當面試官提出所謂的「開放性問題」(Open Question)時，目的其實是想知道這個人究竟能夠提供甚麼給公司(What can you offer)，
這10個做主管一定會遇到的管理難題，你知道怎麼破解嗎？讓管理大師來教教你！
絕大多數的老闆、主管，甚至書籍都會對你說：「想變人才，得懂得投資自己。」有花時間投資自己的員工，才能從「人力」，也就是一家企業隨時可以更換的螺絲釘，變成「人才」，指老闆身邊不可替代的左右手。
有人忍著冷冽寒風、徹夜排隊，只為了在第一時間買到手機，隔幾天再買不行嗎？排隊的人會回答你「不行！」。有人頂著酷暑烈日、大排長龍，只為了嚐一口傳說中的甜甜圈，真的有那麼好吃嗎？排隊的人會回答你「好吃！」。
為什麼要換工作？不外乎就是希望自己可以獲得更多的價值。價值的定義可以是物質的，例如薪水或是福利，也可以是非物質的，例如家庭/工作的平衡、對工作的熱情或是和同事的相處。而這些價值觀也會隨著時間，想法或是大環境的變動而改變了評估的指標。
情境、衝突、問題所形成的SCQ模式，可以讓報告的架構就像是在講故事一樣，提供一個想像中的情境、發生的衝突或可能會產生的疑慮，讓讀者的思維自然產生疑問，想要尋找解答。
鼎泰豐明年除夕夜與大年初一全台分店休假，讓數千名員工能回家過春節，為台灣服務業開了指標性的一槍。
年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。
之前的「手機空間不足正確清理法！ iPhone Android 免App教學」一文常常受到很多讀者的瀏覽與鼓勵，希望那篇文章可以幫大家不用依靠清理 App ，就能有效且安全的清出自己的手機空間。而今天這篇文章，來補充一款很佔用手機空間的 App 的清理法，那便是 LINE 這款即時通軟體，他會在長期使用過程中儲存大量的暫存檔案、圖片影片快取，如果一不注意，有可能累積到好幾百 MB 甚至快到 1 GB 。如果能夠有效地清理這些資料，那麼無疑的可以幫手機省下大量空間。那麼，如何幫 LINE 進行減肥瘦身，清理
北一女日前舉辦校慶園遊會推出學姐陪聊攤位，聊天10分鐘收費45元，網友質疑北一女學生物化女性的嫌疑，面對這樣的時事，我們該如何保有批判性思考？
復興航空上個月停飛，資遣1,735名員工，其中有3百多名是空服員，我想到了她，卻一直沒再看到她。昨天晚上做採訪，近10點才到捷運站，又碰上她，但是她換了便服，一時沒認出來，是看到直式行李箱才發現是她，便關心她的近況。
你常常覺得人生好難嗎？想放棄一切、自暴自棄嗎？讓歷史上著名的偉人們給你滿滿正能量吧！
我們在2016年11月27日～12月7日進行「年後轉職，您準備了嗎？」網路調查，竟有高達8成的人正準備離職！
近日巨大集團釋出的人事異動消息，引起社會媒體極大關注。今天巨大集團董事會通過最新人事任命，正式宣布從2017年1月1日起，由現任執行副總裁兼財務長杜綉珍接任董事長，現任營運長、劉金標獨子劉湧昌接任執行長。
不是每樣你接收到的訊息都是正確的。你會更進一步去追蹤消息的來源與正確性。舉例來說，前陣子國民黨公布同性婚姻民調數據，有51.7%的民眾贊成修改法律讓同性結婚，不贊成的有43.3%，但畫出來的圓餅圖不贊成方卻過半且大於贊成方的面積。
未來台灣對Uber的罰款，將從現行的5萬到15萬元提高至10萬到2500萬元，也可同時勒令業者歇業，罰款金額成為全球最高。
CakeResume 為一個介面非常舒適易用的履歷編輯器，提供了大量精美且不同主題的「履歷範本元素」，不但能免費線上分享，還可以免費下載成 PDF 履歷文件。
什麼叫窮人思維？就是老是在存量裡打主意，混得不好，就老覺得是富人剝削我，就跟富人對著幹，最好富人多繳稅，然後我們窮人多享受福利，這是左派的哲學。右派的強者哲學不見得在道德和正義觀上立得住，但是有自己的道德觀，它認為如果自己窮，就應該想辦法去掙錢。
電商大肆瓜分顧客的荷包，讓零售商如臨大敵，極力找出抗衡之道，但好市多老神在在地走自己的路，竟能成功刷新營業額。怎麼做到的？
隨著媒體環境的改變，品牌與消費者的關係正在翻轉，品牌識別系統的設計也必須與時俱進。
Sony創辦人盛田昭夫有次在員工餐廳吃飯，看到一個新進員工眉頭深鎖，於是主動上前與他打招呼。一番談天說地之後，原本欲言又止的新進員工說出了自己的苦惱：他是慕名來索尼上班，自認工作賣力，卻遇到了「功勞自己享、過錯部屬扛」的上司。
林金立直指台灣長期以來的照護模式，都是以「約束」為主，因為害怕無自主照護能力的住民受傷，因而阻絕所有危險因子， 「不過，當『安全』的界線被無限上綱，人便會失去活著的自由與尊嚴。」
公司好不容易培養出來的人才，一到成熟期反而跳槽得特別快。其實，他們可能是被公司不當的制度給逼出去的。
