職涯發展

#求職 #數位工作術

Himelight 設計吸睛履歷表，個人化履歷格式範本下載

[![](http://3.bp.blogspot.com/-2q16IseP_iI/VrAm4blsEsI/AAAAAAAEyTA/nV7Z_61AIiU/s640/Himelight-01.png

授權轉載 esor huang（異塵行者） 2016-02-03

#職涯規畫 #績效管理

考績沒預期好、年終沒預期多，為什麼你不該衝動負氣離職？

「算了，反正沒人肯定，過完年就離職吧！」小羊一臉臭臭的，因為年終獎金比預期少半個月，他原來以為可以拿A，那兒知道是拿B+，一肚子叉叉，心裡想說認真本份一整年，不遲到也很少請假，主管並不領情，覺得自

作者洪雪珍 2016-02-02

#職涯規畫 #求職

換新工作很快就無趣了，是否因為你有這樣找工作的習慣？

###年終釋放出來的職缺，可能食之無味，但棄之可惜馬上要過年了。過完年，是一般常見的換工作潮。只是我常常建議身邊的朋友，**如果要換工作，其實不該選過年後。尤其若你是因為覺得工作無趣、或工作成長

作者張國洋（Joe Chang） 2016-02-01

#職涯規畫 #面試

工作要越換越好？你需要「轉職SOP」，朝更棒的舞台邁進吧

每到歲末年終，職場總是會掀起一波轉職潮。「今年的工作好像又一事無成…」「下一個發揮的舞台在哪裡？」「看那年終和考核機制，老闆根本不重視我！」「該換條跑道了嗎？」這些疑問和困擾，多少會出現在你的心裡

整理韋惟珊 2016-01-30

#面試

CEO眼中的「人才」長這樣！具備4種特質最能獲得賞識

身處工時長、壓力大、步調緊湊的公關產業，先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題，也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。加上她從事行銷公關工作逾25年來，長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業

採訪、撰文吳硯文 2016-01-29

測測你是哪一型的工作者？找出弱點對症下藥，老闆、貴人都賞識你！

「真希望遇到貴人幫我一把！」「如果這時候，能有人告訴我該怎麼做就好了。」在遇到工作瓶頸時，我們大概常常會有這樣的OS。有時候，你已經很努力了、很拚命工作，跟你同時間進來的人紛紛升職，而你還停留在原地

整理‧編輯楊修 2016-01-28

別掉進不斷換工作的惡性循環！提離職之前，先問自己這3個問題

「老闆真的很討厭！」「什麼？今年又沒加薪？」「留在這裡實在沒有發展性，領完年終我就想走人。」年關將近，對現況不滿或迷惘的工作者，想轉職的欲望蠢蠢欲動，許多工作者心裡有千百種理由，想著「不做了的人最

採訪‧撰文陳書榕 2016-01-26

#求職

李開復：我看過的履歷和自傳，九成都不合格！7個寫好履歷的建議

多年看履歷，寫得真的合格的大概只有10%。求職時提交個人履歷以及求職信（cover letter）的目的是讓你能過第一輪篩選。90%在這個階段就失去機會，多可惜啊！下面是我對寫履歷的一些建議： #

作者李開復 2016-01-25

#求職 #薪酬管理

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？薪資加值的５大關鍵因素：明星行業、專業職務；大企業、北台灣；相關工作經歷；績效顯著；責任、管理人數。

作者洪雪珍 2016-01-25

#職涯規畫

老闆常常改目標，又不告訴我怎麼做，我應該繼續待，還是離開？

*親愛的小編：* *我目前在一間老公司的新事業部門工作，內容是我很喜歡的數位行銷領域。我本來以為，一切從無到有親自嘗試，可以學得快、學得深，但是，我好像錯了。由於老闆只談願景不談執行，還經常更動業務

整理馬安奇 2016-01-25

#面試 #求職

你曾遇過最好和最差的主管？這5個面試陷阱題，該怎麼答？

面試就像一次快速約會，素不相識的雙方在見面後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、做出機智的反應，以便讓對方留下良好的印象。不過有時第一印象太主觀，主考官為了不看錯人，可能會在過程中設置各種問題陷

作者奧里森．馬登 2016-01-23

#職涯規畫 #BCG #P&G

BCG全球CEO的職涯建議：第一份工作，就應該做好選擇！

從寶潔公司肥皂部門的研發人員到頂尖顧問公司的CEO，李瑞麒（Richard I. Lesser）的職場路不可謂不成功。自加入BCG以來，李瑞麒參與BCG無數的招募活動，負責領導紐約辦公室，擔任美洲地區

授權轉載 BCG 波士頓顧問公司 2016-01-19

#求職 #壓力管理

該怎麼找一份沒有壓力的工作？

###該如何找到一份沒有壓力的工作？職場工作高手請看過來！底下兩個問題想問你們：第一、哪裡有沒壓力的工作，請告訴我？第二、沒壓力的工作，在應徵時該如何研判？會問這兩個問題是因為，我外出演講

作者王志鈞 2016-01-19

#面試 #史蒂夫‧賈伯斯 #TED #招聘

名校畢業、表現優秀…一定就是最好的應徵者嗎？資深人資總監這麼說

狀況題：今天你是某企業的主管，現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人，於是你開始向外招募人才。很快地你收到了許多履歷表，最後有兩位候選人吸引了你的注意力。他們同樣都符合應徵資格，只是在履歷表上的經歷大

授權轉載 TEDXTaipei 2016-01-19

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，事情是這樣的。這個兒子呢，大學剛畢業，對於未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲遊學打工，於是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要

作者姚詩豪 Bryan Yao 2016-01-18

專業知識不足以成事！老闆眼中的「能力」，還有這兩種...

