今年的「台灣連鎖加盟業勞動力與缺工調查研究」顯示，98.8%連鎖企業面臨缺工，57%缺工超過一年。缺工衝擊營運、服務品質，已為服務業最大經營風險。
行政怎麼用 AI？拆解安排行程、出差、採購比價、檔案整理等 10 大情境，附參考 OpenAI、Anthropic、Google 官方指南改寫的 Prompt。
想用 AI 寫周報？本文拆解 5 步驟，把流水帳周報變成主管想看的重點報告，附可直接複製的周報指令範本，與 ChatGPT、Gemini、Claude 設定教學。
前 Nike 執行長約翰・杜納霍 55 歲時花一整年思考人生下一階段，十年後離開 Nike，卻再次陷入迷惘。他的經歷說明，人生轉型更像一個需要持續調整的過程。
2026 九合一選舉 11/28 投票！整理 22 縣市長 81 人登記參選名單、高雄與臺北市長辯論會進度、核電公投發表會時程與投票資格，選前一次看。
看到部屬即將犯錯，主管該不該出聲？先建立回報機制才看得到問題，而是否介入的判準，不是「會不會犯錯」，而是「犯錯的成本有多高」、「能不能挽回」。
怎麼樣過好退休生活？如果是蒙格的話，他會叫你先列一張「如何把退休搞砸」的清單！
能力強、經驗多，求職就一定順利嗎？頂尖商學院教授解析求職市場中「資歷過剩」的現象，帶你理解雇主如何評估錄用與留任風險，亮眼的履歷可能成為你的求職阻力！
唯品風尚集團執行長周品均在 20 多歲時，就已經賺到一般人可能一輩子都賺不到的財富。她形容，自己很早就跳到別人可能 40、50 歲才抵達的財富階段，卻沒有時間思考錢代表什麼。
AI 讓財務長變身建造者，最精實的財務團隊目標只占全公司 2% 人力。OpenAI 財務人員人人自建工具，BCG 卻發現半數高層看到員工技能退化，判斷力該怎麼培養？
聊到台積電，黃仁勳談的幾乎都跟「人」有關，怎麼挑合作對象、合約該訂到多細、談判時要替對方留多少。他和台積電一路走了 30 年，靠的就是一套乍聽之下彼此退讓、吃虧的做法。
00406A 是什麼？規模約 784 億元、單日成交量曾達 120 萬張。本文整理配息月份、除息時程、成分股與買法，並比較 00403A、00919。
把休息當成催生靈感、凝聚團隊、經營家庭的投資，刻意遠離工作，反而讓事情進展得更順利。
過去，企業採購雲端服務，業務主要負責介紹技術、規畫方案，系統順利上線，就算完成一個重要階段。但現在，AWS開始把銷售的終點往後移。
台積電第三季EPS 29.43元創新高，全年營收成長上修至約44%。AI需求會放緩嗎？德州設廠、Terafab合作談得如何？魏哲家一次回應法說會重點。
我們拚命賺錢、存錢、投資，到底為了什麼？在邁向財富累積的路上，有很多關於金錢的觀念需要先釐清。
群聯執行長潘健成出席潘文淵新書會表示，台灣電子業熬過低潮迎來契機。受惠前人奠基與強大產業韌性，現今台灣企業是「自己種樹自己涼」，樂觀看待產業長線優勢。
如果前半生努力賺錢，是為了讓自己擁有更多選擇，那麼有錢之後，究竟該怎麼選？郝旭烈花一筆錢，會把時間、健康、精力與機會成本一起算進去。
曾精準做空 1987 股災的傳奇經理人瓊斯警告，科技巨頭 IPO 狂潮恐吸乾資金，加上財政赤字與油價風險，美股 2027 年將面臨嚴峻考驗，他更直言計劃全年放空。
八大公股行庫明年確定全數調薪，調幅均在 5% 以下。其中兆豐金加計晉級上看 6.5%；臺銀與土銀規劃調薪 5%，目前尚待財政部依脫鉤公務員之績效規則辦理核准。
部屬的工作成果不如預期，主管該怎麼開口？講重了怕傷感情，不講又擔心問題重演。透過 4 個對話步驟，釐清卡關原因，把該改的地方說清楚。
台北晶華酒店地下 1、2 樓的麗晶精品，坪數只有約 5000 坪，品牌也只有約 50 個。然而它的業績卻跟一座社區型百貨差不多，2025 年業績達 78 億元，已連續 8 年創新高。
匹克球（Pickleball）是什麼？為何能在短時間內席捲全球？它真的只是「比較好上手」而已，還是背後藏著更關鍵的社交與商業邏輯，讓網球場也開始讓位？
違約交割是指股票成交後扣款或支付失敗的情況。違約交割可能會影響信用紀錄，情節重大者甚至得坐牢。想將投資風險降到最低，投資人可透過幾個做法預防違約交割。
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