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#數位工作術 #AI

想讓 Claude Cowork 真正幫到你？先搞清楚：你是它的主管，不是使用者

Claude Chat 和 Claude Cowork 是兩種根本不同的工作模式，一個是指示邏輯，一個是委派邏輯，但多數人帶著完全相同的心態在操作這兩個工具。

李全興 2026-03-23

#職涯規畫 #自我管理

中年轉型的路線，是想清楚再走，還是愈走愈清楚？

中年轉型不太像一次乾淨俐落的切換，它更像一個持續校準的過程：原本緊密的人生安排開始鬆動，過去不願正面處理的問題浮上來，曾經被忽略的能力與關係，也在新的處境裡被重新辨認。

李全興 2026-03-18

#職涯規畫

52 歲成為 Airbnb 實習生、向比自己小的老闆報告：一個飯店大亨如何在中年後歸零、走出新人生？

資深工作者太習慣自己原本那個被尊重、被仰賴的角色，很難讓自己回歸初學狀態。很多中年朋友的第二曲線真正開始的時刻，就在他願意承認自己得重新學一次的當下。

李全興 2026-03-13

#職涯規畫 #自我管理

中年最難的不是缺乏成就，而是成功沒那麼香了！Airbnb 創辦人如何重寫中年成功劇本？

中年最難處理的課題，不是缺乏成就，而是成功開始失去吸引力。很多人以為自己下一步只是要一個更大的目標，但實際上，他真正遇到的是意義系統的崩解。

李全興 2026-03-09

#數位工作術 #AI

用了 AI 之後反而更忙？用一個簡單的管理概念，釐清你該放下哪些 AI 任務

開始使用 AI 之後，工作沒變少，反而多了一堆新任務？面對AI新任務誘惑，我們可以用一個簡單、好用的管理概念：TCO（總持有成本）來判斷是否值得做。

李全興 2026-03-04

#職涯規畫 #自我管理

當職稱消失，你是誰？中年以後，用「身份蛋糕」建立不被工作綁架的自我定位

你是否曾想過，有多少比重的「自我認同」，是與從事的職業緊密相連的？如果有一天，拿掉這個工作與頭銜，自己的身份是什麼？

李全興 2026-01-30

#數位工作術 #生成式 AI

AI 反而讓你更累？以為效率提高了，其實是讓更多「猴子」跳到你背上！

管理經典用「猴子」來比喻「下一步行動」：當部屬帶著問題來找你，猴子就從他背上跳到你背上了。在 AI 時代，猴子還學會了瞬間移動。

李全興 2026-01-22

#人力資源管理

不用一個 AI 很容易，「閒置」一個同事卻很難！面對低績效的部屬，主管該怎麼做？

如果你持續交出高品質成果，別人會自然而然地倚重你。反之，如果你經常讓人失望，就會逐漸被邊緣化。

李全興 2026-01-21

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