當我們談論到一個人的「能力」時，一般人通常認為這是指個人在某一領域的專業知識而言，因此，在追求能力的成長時，也只專注於專業知識的不斷吸收與提升。但是，我們常會發現，兩個專業知識水平相當的人去處理、

作者杜書伍 2016-01-14

換了位置，一定要換腦袋！升遷到不同職級，你必須學會的事

傑出的經理升官成副總，不再繼續做經理；而繼續做經理的，多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去，組織裡每個位置都是升不上去，或是不適任現職的人──這就是彼得原理

作者盧希鵬 2016-01-13

#面試 #求職

老闆親自和你面試？別開心得太早！人資告訴你為什麼...

古代相親時，媒婆總是在旁邊美言許多，男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言，大概就是這個意思，因為你常會看不見真相。最近轉職季節開始了，也接到許多的網友意見。歸納起來，就是面試官把工作說得很好、

作者米球 2016-01-11

#求職

小公司不要去，大公司一定好？其實你該考慮的是這件事...

###想去大公司嗎？想想你競爭的對手有多少吧！！我碰到很多面試者，在面試的時候，家長開車載著過來，我問了一下。他們大部分的回答是，不知道路，有的是很老實地說，我家長希望知道公司有多大。我想，這

作者米球 2016-01-08

#求職

#面試 #求職

「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... ##「前一個工作的離職原因」

作者洪雪珍 2016-01-04

追蹤我們

客服信箱： service@managertoday.com.tw
讀者服務專線：886-2-87716326
服務時間：週一~週五：09:30~12:00；13:30~17:00
106 台北市大安區光復南路 102 號 9 樓

解鎖更多提問機會！

請先登入會員

註冊登入

使用會員功能前，請先登入

台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力
會員專享每日運勢、名人金句抽籤
收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面
定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱
解鎖下載專區！10+ 會員專刊一次載

登入註冊

職涯發展

Himelight 設計吸睛履歷表，個人化履歷格式範本下載

考績沒預期好、年終沒預期多，為什麼你不該衝動負氣離職？

換新工作很快就無趣了，是否因為你有這樣找工作的習慣？

工作要越換越好？你需要「轉職SOP」，朝更棒的舞台邁進吧

CEO眼中的「人才」長這樣！具備4種特質最能獲得賞識

測測你是哪一型的工作者？找出弱點對症下藥，老闆、貴人都賞識你！

別掉進不斷換工作的惡性循環！提離職之前，先問自己這3個問題

李開復：我看過的履歷和自傳，九成都不合格！7個寫好履歷的建議

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？

老闆常常改目標，又不告訴我怎麼做，我應該繼續待，還是離開？

你曾遇過最好和最差的主管？這5個面試陷阱題，該怎麼答？

BCG全球CEO的職涯建議：第一份工作，就應該做好選擇！

該怎麼找一份沒有壓力的工作？

名校畢業、表現優秀…一定就是最好的應徵者嗎？資深人資總監這麼說

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

專業知識不足以成事！老闆眼中的「能力」，還有這兩種...

換了位置，一定要換腦袋！升遷到不同職級，你必須學會的事

老闆親自和你面試？別開心得太早！人資告訴你為什麼...

小公司不要去，大公司一定好？其實你該考慮的是這件事...

英文履歷、自傳撰寫懶人包！用這些單字寫經歷，看在雇主眼裡超有說服力

未來在等待的人才！掌握3原則，進攻未來12大熱門職缺

10個問題，看看你的專業能力，未來是否還值錢？

別為了「跟主管不和」而離職，考慮去留的關鍵是這個...

「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

追蹤我們

使用會員功能前，請先登入

職涯發展

Himelight 設計吸睛履歷表，個人化履歷格式範本下載

考績沒預期好、年終沒預期多，為什麼你不該衝動負氣離職？

換新工作很快就無趣了，是否因為你有這樣找工作的習慣？

工作要越換越好？你需要「轉職SOP」，朝更棒的舞台邁進吧

CEO眼中的「人才」長這樣！具備4種特質最能獲得賞識

測測你是哪一型的工作者？找出弱點對症下藥，老闆、貴人都賞識你！

別掉進不斷換工作的惡性循環！提離職之前，先問自己這3個問題

李開復：我看過的履歷和自傳，九成都不合格！7個寫好履歷的建議

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？

老闆常常改目標，又不告訴我怎麼做，我應該繼續待，還是離開？

你曾遇過最好和最差的主管？這5個面試陷阱題，該怎麼答？

BCG全球CEO的職涯建議：第一份工作，就應該做好選擇！

該怎麼找一份沒有壓力的工作？

名校畢業、表現優秀…一定就是最好的應徵者嗎？ 資深人資總監這麼說

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

專業知識不足以成事！老闆眼中的「能力」，還有這兩種...

換了位置，一定要換腦袋！升遷到不同職級，你必須學會的事

老闆親自和你面試？別開心得太早！人資告訴你為什麼...

小公司不要去，大公司一定好？其實你該考慮的是這件事...

英文履歷、自傳撰寫懶人包！用這些單字寫經歷，看在雇主眼裡超有說服力

未來在等待的人才！掌握3原則，進攻未來12大熱門職缺

10個問題，看看你的專業能力，未來是否還值錢？

別為了「跟主管不和」而離職，考慮去留的關鍵是這個...

「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

追蹤我們

使用會員功能前，請先登入

名校畢業、表現優秀…一定就是最好的應徵者嗎？資深人資總監這麼說