繼安靜離職、共享工作之類，現在又誕生新的職場趨勢「咖啡打卡」，不情願結束遠端辦公的員工，總是滿足公司出勤要求後、喝完咖啡打完卡就立刻回家辦公。
2023重陽敬老禮金誰可以領？哪裡領？各縣市重陽敬老禮金發放、領取細則一次看。
在面對天真且心思細膩的同事時，輕微的批評可能會引發對方鬱悶的情緒，因此採用「先稱讚再指導」是最有效的方法。
高達75%的CEO認為AI是企業新競爭優勢，IBM建議可以透過數位化團隊、建立規則、AI化企業思維及打造彈性企業等方式，提升CEO在AI時代的決策力。
自 KKBOX 2005 年問世以來，經過 18 年，KKCompany 即將在台灣上市。公開說明書中，除了營收與 EPS 之外，還有什麼有趣的數字？
你的職業形象不只建立在你的業務能力上，也在別人的印象裡和嘴巴裡。任何時候都有必要管理好你的情緒，管理好你的職業形象，這些是你的職業發展助推器。
《商業內幕》引述了摩根士丹利的研究報告，生成式 AI 出現後，每年擁有多份工作的人口正以 5% 速度增長，而對這個趨勢有興趣的人更以 18% 增加。
多數消費者總會在購物途中，碰到無數阻力，其中一些阻力會迫使顧客離開你，阻力稽核正是為了找到這些阻礙，然後設法補救。
生成式AI能快速生成職位描述，並掃瞄履歷、找到符合需求的最佳人選。對於人資部門來說這可能意味著：裁員要來了。
Google近日遭法院判決性別歧視，須向一名女性主管賠償115萬美元。這是自2018年員工抗議該公司處理性騷擾和歧視的方式以來面臨的第一起案件。
台灣臨床試驗因而人才不足，默沙東藥廠（MSD）於是決定從源頭解決問題，跟校方合作推動長期實習計畫，而且讓學生全職實習，一年後成為即戰力。
立訊擊敗鴻海、成為蘋果 Vision Pro 的唯一組裝廠，立訊精密董事長王來春如何從一個富士康女工人，成為郭台銘最大的挑戰者？
Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
總經理祕書臨時通知會議時間提前，你是老神在在，還是感到焦慮緊張？為什麼有的人可以一份工作做十幾年，有些人卻老是待不住想換跑道呢？
全家跟交易所幣託合作，開放用點數換幣！最新增加 USDC 選項，讓「零成本」換幣的選擇上到四種。同時迎來大改版，最低 3500 點就能換、只需三步驟。
鴻海集團旗下富士康傳多個廠區遭中國官方查稅或調查用地情況，衝擊市場信心，23 日 16 檔「鴻家軍」僅兩檔收紅，單日市值共蒸發超過 1800 億元。
在日本大阪，有一家電子感測器製造商，以「高附加價值經營」模式，使其總市值超過13兆日圓，與索尼、豐田等上市企業名列日本市值前 5 大。
在開會時，你一定遇過台上報告的人滔滔不絕，你在台下卻想著根本搞不清楚他要說什麼。如果在會議頻頻發生，除了強硬地制止對方，有什麼更好的方法？
曾任台積電營運效率部門主管的彭建文發現，職場上遇到的問題都能用共通工具解決，他進而構思出國際 PJ 法 8P 步驟提升解題能力。
去年巴菲特出清大部份台積電持股，但他不是唯一這麼做的投資者，外媒指出越來越多投資者避開台積電，降低地緣政治可能的風險。
大學畢業後隨即到來的選擇：工作或考研究所。有三種人考研究所，是真的能改變命運，但有一種人最不適合考研究所，就是那種既迷茫又焦慮的人。
如果對方不想妥協，你也無法強迫他們，不過你可以用促進妥協的方式進行溝通。但你也必須願意傾聽對方的觀點，並考慮其他的解決方案。
AI 時代，每個老闆都想搶數位人才，其實員工也在意公司能否提供相關培訓。研究顯示，如果一年沒學到 AI 技能，Z 世代考慮離職。
2010 年，美國運通推出百夫長卡 （俗稱黑卡），入會費要價 20 萬、年費 16 萬，瞄準頂級信用卡市場，創下許多不可思議的服務紀錄。
