其實，一開始我並沒有想要成為業務，更別談成為帶領團隊的人，只是，我逐漸發現，我並不想一直做一個工程師，所以，我開始留意不同的機會，隨時觀察，更好的是，IBM的mentor(師傅)會主動地提供不同的機會
「企業在危機發生前的準備不足，一旦出事很容易就會崩潰。」利眾公關顧問董事長嚴曉翠指出，危機事件發生時，正是考驗企業經營思維與價值觀的關鍵時刻。 **許多企業在面對危機事件時，急忙在第一時間內
整理．撰文 / 張玉琦 編輯 / 張良姿 攝影 / 賀大新 <span style="color: #0000ff;">為什麼有些經理人可以績效卓越、工作開心，但是又一副生性懶惰、日
<span style="color: #0000ff;">夢想是很多事情的推動力，如果沒有夢想，我們哪裡都去不了。在金恩博士「我有一個夢」演說的50周年紀念的此刻，我在TEDxTaipei「新世代啟
撰文 / 謝明彧 編輯 / 齊立文 <span style="color: #0000ff;">100位致力於創新的經理人，在2013年憑藉著8個價值創新力，為顧客創造出獨特價值，為組
採訪‧撰文 / 謝明彧 編輯 / 齊立文 攝影 / 賀大新 「好可愛哦！」「超卡哇伊！」在一陣陣驚嘆聲中，數萬人擠在港邊，高舉著手機或相機，拚命地想和漂浮在高雄港內的巨大黃色小鴨共同入
「我想已經盡了全力了，不可能會更好了。」「我這麼努力，為什麼升遷的不是我？」你是否也有過這樣的念頭？其實，這些畫地自限、抱怨環境的負面情緒，都是心魔在作祟。 全球最大顧問訓練組織CTI
**使用人次破千萬、日周轉12次，****6000台「小小黃」暢行台北街頭** 如果你是一家績效卓越公司的總經理，有一天董事長打電話來，要你去接一個虧損又沒人看好的新事業部，你會去嗎？
官方的評比衡量結果一直是媒體注意的焦點，也會引發消費者的多方討論，在網路世界依然。NCC在10月底進行各家電信業者的網路速度測試評比，結果發現遠傳第一，台灣大哥大第二，中華電信第三，威寶第四，亞太電信
**儒鴻、誠品、雄獅旅行社首度入榜****** <div> </div> 今年台灣創新企業20強名單揭曉，由餐飲業的龍頭王品集團奪下創新企業第一名的寶座，台積電與華碩分獲第二、三名的殊榮
由於網路和搜尋引擎的發達，人們在蒐集資料和累積知識的技巧上都普遍獲得提升，彼此間變得沒有太大的差異。因此，要在現今職場上脫穎而出，關鍵在於「如何為隨手可得的資訊，添加新的附加價值」。
**將文化美學融入旅程，****創造百億旅遊王國** 2011年，雄獅集團董事長王文傑宣布成立新媒體事業部「欣傳媒」。這顆新生的種子，隱含著王文傑轉型變革的雄心，他不只要打造旅遊行程，
**定位聚焦、複製模式，****打造喜憨兒餐廳「體驗式行銷」** ** ****用美好體驗破除偏見，****以優質產品讓顧客持續光臨** 餐廳吧臺上排放著「炸柳葉魚」「松
2013年的經濟成長持續破底景氣低迷，食安事件不停歇，內需緊縮，消費信心浮動 同時青貧持續，薪資與職場流動停滯，台灣幾乎成為了慢滯社會，而智慧型手機快速擴散下，Line與臉書社群雖將人
採訪 / 韋惟珊、尹俞歡 撰文 / 韋惟珊 編輯 / 張良姿 攝影 / 賀大新 在眾多電影類型中，紀錄片是非常特別的一種類型：沒有演員、不按劇本，從旁記錄無法預期的真實人生。
採訪 / 齊立文、張玉琦 撰文 / 張玉琦 編輯 / 齊立文 攝影 / 賀大新 從一件不確定真偽的檢舉案開始，一個團隊在每一次可以喊停的時候，都選擇了繼續深究，最終掀出大統混油摻偽案
當企業發生重大事件時，透過媒體現場轉播或報導的記者會，可以將歉意、真心與改過的誠意，傳達給組織的利害關係人（stakeholder，包括股東、員工、消費者、上下游協力廠商，以及工廠或企業所在地的附近居
<span style="color: #0000ff;">在日常工作中，透過「看法、想法及提出方法」3步驟，以了解工作者的思維邏輯、人生態度、工作企圖，以及解決問題的能力，是培養團隊成員不可或缺的過
Adventis 前電信業顧問Aggarwal曾在2005年和賈伯斯共事，他認為，賈伯斯能贏得與AT&T合作機會的理由在於，一，賈伯斯參與了iPhone製作，對於各種細節非常熟悉指掌；二，他與傳統電信
**加入全球最大航空聯盟，****提供旅客世界級服務** 長榮航空，是今年台灣天空最閃耀的一顆星。 多數人看到的，是影星金城武拍攝的「I See You」形象廣告，同步
無論在設備或內容，網路正在影響甚至改變電視產業的發展，新一代的LCD電視以IPTV為基石，結合個人化、智慧化和社交功能，以創新服務和傳統的播送（broadcast）形式分庭抗禮。 然而
<span style="color: #0000ff;">我們相信工作會帶來幸福快樂，但是能不能反過來想呢？<wbr></wbr>心理學家紹恩．阿克爾在TEDxBloomington，<wbr></
副總統吳敦義親臨頒獎：成長型企業的8個價值創新力 <div style="text-align: left;"> 台灣年度專業經理人最大盛事—2013年MVP經理
科技和文化變化的速度非常驚人，作為一個領導者，對於公司或團隊，你必須評估並分配資源，有哪些方式可以讓你的公司保持領先，就讓Inc告訴你。 ** 1.快速跟隨者** 做一個快速跟隨
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