業務員如果使用100℃成交法，就有明確的衡量標準可以推估當前自己正處於哪一個階段、何種溫度，擺脫業務員「憑感覺」辦事的惡習。
賣香皂的花王，怎麼會出現在台積電的供應商名單裡？而且不是接一兩張小訂單，是實打實拿下市場裡最大一塊份額，還特地跑來台灣蓋廠。
面試趣職場股市調查顯示，85.6% 的上班族有投資股市，近 8 成認為投資報酬率成長得比工作加薪快。但平均損益超過月薪的只有 18%，每 4 人就有 1 人認為，靠股市財務自由根本不可能！
2026 Meet Greater South亞灣新創大南方28日正式揭幕，高雄市長陳其邁表示將市政升級至「AI2.0」並推動亞洲資產管理中心引入資金活水。
2026年9月ETF配息來了！00940、00406A等14檔9月上旬除息，00919、00981A也將陸續公告。績效、除息日與發放日一次看。
2026台灣高齡社會退休生態觀察指標調查發現，大眾期望的退休金水準是每月 4 萬 1956 元。那麼，若要靠投資月入4 萬，投資人可以怎麼配置？
00411A是什麼？本文一次看懂統一前沿科技ETF的持股、費用率、配息與優缺點，並附零股買法及掛牌首日行情，快速掌握這檔新掛牌主動式ETF。
習慣做擅長的事，反而會拖累你的職涯發展？當熟悉的成功模式失效，唯有擺脫執行者思維、提升策略視野，才能突破瓶頸，展現貨真價實的領導能力！
一流的人都具備一種能力，他們總能盡快忘掉不愉快的事情並切換心情，這就是「思緒重整能力」。大谷翔平也擁有這項能力。身為投手的他即使挨轟，或是身為打者的他被三振，他也不會耿耿於懷。
當員工開始習慣硬撐、總是回答「沒問題」，往往是安靜離職的開始。主管若只想著糾正錯誤，只會把人才越推越遠。學會用同理帶心，不降低標準也能留住好團隊。
日本員工 30 年休職 7 次終遭勸退，揭開過度溫柔的請假制度盲點。面對心理假激增，專家直指多數福利淪為表面關懷。唯有改善工作量等根本制度，才能真正解決危機。
2026年9月新制整理：機場服務費調至750元（法定對象免收）、健保給付9/1起調升、國旅一般地區兩晚最高折2000元、離島最高2500元，一次看懂。
比爾蓋茲指出，AI要不是史上最偉大的公平推手，就會成為最嚴重的不公之源。他提出「人類保護區」概念，主張部分工作即使AI做得到也不該讓它做。
魅力並非天生！行為專家指出，只要掌握 5 個「好人緣金句」，不需滔滔不絕，就能瞬間拉近人際距離。學會這些對話模式，讓對方備受重視，任何人都能輕鬆擁有好人緣！
羨慕別人情緒穩定？高 EQ 並非天生，而是日常練習的累積。本文揭密高情商秘訣：覺察念頭、自我疼惜、接納情緒並建立系統。透過 5 題自我檢視，在混亂中找回冷靜！
輝達公布 2027 財年第二季財報，營收 962.2 億美元，年增 106%，超過分析師預估的 922 億美元。公司同時給出的下一季與明年財測同樣遠超市場預估，帶動股價盤後上漲約 4%，扭轉了近期連跌多日的走勢。
領導者落淚真是軟弱嗎？最新研究發現，適度示弱的執行長反而更受信任，也能降低壞消息衝擊。關鍵在於真誠、時機與長期信任。
為什麼有些夢境清晰如電影，有些卻支離破碎？義大利盧卡高等研究學院的最新研究指出，夢境並非大腦的隨機雜訊，而是結合了個人特質、記憶與現實經歷的「重新混音」。
根據 1111 調查顯示，2 成 8 的 Z 世代拒絕升遷，主因為加薪不及責任重擔，平均期望加薪 8307 元。面對全球「拒絕升遷」趨勢，企業應重新審視升遷與薪酬制度。
2025年全台家戶數約985萬戶，近3年成長61萬戶，主要由一人家戶帶動。加上在外生活的家庭成員也屬「個人」消費，「單身經濟」已成為新主流市場。
年度預算不該只是數字加總，而是策略優先事項的對齊、有限資源的配置，以及風險情境的演練。透過扎實的年度規畫流程，企業才能在動盪環境中快速反應、主動管理。
奧客條款是什麼？對店家有什麼影響？本文整理法源、罰則、適用對象，以及員工遇到奧客的自保方式，一次看懂因應之道。
上班族換升降桌更健康嗎？研究發現，站立辦公消耗熱量有限，久站反增靜脈曲張與心血管風險。
職場上，情緒勒索常包裝成人情、使命感。如果你也常因為人情、理念、責任感就點頭，你需要這張「合作警訊清單」。
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