Pan 是平底鍋，“Flash in the pan”卻不是指「鍋子裡的閃光」，今天我們來聊聊 pan 這個字在日常生活中的用法。
就算組織的目標是平等，還是有需要遵循的報告體制。有時會發生忽視這點、下層直接越級跟上層主管報告的狀況。到底該怎麼管理這種已經養成越級報告習慣的員工呢？
蔡阿嘎開除員工蘿拉事件延燒一個月，是危機處理的正面案例嗎？從公關的角度看，蔡阿嘎讓整件事燒了整整一個月，是一般企業難以複製且望其項背的實境秀案例。
不少面試過亞馬遜的人比喻，求職難度堪比寫碩士論文，但亞馬遜高層表示，公司更注重文化契合度，「我們不是壓力型的面試，也不會問類似腦筋急轉彎的問題。」
假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個畫面可能看起來令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。
經營社群最終都還是回到根本：確認企業的目的，你是把官方社群視為帶來客戶的管道，還是當成與消費者互動、展現品牌精神、持續吸引消費者或粉絲喜愛的管道？
台積電創辦人張忠謀分享其工作與生活平衡的哲學，強調一周內合理分配時間，涵蓋工作、睡眠、家庭、社交、運動與學習，並強調終身學習與健康的重要性。
P&G 寶潔香港台灣 SK-II 總經理黃怡璇說，比起華麗的經歷，P&G 更看重的是面試者從經驗中獲得的思考和學習，以及其中反映出的人格特質。
黃仁勳來台參加COMPUTEX又帶起一波AI旋風。高教界也不例外，連看似跟AI無關的文學院，也推出AI應用課程。文組學生絕非是這波AI浪潮的邊緣人。
日本7月3日睽違20年推出日圓新鈔，不但視覺辨識度更高，防偽技術也同步升級！但為何卻成為自動販賣機業者的頭痛難題？
當上司用了百般藉口來找碴，或是說一些不合理的話來侮辱你的時候，刻意保持沉默、什麼話都不說的方法，會出乎意料地有效果。
OKR 受到廣泛歡迎的原因之一就是其「自下而上」的特性，促使員工更主動。但有些主管可能以為讓員工自己訂目標就是「自下而上」，但並非如此。
看中台灣手搖飲一年賣出逾10億杯的商機，全家宣布要以「搖搖茶吧」、「福爾摩沙茶館」雙軸產品策略，搶攻茶飲市場。
台北市中山商圈上百家店家因違反土地使用法規遭到大量檢舉，市府要求在兩個月內改善，否則面臨停業命運。商家組成自救會，尋求市府支持，避免被迫撤離。
2024 年台灣最佳企業雇主獎揭曉，共92家企業獲獎，反映出對Z世代多元化職場的重視。今年新增環境永續和多元包容獎，14家企業更獲金獎肯定。
八方雲集因應原物料價格波動、電價上漲和缺工，將於7月10日起調漲水餃和鍋貼價格，每顆上調0.4至0.5元，酸辣湯和玉米濃湯價格維持不變。
Copilot 有哪些功能？和 ChatGPT 有哪些不同？如何利用它來生成圖片？除了微軟的Edge，還有哪些瀏覽器也支援聊天室功能？
如果你沒有試過、也不習慣開口為自己爭取好位置，甚至連加薪都不好意思說，別總以為主管眼睛是雪亮的，應該看得出你的潛力，職涯的發展有時是需要自己推一把的。
對於必須完成卻不是優先事項的事情，請選定一小段的時間著手處理。不要直接就去做，請把這些小工作列入清單，安排分批處理的時間，到時再一起處理這些小工作。
10年前，現任東昇空調總經理曾健瑋不忍看見父母親辛苦，萌生回家接班的念頭，後來他二度離開公司，第三次，他帶著擁有行銷背景的妻子彭智柔回巢...
餐飲業對上市櫃充滿熱情，透過資本市場幫助，許多品牌成功擴展規模、提升知名度。然而，上市櫃過程充滿挑戰，需要財務、法務等多方面準備，以確保企業穩健經營。
高達9成的企業無法充分應用生成式AI創造商業價值，僅有10%企業已經在內部導入一項生成式AI應用專案。這些成功的企業與專案，具備哪些共同的特質？
台中知名連鎖蔬食餐廳「熱浪島」因租金從40萬漲至120萬，無法負荷，決定9月底結束營業。此消息引發網友熱議，並期待未來能在其他地點繼續營運。
虎門科技總經理楊涪嵐是企業二代，然而由她接班，並非一開始就計畫好，而是在營運過程中，經過公司高階主管逐步考量、共同討論後的共識。背後原因，和虎門科技的業務特色有關。
