從實作中累積經驗，靠學習邁向頂尖！2022 實習生招募計畫開跑：這 4 種人才，趕快加入經理人大家庭 >>
世界上最有影響力的公司，CEO 到底都在做什麼？更重要的是，他們為什麼這樣做？《卓越 CEO》指出重要思特質：能夠歸零思考，不把任何投入視為理所當然。
台灣人一年喝掉28.5億杯咖啡，平均每人喝下約200杯咖啡。看準黑金商機大爆發，通路、國營事業都加入戰場，真有這麼好做？一次解析咖啡市場趨勢、業態發展
近年，台灣幾起大型併購案——全聯併購大潤發、星展（台灣）銀行買下花旗集團在台灣消金部門，掀起熱門話題。討論併購前必須要先釐清：企業營運目標是什麼，哪裡不足，策略上是否需要調整？
貿聯集團是連接器領導大廠，也是全球電動車線束龍頭品牌。由於連接線材範圍廣，貿聯採併購策略，跨足車用、家用電器、工業應用多領域，集團營收破200億元。
日本摩斯漢堡獲利創新高，為何店鋪數不增反減？背後原因很單純：找不到人做！其實不只日企，台灣小吃老店也面臨「接班危機」。
職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？
將鋁合金板放入油壓機內，下一秒，一個麵包烤盤就成形！從平價的全聯阪急麵包、多那之，到嵜本高級生吐司專門店，都用這家「亞洲烘焙模具王」的烘焙器具！
石塑地磚龍頭美喆國際集團，成立至今超過40年。最初看到中高階市場需求，從使用材質、製造工法持續提升，提供多種擬真花色，更設置自動化產線，站穩市場龍頭。
如何分辨自己是7+7還是3+4？新增40,263例本土及41例境外移入，「數位疫苗證明」系統 5/10 版本更新，3 步驟取得證明。
展碁國際總經理林佳璋很常「批改」同事的作業，但改的不只是提案，還有讀書心得。他熱愛讀書，也把閱讀風氣帶到全公司，長期下來就會形成團隊的共同語言。
布局 5 年，把貨架減少、商品報廢四成！超商老四 OKmart 如何搶攻「用戶體驗」在疫情下逆勢成長 20%？
供應商報價中的水分，主要是指廠商在分攤成本時，令採購者承擔本不應承擔的費用。供應商通常會如何在報價中摻水？就讓我們擦亮眼睛，檢視報價是否合理。
中央流行疫情指揮中心今 (8) 日公布國內新增 44,361 例 COVID-19 確定病例，分別為 44,294 例本土個案及 67 例境外移入。
5/8 起調整密切接觸者匡列原則，只限同住親友。今新增46,536例確診，分別為46,377例本土及159例境外移入
好脾氣的主管為何突然暴怒？從薩提爾冰山理論學溝通，搞懂主管的溝通風格，試著創造良性互動，找出主管默默在意的事
高技的 PCB 技術能夠承受高電壓、大電流，適合用在高耗能產品，此外另一個優勢是加速充電效率，能將電動車的充電時間從 8 小時，縮短至 4 小時。
近年來因為疫情、地緣政治、科技變化帶來對商業經營環境強烈的衝擊，而眼前人口趨勢變化可能比多數人想像的更嚴重。這堂趨勢課，究竟有哪些反思？
新增36,168例本土及45例境外移入，即日起增加公費 PCR 檢驗診所，190家診所提供PCR採檢，如何查詢、預約？
有些人喜歡「獨善其身」，或不擅長與人共事。看起來不是什麼大問題，但隨著時間的流逝，這種不跟團隊分享或是難以合作等情況將會逐漸變成大問題。主管該怎麼帶領
紐時記者新書指出，由庫克帶領的蘋果變得更重視商業利益，因而導致首席設計長Jony Ive離職去創業，導致蘋果產品缺少精品化風格，更讓市場擔心成長動能。
鼓勵女性在科技產業發展，並且創造一個能留任女性的組織文化，是解決科技業人才荒的一個途徑。企業與領導者該怎麼做呢？
公司改變舊規則或推動新制度時，溝通顯得格外重要，溝通得好，諸事順利；溝通不好，萬事窒礙難行。雖說溝通「對事不對人」，但千萬別忘記，我們要對著人談事啊！
轉型須考慮「人性」，如果進度落後了，負責人可能為了避免被老闆問東問西，報告專案一切順利，直到破口隱瞞不下去。不想功虧一簣，就要建立嚴謹的進度管控機制。
