蝦皮母公司冬海集團在去年大砍7000名員工，首度轉虧為盈繳出獲利成績，近日宣布 3 月 31 日前到職的員工今年 7 月將加薪 5%。
PayEasy 前身是台新銀行的紅利兌換平台，2001 年切入電商，靠著與牛爾合作的保養品牌爆紅。2022 年底宣布轉型為國內首家封閉式電商。
生態系中的主導公司通常能獲得更多的經濟利益和市場占有率，更能引領產業發展，取得長期競爭優勢。想成為主導公司並不容易，它需要具備一定的能力和條件。
90歲阿媽當餐廳服務生的新聞，隱含了一個未來趨勢：勞動人力不足。未來60、70歲的老人勢必也將投入工作，才能彌補人力缺口。而所有企業也都要雇用已退休的人員，才能正常運作。
路易莎在 2022 年打下營收 21.7 億元新台幣成績，2023 年要如何持續成長？黃銘賢：展店方向、商品、數位會員都有新計劃即將展開！
裁員潮還沒退去的此時，其實 9 成小企業正在「囤積勞動力」，為什麼有些企業主不惜削減自己的工資也要積極留才？
你是否有過這樣的經驗：面試一間公司時感覺還不錯，到職後卻發現只是「你以為」？前微軟人資副總裁建議，求職者在面試新工作時，要特別小心 3 個徵兆。
橋水基金創始人瑞．達利歐 40 年經驗分享，涵蓋為人處事、公司管理兩大方面，是橋水的員工手冊，依循進行日常管理，也是橋水成為全球最強避險基金的祕密。
普發6000元「郵局領現」開跑！領取步驟、如何代領？登記入帳、ATM領現等5種領取方式一次看！銀行、超商優惠有哪些？入帳時間？要帶哪些證件？
公平會同意統一買下台灣家樂福。近年國際上也出現不少零售商併購實體通路的新聞，背後都有著類似考量。而這些，其實不是巧合：
丸之内地區是日本現代商業街，後疫情時租金收入增長，其因丸之内商業區黃金地段和便利交通，利益仍可維持，通過疫情的考驗。
豐田汽車正面臨 1937 年生產第一輛汽車以來的最大變革，創辦人之孫豐田章男在職掌超過 13 年後決定放手，讓年輕一代闖蕩「百年一遇」的變革時代。
研究指出，善用「策略性沉默」的員工，可能會讓主管更重視他們的發言。學者發現，活用策略性沉默的員工，會以 3 個因素決定什麼時候、如何發表意見：
日本知名拉麵店「飯田商店」漲價掀熱議！其它餐點也漲，為何「拉麵」特別被矚目？拆解 3 大產品特性：消費者對拉麵價格特別敏感，原因是這些⋯⋯
Jason 對搞砸案子的外國同事說：I feel sorry for you. 結果同事反而生氣了！職場上溝通，關於「Sorry」的誤區千萬要注意：
供應鏈斷鏈、技術過時…公司的致命傷能預防嗎？《商業模式轉型》作者派翠克‧范德皮爾教你用「商業模式圖」預先找出對策：
AI 工具實測實測！Good Tape、Chat YouTube、Chat with any PDF，還有哪些職人超推應用？好用 AI 工具介紹：
路易莎咖啡 4 年前就以驚人的展店速度跨足泰國，而這個出海計畫背後，其實是董事長黃銘賢受到 UNIQLO、ZARA 進軍台灣所啟發。
想利用下班時間在職進修總是失敗？上班族的時間寶貴，如何善用各種零碎時間有效率的學習？其實懂得休息是很重要的！日本學習達人親授 3 個持之以恆的學習法：
疫情氣氛影響了生活型態，在日本具備健康概念的「機能性表示食品」近年整體銷售額成長 30%，一年爆增 200 億規模。其中成長最多的是這兩類：
美國各地興起聘用「兼職」高階主管現象！據統計，企業對臨時領導的需求較去年增長 116 %，而2022 年市場最熱門的短期聘用需求是財務長，為什麼？
為什麼決策失誤會一再發生？心理學經典研究「框架效應」指出，同樣的問題，當提問的方式不同，人們的答案也會有所不同。了解這個人性弱點，有助於避免判斷失誤。
同樣都是上班族，為什麼有些人就可以在工作之外，還有時間進修學習？日本學習達人在家庭、工作之間，偷出時間來高效學習的 3 個秘訣，提升你的職場競爭力！
中階主管正被「消滅」中！為什麼？麥肯錫：當組織逐步削去這些中階主管，當下看來可能節省了不少費用，但隨後浮上來的，是更難解決的「心」難題。
