「我還有好多事沒做，怎麼時間一下就過了？」如果你也常有這種有想法，你或許應該花點時間思考你如何支配自己的時間。
隨著畢業季的到來，微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）也在Twitter發佈了14條給2017大學畢業生的人生建議。
當應徵者有父母好友陪同出現在面試場合，第一時間你會有什麼反應？什麼評價？——又是一個媽寶？直升機父母？長不大的孩子？這個場合都要人陪，未來能做甚麼？
只是同樣都是數字，用法巧妙不同。
你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎？在選擇職涯的分叉路口，一邊是留在知名大企業，另一邊是進入草創的小公司，你會怎麼抉擇？
你想提升你的企畫能力嗎？那得先了解什麼是企畫力！實務上，企畫力決定你與別人一起創造價值的能力，也是新世代的競爭力。職場上，行銷企畫、活動企畫、旅遊規畫、商業策展都是企畫力的展現。究竟什麼是企畫力呢？可以簡單區分為四種能力：
無論你是新手菜鳥，或者是頂尖業務員，業績好與不好，態度是最基本的業務素養。心態對了，再怎麼谷底的業績，都有爬升起來的一天。
行銷的基本架構已經被數位科技大幅翻轉，變得更數據導向，更能精準提供顧客個人化的服務。因此，人們以前所談的行銷4P理論，也必須有相應的變化。
很多人對年輕世代一直有著固定的刻版印象：草莓族、媽寶、自我中心、無挫折容忍度等。這或許是事實，但難道他們沒有我們所沒有的優點嗎？若用同樣的標準來評核我們自己，我們是不是也有著相同的狀況，只是沒有被放大檢視而已。
為了瞭解千禧世代的消費者行為，廣告公司巴克利、管理顧問公司BCG及服務管理集團SMG進行了研究，找出3個新的行銷準則。
勒索病毒WannaCry新變種出現，該怎麼防範？趨勢科技建議執行六個操作，以防止勒索病毒攻擊。
你將來會是個好主管嗎？我看了很多網友對自己主管的評論，大家普遍認為遇到好主管是撿到，遇到壞主管是正常的，好像多數的主管在大家眼中都是做的不好，不成氣候的，但我想我們自己仔細的想想，這些主管曾幾何時也跟我們一樣，
被人拒絕，是業務工作的常態。但真正聰明的業務員，會把「被拒絕」這件事，轉換成「有價值的報酬」。
日本經營之神松下幸之助，曾規定底下員工都要背《孫子兵法》。還為孫子立了一個牌位，稱他為天下第一神靈。
不管你想躺著滑、坐著滑、趴著滑手機，追蹤這幾個 Instagram 帳號，讓你輕鬆學英文。
剛調到新部門擔任主管的你，覺得團隊好像不太有效率。你為此多招聘了一些人，卻仍有員工抱怨工作量太多......
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
如果有人說，應徵一份工作是不抱著期望而進來的話，老實講那是騙人的。不論是什麼工作，一定有相對期望，有的期望是薪資、有的期望是職位、有的期望是成就，有的期望是一種認同。不同期望給了不同的
電子商務網阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工想走，無非是錢沒給到位，或心委屈了。」這句話在銷售場合，代換成無法成交的原因：一是價錢不對，二是想要的無法被滿足。
這是成都公交（大眾運輸）集團的多事之秋。新執行長臨危受命，必須改革，他是怎麼做的？
為了推客戶最後一把，業務還是得冒險促進成交，《讓顧客開口說成交》提出8種方法。
三流社長聚焦「眼前」的利益；二流社長聚焦「本季」的利益；一流社長聚焦「未來」的利益！
這次我們請來5位繪本達人，包含繪本作家黃郁欽和陶樂蒂、繪本專欄作家陳培瑜、小茉莉親子共讀版主顏銘新，以及誠品書店通路企畫處副理陳瀅如，請他們推薦大人也適合讀的繪本故事。
糟糕的主管這麼多，有三種最可怕，只要遇到這樣的主管，一定要有所警覺，因為在他們底下做事，就算你再優秀、再努力，人才也會被當成奴才用。
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