黃仁勳指出，我們使用 AI 的方式，決定了我們是因此進化還是退化。而許多人，可能一開始就用錯了力氣。第一堂課，就是要把 AI 用在你不會做的事上。
AI 成為許多人的「情緒出口」。根據《美國醫學會期刊》研究，美國每八名青少年與年輕成中，就有一人曾向 AI 傾訴，18~21 歲使用率更高達 22%。
一年接近尾聲時，你會不會突然意識到：年初立下的一大串夢想清單，竟然都被擱置了！與其責怪自己，不如換一套輕鬆又做得到的方法，讓改變在不知不覺中開始。
OpenAI 宣布開始在 ChatGPT 測試「群組聊天」，可以做到哪些事？《經理人》實測一次看。
影視設備代理商正成集團副總經理丘紘豪，有次和吳淡如合作一場直播，創造了300 萬元以上的驚人業績，讓他看到直播電商的巨大潛力。
唯品風尚（Wstyle）集團CEO的周品均，早在 2018 年就開始直播，當時還享有臉書演算法的紅利，同時在線人數動輒破萬，時間可以長達 4 小時。
AI 時代到來，現在我們可能最常被問到的問題是：「你有多會用 AI？」。很顯然，AI 已經不再是未來趨勢，而是真實進入職場的「必備技能」。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
日本便利商店龍頭7-ELEVEn公布最新財報，單店營收僅微增 0.8%，遠低於Lawson與全家的成長，更坦承面臨「來店率低下」的困境。發生什麼事？
OpenAI 12 日發表 GPT-5.1，並推出一項直接從設定微調 ChatGPT 風格的實驗新功能，部分用戶本週即可試用。
研究發現，當 AI 使用禮貌程度不同的提示詞，語氣愈「粗魯」，模型在答題上的準確率竟然愈高。那麼，研究中使用的「粗魯」提示詞究竟是什麼樣子？
有些員工表現不差，也不犯錯，卻讓團隊無法突破。管理專家提醒：「七八法則」是企業領導的關鍵──若你選擇忽視，最終離開的可能是你最想留下的優秀員工！
Disney+ 原創內容發布會在香港登場，強調他們將深化與亞太地區的人才合作關係，以及將亞太區原創內容打造為全球品牌的目標。
AI Agent 被視為下一波生產力革命的關鍵。但多數企業還停留在試驗階段，只有少數真正把 AI Agent 變成競爭優勢。究竟差別在哪？
在美國商業論壇上，摩根大通首席執行長傑米・戴蒙預測：隨著AI發展，未來20至40 年內，發達國家每周可能只需上班3.5天。
一份用心撰寫、高度客製化的求職信，在過去被視為求職者能力與積極度的可靠證明；但 AI 的出現卻讓這份努力開始變得一文不值。
Gamma 公開內部的「AI 簡報 Prompt 提示詞庫」，這份清單鎖定 5 大專業族群，行銷、銷售、顧問、教育工作者到通用類型的中英對照提示詞一次
AI海嘯衝擊英國！1/6 企業預告縮編，43%初階職位恐遭取代。不只基層，28% 高階主管也憂心飯碗不保。當「菜鳥磨練場」消失，人才斷層已成定局？
2025 年 8 月，聯嘉轉型投資控股公司，計畫以控股平台推動 AI、餐飲等事業。說明了技術強、服務好，在哪個戰場都能發光。
福特執行長法利在拆解特斯拉 Model 3 與中國電動車後大感震撼，他對這些競爭者的領先程度感到震驚，並確信公司必須改變，以匹敵新對手。
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比爾．蓋茲、賈伯斯、歐巴馬、梅克爾‧‧‧‧‧‧，許多成功人士其實都是內向者。理解這 4 種內向者性格類型，找到職場與生活的最佳節奏！
乾杯啟動 27 年最大變革，主品牌轉向平價搶攻 Z 世代，同步推出新牛舌定食店「牛舌佑介」並獨立牛舌事業，靠全舌利用串起餐飲、外販與寵糧三大線。
零售業者讓消費者累積點數，點數過期即失效毋庸置疑，但「合法」僅是經營企業最低標準，卓越企業應該要有能讓消費者感動的作為，延伸點數的最大價值。
