是什麼讓執行長徹夜難眠？BCG發現，超過7成的執行長處於臨床定義的高壓狀態。面對變局，壓力來源不只是董事會，C-level的同事也讓他們坐立難安。
如果你是一線主管，下一次老闆拋出一個模糊的方向，你會因為模糊就悶著頭做或停滯不前？還是會把這件事變成自己的責任，和老闆一起創造出前往願景的路徑？
半導體高機密產業中，企業在面對「帶槍投靠」行為時，如何透過精密的法律手段與證據保全，令侵權者付出沉重代價？
步入中年的職涯，就像開著一台開了十幾年的老車，看似穩定，內心卻總隱隱擔心拋錨。當工作逐漸失去熱情、只剩日復一日的例行公事，我們該如何打破僵局？
味之素（Ajinomoto）這家做味素的食品公司，怎麼會搖身一變，成為研發科技產品、甚至訂定產業標準的領先者？
日本便利商店之父鈴木敏文於2026年5月18日因心臟衰竭辭世，享壽93歲。他1974年在東京豊洲開設日本第1家7-ELEVEN，首創24小時營業、導入ATM與銀行服務，將便利商店打造為現代生活基礎設施，以「站在顧客立場」的經營哲學徹底改寫零售業樣貌。
群聯從3次致命危機活下來了，在每一次瀕死邊緣，靠著對技術的專注，搶下生存機會。
快速崛起的築間餐飲集團，2025 年慘虧 3 億，2026 年第一季營收年減 18.82%。他們多品牌策略是出路，還是一場代價高昂的豪賭？
想提升表達力，不能只靠口才。從《戰國策》中的溝通策略，教你如何透過精準情蒐建立信任，善用 SWOT 分析局勢，讓你的職場說服力大幅提升！
聯發科之所以2026年股價能屢創新高，靠的並不是它一年能賣出多少顆手機或物聯網晶片的老題材，而是成功打上AI概念，才能迎來「重新估值」的新格局。
職場上快速回應不等於效率，太快給答案反而暴露思考漏洞。面對老闆突然其來的「靈魂拷問」，你需要看清表象，從結構到機制精準拆解原因，展現專業的洞察力。
潤泰集團總裁尹衍樑今天凌晨4時21分在台北榮總辭世，享壽76歲。
ChatGPT Images 2.0 做簡報教學：幾乎沒錯字！６步驟用 GPT 做完簡報大綱、架構、各頁投影片內容、講稿，還一鍵打包成 PPT 下載。
她沒有英文、沒有背景、沒有資源，四十多歲在異鄉從零創業，這是蘇姿丰的媽媽，而蘇姿丰也提到正是這位角色典範，對她日後的職涯影響甚大。
大眾健康意識興起，瞄準這個商機，專門販售健康餐盒的店也愈來愈多。其中，蛋白盒子 7 年內於全台擴張至 111 間門市，他們如何成為最大健康餐盒品牌？
指派工作總是換來敷衍與拖延？許多主管常憑直覺隨口設定工作期限，卻忽略了事前評估與事中追蹤。其實，精確掌握時間與進度，是團隊交出預期成果的關鍵。
據微軟調查，組織文化、主管支持、人才培育體系對AI成效的貢獻，是個人努力的2倍。然而僅19%員工身處個人能力與組織準備度雙高的環境。
職場霸凌新法即將上路，主管不敢管員工？本文透過法院判例帶您釐清「合理管教」與「職場霸凌」的法律紅線。
大多數人對趨勢科技的印象，停在電腦右下角的小紅圈，每年續約一次的防毒軟體。但事實上，隨著駭客攻擊愈趨複雜，趨勢科技已從個人電腦的防毒軟體，一路進化成網路威脅的統包商，2011年在日本上市、設立總部，但研發中心還是留在台灣。
生成式 AI 讓職場產出量急速膨脹，工作看起來比以前更多、更快、更豐富，但員工實際具備的能力與判斷力，卻在靜悄悄流失。
孔子建議，我們在日常生活中做決定時，不要以自己的知識為標準，而是 要以是否符合禮為標準，這樣才不會被生活背叛。
統一企業星巴克、康是美雙迎來家600店，董座羅智先、統一美麗事業董事長高秀玲出席開幕儀式，並發表對零售、咖啡、藥妝市場的看法，以及未來統一的展望。
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
主動式台股ETF 00403A 與 00981A近期成為市場熱議焦點。兩檔產品都由統一投信主動操盤，選股邏輯、經理人背景、成份股名單、經理人績效、股價一次看。
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