網路家庭（PChome）近期宣布 PChomeSEA 將停止營運。PChome 表示，未來的跨境電商經營方式，將更聚焦在「把境外商品賣到台灣」。
英商怡和餐飲集團接手前，台灣肯德基慘賠數年，2017年謝宜芳接任台灣肯德基總經理，從一場暴雨得到啟發，從AI和科技著手擬定轉型策略。
麥當勞、Visa、Hershey’s 等企業在內共 16 位知名企業現任高管，都曾長期在百事工作，且大多從基層做起，百事究竟如何變成高階經理人的搖籃？
《哈佛商業評論》發現，美國企業一年投入培訓的預算高達 2000 億美元，卻只有 10% 產生了效果，可見公司的重視，和最後獲取的回報之間，出現了落差。
麥肯錫報告指出，疫情前普遍認為辦公室對生產效率、企業文化和吸引人才至關重要。當疫情使多數人都有居家辦公的經驗，報告也指出，80%的人更喜歡在家工作。
裁員本身也成為影響公司形象和 ESG 的一項重要評估。想要提升公司 ESG 指標，讓公司朝向永續方向發展，在人力資源方面的永續策略同樣不可忽視。
隨著人口老化，愈來愈多人選擇延遲退休年齡，然而職場對年齡的刻板印象並未隨之改變，據統計，60% 的年長員工經歷過或目睹過年齡歧視...
蘋果（Apple）正持續將其供應鏈的製造比重從中國遷出，轉往印度！近期蘋果也開始在印度生產AirPods，展現其實踐印度製造戰略的決心。
巨思文化行銷部總監張芷瑋目前主持「新商業學校」的規畫與運作，針對成長型領導者，篩選最重要的趨勢和職能，搭配適合的學習方式與師資，提供領導者需求的課程。
飯店真的超缺人，連總經理支援鋪床大半年！為何飯店業會出現嚴峻的缺工潮？想留住人才，飯店業者可以怎麼做？
如同職場工作日漸朝向混合辦公，齊立文認為，將來的學習方式也會是實體與虛擬混合在一起，人們喜歡自學但也更需要共學，企業應設法提供彈性多元學習管道。
OpenAI 新推出的ChatGPT爆紅，它回答的智慧、流暢讓人驚豔，一個巨大的焦慮也浮出水面：ChatGPT 是否將取代人類？哪些工作岌岌可危？
Toyota 執行長豐田章男上週突然宣布辭職，擔任集團會長，社長大位交由 Lexus 總裁佐藤恆治接班。然而幾乎完美複製父親履歷的豐田大輔毫無消息。
土耳其南部 6 日發生規模 7.8 強震。土耳其地震捐款賑災資訊一次整理，國內外帳號、戶名專戶戶名一次掌握：
記憶體大廠美光繼去年底宣布將裁員 10％人力、約 5,000 人，9 日宣布高階主管砍薪最高 20%，並暫停發放獎金。美光如何「存糧過冬」？
方特表示，許多工作者為了達到好績效、好成果，認為只要逼迫自己再多做一些、再加把勁，就可以實現目標，實情是，當工作密度超過你的負荷量，反而會造成反效果。
ChatGPT 掀 AI 搜尋引擎戰場，微軟、Google 開戰！微軟推新版 Bing、Edge 瀏覽器，帶動股價大漲。專家分析：可能是「雙面刃」⋯⋯
vacanza小小的櫃位，陳列了3000多種耳環、手飾、項鍊等飾品，平均一件商品不到500元，但單坪曾創造60萬業績，在注重坪效的百貨，屬於前段班。
因應數位轉型、永續浪潮和科技變化，企業如何在未來取得競爭優勢？楊少夫認為，組織層面至少要有 3 大準備，個人層面則應該做到 4 種技能升級。
友達去年虧 211 億，近十年最慘！董座彭双浪表示，「去庫存」是面板及相關通路品牌去年下半的共通主題，今年景氣基調為「高通膨、低成長」，仍將充滿挑戰。
創業初期常會遇到一個瓶頸，隨著展店愈多，利潤卻下滑。在初期營運階段，如果太急於建立管理制度，有可能只是徒增成本。
雲端視訊會議平台 Zoom 宣布將裁員約 1300 人、近 15% 人力，裁員比率遠高於微軟和 Google；執行長袁征帶頭砍薪 98% 並放棄獎金⋯
詹宏志今日在 PChome 公司內部信中宣布，將履行去年股東會承諾，今年 1 月起不再領取薪水，公司亦決議停發去年績效獎金。
巴菲特 95% 的資產，都是在 60 歲後才獲得的，正說明了複利需要透過時間，才能讓這股力量發揮到極致。光是比別人早開始，就有巨大的差異！
