莉茲．懷斯曼指出領導者要懂得問好問題。她分享現在的管理已不像之前，能夠循著固定模式，必須要團隊腦力激盪，共同尋找解決方案。
輝達在創業的前 10 年，曾 2 度瀕臨倒閉，為何仍能在強敵環伺的半導體業勝出？輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功。
你應該要好好認真思考，用心規劃自己想要的人生體驗。沒有這樣花心思規劃，你勢必會跟隨著自己文化中的傳統、既定模式過一生，也就是按照習以為常的方式過日子。
三商家購法說會上透露，未來將拓大美廉社咖啡銷售、導入蝦皮店到店合作店數，來提升成效。未來要如何互相加值、再拼成長？
外送做到月入 10 萬，一個月只能休息一天、一天工時16小時。「做自己的老闆」「工作時間自由」這些誘人形容詞的背後，似乎更多不為人知的黑暗面。
2023台灣百大最有價值 MVP 經理人放榜！《經理人》以與變動共存「打造企業韌性」，評選出帶領企業績效成長的傑出經理人，得獎名單一次看：
如果有所謂的「英特爾風範」，絕大部分要歸功於葛洛夫時代所奠定下的基礎，葛洛夫文化為何深植英特爾人心？
微軟自執行長薩蒂亞．納德拉 2014 年上任以來，股價上漲超過 1000%。不過，納德拉上任時，是微軟最低迷的時期。
在鼓勵勤奮的工作場域，關鍵少數，通常不會以孜孜矻矻的工蜂形象現身。他們或以獵豹之姿示人，氣焰張揚，或是看似無傷的金絲雀，讓人不知該把他往哪裡放。
亞馬遜的衛星連網服務 Kuiper 計畫成功射出第一發火箭。亞馬遜為何也要搶占低軌衛星市場、和 SpaceX 競爭？
Gogolook 攜手全球防詐聯盟共同發表了《亞洲詐騙調查報告》，彙整亞洲各國詐騙案件類型與統計數據，更進一步延伸討論最新 AI 詐騙趨勢。
生成式 AI 來襲，對於線上家教模式可能造成毀滅性的衝擊，讓 AmazingTalker 執行長趙捷平決定，將公司存亡的壓力化作推動轉型的助力。
在獲得中國政府點頭放行後，博通宣佈正式完成 VMware 690 億美元收購案。
伊隆．馬斯克就像是有多重人格，他瘋狂、沒有包袱、冷靜計算風險，不害怕失敗。他曾差點失去事業，但他始終能在混亂中保持冷靜、處之泰然。
華倫巴菲特和查理蒙格明白，只要找對球員，幾乎所有球隊經理人都可以表現出色，因此在波克夏，他們不去教傑出的執行長如何經營他們的事業。
當同事做出「被動攻擊式」的行為，通常是因為害怕失敗、怕被拒絕、想避免衝突，或想要獲得權力的驅動力所導致的。
一項針對勞動力的新研究發現，10 年內 AI 可以使至少 3 成的勞動力周休三日；但在企業中，經驗中等的員工才受 AI 幫助最大，資深員工為何不吃香？
團隊成員實力都很好，就一定能得到最好的結果嗎？如果沒有充分溝通與討論，即使秀才齊聚一堂，也不見得產生綜效。
企業導入 AI 會面臨什麼問題？背後又根源於哪些內部的長期病徵？想建立 AI 轉型人才團隊，又該從何著手？台灣人工智慧學校產學長郭秉宸，一一詳細解答。
OpenAI 創始人奧特曼突然被開除後，約 500 名 OpenAI 員工集體寫信抗議，威脅要辭職，並要求董事會辭職，讓奧特曼重回擔任執行長。
國內安全監控產業龍頭晶睿通訊，在其最新的 VORTEX 雲端監控訂閱服務，透過匯入照片或輸入人物特徵，可以找出相關人物的所有畫面。
台積電創辦人張忠謀認為，領導者不能只當啦啦隊長鼓舞士氣，大部分成功領導人都不是可愛的，可是他們是被尊敬的。
幣安執行長趙長鵬下台，原因是違反美國反洗錢，以及美國制裁規定等。趙長鵬個人要支付5000萬美元罰款，執行長一職將由幣安全球區域市場負責人鄧偉政接任。
《生成式 AI 與工作》報告顯示，面對生成式 AI，受到影響的女性數量超過男性的兩倍。為什麼性別會成為決定是否被取代的重要因素呢？
