來可能沒那麼有力，但很有用。
安永聯合會計師事務所傅文芳所長說，從前台商有個共通問題，就是過度集中單一客戶。近年地緣政治的衝突頻繁，才讓企業意識到過於集中的風險。
把事情「批次處理」，就是你將類似性質的工作分類在成為一批後，統一完成它們。這個做法能讓你專心做事且不會一直受到中斷，導致之後又必須重新調整腳步。
企業瞄準即將到來的畢業季，紛紛搶進校園搶才。每位求職者都想找到能發揮專長的理想工作，但問題是，你是否了解自己的個性及優勢，知道哪種產業與職務最速配嗎？
電通集團身為台灣市占率最高的行銷傳播公司，經常需因應客戶要求提供文件，說明環境永續的作為，永續顧問王馥蓓說：只要你是供應鏈的一環，沒人能夠置身事外。
網路家庭（PChome）公布113年第一季財務報告，合併營收96.5億元，對比2023年首兩季的雙位數減幅，集團營收持續朝復甦態勢邁進。
