奇美醫院去年推出「A+醫師」、「A+智能護理師」系統，整合各種病歷，協助醫師、護理師準確交班、不遺漏資訊。同時，AI也會把資訊重新整理、輸出成完整報告，減輕醫護人員的工作負擔。
有些溫柔的人能關懷他人是不是在硬撐？會不會太勞累？希望你能夠如同察覺他人的狀態般，也多察覺自己的狀態。
多數企業用人經驗之所以失敗，除了求職者對自身優勢缺乏認知外，企業也不清楚應徵者的人才特質，只能以主管的偏好，找到自以為適合的人……
團隊溝通，還在使用 LINE 群組嗎？隨著生成式AI技術進步，改變了工作方式，使管理任務變得更加自動化、有效率。
日本連鎖義式餐廳薩莉亞（Saizeriya，サイゼリヤ）靠絕對低價策略，廣泛迎合不同用餐目的與客群；披薩、燉飯、義大利麵與紅酒，售價超便宜的兩大關鍵：
「星巴克市場進入策略，必須徹底改革並提升」。這是星巴克創辦人、前執行長霍華‧舒茲，看到星巴克上季財報之後，在領英發布的貼文。
王品集團旗下的嚮辣和初瓦捷運西門店獲准復業，並計畫進行30天的廚房作業全程直播，消除消費者對食安的疑慮。
晶圓代工龍頭台積電（2330）核准配發 2024 年第一季的每股現金股利 4.00 元，並訂 9 月 12 日為除息交易日。台積電 ADR 的配息⋯⋯
中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜，近日因在社群網站上的冷酷發言引爭議，導致百度股價蒸發逾新台幣 250 億。璩靜道歉、表示會深刻反思，但風波未止⋯⋯
近年許多產業面臨缺工潮，餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工，打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
政府智庫和產業情報顧問在做什麼？詹文男形容，自己就像是政府官員、企業老闆的書僮，將艱澀產業知識轉為平易近人的語言，幫助他們快速掌握趨勢，做出適當決策。
一向可靠的員工，這陣子卻錯誤百出，這時主管該做的不是把同仁叫來叮嚀更多遍，因為他八成都沒在聽，而是好好跟他聊一聊，了解他為什麼最近工作時心不在焉？
Afresh的AI平台就像超市「店長」的角色，負責確認店中各生鮮食品的批貨數量、訂單、管理商品庫存。
隨科技進展，從萬事問 Google，發展到萬事問臉書，現在萬事可以問 AI。AI 就像有個智慧助理幫你去蕪存菁後，將資料端給你，提升獲取資訊的效率。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
2024 年《經理人月刊》對外開放了 Podcast 與 Instagram 經營的實習職缺，希望有更多對行銷與商業議題感興趣的夥伴加入。
在巨思文化《經理人》用戶成長中心擔任「實習成長暨 AI 應用編輯」能學到什麼？有什麼體驗？臺灣大學心理學系于瑄接受專訪，說出實習工作的日常體驗與學習：
南韓前 500 大企業的人資主管，41% 考慮未來廢除自傳！為什麼？企業不喜歡求職者用 AI 寫履歷，卻愈來愈喜歡用 AI 評估求職者？
日本豐田（Toyota）汽車將重新聘僱 65 歲以上的中高齡高階員工、最多可工作到 70 歲，期望透過回聘資深員工，解決勞動力短缺、生產線產力問題。
寫信給客戶、主管時，只要對AI提出核心需求，AI即可快速產製信件，不僅節省時間，又能提高溝通品質。
麥肯錫調查全球 1 萬 5366 名員工，輕度脫離者占 32%，主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
日本 6,400 間超商不再 24 小時營業！全家、小 7、LAWSON 都取消全天營業，背後是兩大因素推動：人手不足、夜間消費量降低，超商不得不⋯⋯
元大銀行宣布，將發放第一線存匯員工每位新台幣一萬元專案獎金，以表彰同仁在防止金融詐騙業務上的努力。這項獎金並非因為 00940 引發的熱潮，而是⋯⋯
把指令說清楚是好主管的基本條件；講清楚、說明白，就不致於有誤會，部屬才會做出主管滿意的成果。
