SpaceX於6月12日以每股135美元、約1.75兆美元估值，在那斯達克掛牌交易，股票代號SPCX，這是史上規模最大的一次IPO。
全球手機鏡頭龍頭大立光主管透露，若以目前半自動化方式，要做到月產200萬顆光通訊零件，可能需要4萬名人力，遠高於公司現有約8000名員工。
很多主管明明有交辦，卻還是每天被部屬追著問。任務裡的判斷標準、容錯範圍和回報規則沒有先整理清楚，最後所有灰色地帶都會回到主管身上。
跟老闆意見相左，直說「你錯了」只會引爆對立。《向上管理》作家梅洛蒂．懷丁整理出 5 句高 EQ 話術，讓你有策略、婉轉地表達異議。
OpenAI、SpaceX、Anthropic雖未上市，且目前都是虧損，但市場估值皆超過1兆美元。未上市公司的估值，沒有本益比，只有本夢比。
Google地圖已是許多人找餐廳的首選，遠傳為何還要推出餐飲平台「去哪吃」？答案就在電信業在成長趨緩後，重新尋找與用戶建立關係的方式。
SpaceX概念股有哪些？路透點名敬鵬、啟碁、昇達科，華通也供貨逾十年；同欣電、金寶屬代理標的，一文看懂台灣低軌衛星供應鏈。
企業若在面試中涉及就業歧視，或詢問與工作無關的個人隱私，經求職者檢舉且主管機關認定違法，最高可能面臨新台幣 150 萬元罰鍰。
黃山料作品遭 YouTuber 多米多羅批評「史上最難看」謾罵聲浪延燒。出版社三采文化宣布蒐證惡意言論，保留法律追究權利。
蝦皮本周展開全球裁員，約 8% 開發人力遭砍，工程師、品保人員首當其衝，部分團隊整組裁撤。
送禮這件事，其實大有學問，最高明的禮物，是讓對方能沒有負擔地收下。
頂級航空公司的成功密碼，來自於永無止境的服務創新。阿聯酋航空靠這 3 種超預期服務，從細節精益求精並即時解決痛點，提升顧客品牌忠誠度，創造長效獲利！
享溫馨門市占比僅約全台市場1%，卻能吃下營業額超過6%的市占，2025年合併營收12.91億元，單店產值高於同業。
新青安房貸 1.0 將於 2026 年 7 月 31 日屆期，2.0 草案規劃 6 大改革：新增年收入上限 200 萬元、台北市房價天花板 3,500 萬元、借款人須 50 歲以下，利息補貼改採「3 加 4」兩段式退場。婚育家庭貸款額度擬提高至 1,500 萬元，完整方案預計 6 月底公告、最快 8 月 1 日上路。
畢業、離職與退休，都是人生中的重要轉折時刻。《經理人》特別精選畢業祝福語，從中文到英文、名人語錄等，供讀者參考。
《財富階梯》以「淨資產」（Net Worth）將財富分為6個階梯，每提升一個階層，需要10倍的財富才能迎來生活型態的巨大改變，也揭開了關於財富的迷思。
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輝達執行長黃仁勳訪韓刮起旋風！ 從打網咖到吃烤肉，他以親民作風打破傳統財閥的階級感。白手起家故事結合遊戲與迷因文化，成功贏得韓國年輕世代的強烈共鳴。
資歷能讓你當上主管，卻不保證你帶得動團隊！前台積電營運效率部門彭建文老師推薦 6 本書，幫助你掌握可以被學習與複製的台積電領導與管理思維。
怎麼交辦，部屬才懂？主管常在「講太多變微管理、講太少怕沒說清楚」之間為難。其實，只要補上 3 個細節， 就能讓部屬知道做到哪裡才算完成，少走冤枉路。
所有電子產品不可或缺的基礎：被動元件，每一千顆的報價往往不超過幾塊美金，卻因 AI 伺服器需求爆發而站上新的歷史舞台。
面對職場惡意投訴，過於追求效率往往適得其反。遇到奧客的危機處理思維：從確認事實開始，透過成熟的溝通技巧，別讓情緒化的客訴打亂公司營運步調！
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2026 年 6 月 3 日，SpaceX 宣布擬以每股 135 美元定價，預計在 6 月 12 日於那斯達克掛牌，代號 SPCX。
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