對於許多網站而言，2025年無異於一記AI時代的當頭棒喝。零售商、新聞出版機構和行銷代理商都目睹了流量下跌20∼40%的慘況，大部分源自於自然搜尋流量的流失。
議價是商業活動中不可或缺的一部分，無論是在 Facebook Marketplace 上購買二手家具的日常交易，還是涉及工資或貿易協議的高風險談判。
104人力銀行《滑世代焦慮》調查18至30歲求職者，54.4%活在高壓中，48.3%因自卑不敢投履歷，27%陷高焦慮低激勵危險困境。
顧客能忍受的等待時間是有限的。不論是等上菜還是看醫生，「當顧客等待時，總會達到一個臨界點，最終因無聊或挫折而離開，」凱洛格管理學院（Kellogg School of Management）的營運學教授阿查爾．巴桑布（Achal Bassamboo）表示。
買了便當就走的車站，正悄悄變成大眾的「生活圈」！當全台軌道運量破12億人次，百貨巨頭爭相插旗。他們要如何將人流轉為消費力？
「FOBO（害怕被淘汰）已成2026年美國職場最大焦慮，4成工作者將AI驅動失業列為主要恐懼，較一年前幾乎翻倍。
黃仁勳說，自己的管理模式和「台灣家長」很類似，例如永遠覺得不夠好、直接批評、批評完繼續愛，期望員工變得更好。儘管如此嚴厲，輝達的留才率卻極高。
職場上，我們經常欣賞那些能力強、責任感重、使命必達的人。然而，很少人會問：這些人為什麼總是如此努力？有時候，答案未必是企圖心，而是一種更深層的生存策略。
台積電召開股東常會，董事長魏哲家釋出強烈樂觀訊號！2025 年營收與 EPS 雙創新高，今年美元營收預期成長超 30%。面對股東關心的 520 億美元資本支出、High-NA EUV 設備採購、美國擴廠進度、Intel 競爭及員工分紅，魏哲家親自給出 5 大核心解答，並強調 AI 需求毫無轉弱跡象、現金股利至少 24 元且絕不降低。
你的迷你退休故事會用上無數次：爭取休假、跟同事說明、告知家人朋友，以及未來面試時也用得到。因此，花時間琢磨一則引人入勝的故事，讓大家不自覺地想為你加油，這份努力絕對值得。
輝達執行長黃仁勳宣布Vera Rubin全面量產、秋季出貨。一次看懂它是什麼、與Blackwell差別，以及150家台灣供應鏈夥伴吃到哪一塊。
波克夏以私募方式斥資 100 億美元加碼 Alphabet，累計持股市值預計突破320億美元。
CNBC統計23家標普500企業，56%在宣布AI相關裁員後股價反跌，平均跌幅達25%。顧能調查350家企業也發現，裁員幅度與AI投資回報率毫無關聯。
今年Computex，Intel 執行長陳立武宣布新消息，包含18A製程量產能力、CPU晶片等，外界也在檢視，Intel真的不一樣了嗎？
當人開始感覺未來時間有限時，注意力與情緒管理策略可能會出現變化。而中年以後的人際收斂，像是某種更有意識的資源重新分配。
高通總裁暨執行長艾蒙於COMPUTEX謝謝台灣供應商的支持，也列出供應鏈背板，共有21家台廠與相關事業群入列，包括南亞科與其轉投資補丁科技。
品牌老化是許多老牌企業的困境，唯有主動「換盆」才能重獲新生。轉型並非易事，管理者需思考品牌願景並透過 4 個實務問題，確保品牌在新領域能永續發展。
你有那麼多想做的事，為何要等到退休後？不管你什麼時候達到退休年齡， 最常見的錯誤，就是等到財務獨立時，才開始實踐財務獨立的生活態度 。
輝達推出AI PC晶片RTX Spark，黃仁勳在媒體問答中請出聯發科執行長蔡力行，揭露雙方合作近兩年的細節。
勞退是政府強制雇主提撥的退休金，勞工也可自行提領，強迫儲蓄。勞退新制與舊制差在哪？年資計算方式怎麼看？勞保、勞退差在哪？如何試算、查詢級距與退休金？
你是否常覺得開會只是在浪費時間？沒效率的會議不僅消耗精力，更會拖垮團隊合作。避開會議常見的 3 大黑洞，掌握 3 個行動準則，和無效會議說再見！
臺灣證券交易所公布 2025 年本國上市公司全體員工平均薪資費用達 145.6 萬元，加計勞健保、退休金、其他員工福利費用的全體員工平均福利則達 169 萬元
使用 AI 需要警覺的，未必只是答案的正確性，而是它能不能在你最需要被指正的時候，仍然只是附和你，也就是「訊息繭房」效應。
2026年輝達NVIDIA GTC Taipei的演講，黃仁勳感謝供應鏈，也推出AI PC新晶片與宣布Vera Rubin進入量產階段。
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