經濟環境動盪，讓祖克伯近日宣佈Meta將大砍 30% 招募名額，並且將提高績效讓部份不適合公司的員工自覺走人。
美國好市多以313億美元買下高雄大統集團手上的45%股權，從此台灣好市多成為正港的美商直營，也是唯一一家純外商量販店，這對台灣零售業版圖影響為何？
今年七月起，包括調漲特定用戶的產業用電費用、擴大租金補貼方案的適用範圍、申辦不動產移轉登記時免附稅單、國旅住宿補貼及食品添加物標示等新規定，一起來看！
不管是菜鳥主管或經驗豐富的管理者，都有可能遇上新狀況，掉入管理困境而不知所措、做出不當決定。領導者該如何練就決策力、帶領部屬為自己的工作負責呢？
提升每個月的固定薪水，員工就一定會有動力嗎？心理學家研究發現，不確定的獎金、獎品等誘因，才更有激勵效果！就像運動員不知道自己會不會贏，因此更全力以赴。
全聯美味堂營收默默破億，要你在家開伙的全聯，為何賣起即食飯菜？全聯生鮮採購團隊親揭美味堂商品背後的3大盤算
繼鳳梨、釋迦、蓮霧之後，中國再次突襲式禁止台灣活石斑魚進口，引發高度爭議；但長期來看，台灣農產品如何提升品質加工出國、分散銷售市場，才是接下來更重要
疫情期間，主打社交、團聚的餐廳也因減少內用而業績大受打擊，歡聚的氣氛雖無法外帶，但金色三麥轉而著重在提升外帶、外送的服務品質，開發線上服務來滿足客人。
Netflix在第一季財報中指出退訂人數360萬人創下新高，許多訂閱制服務皆出現了顧客退訂的狀況，甚至有企業面臨倒閉危機。訂閱制行不通了嗎？
SOP 標準作業流程、店內規定對餐飲服務業來說很重要，但要抓住回頭客、創造鐵粉，除了提供優質的消費體驗，還得多一分同理心，真心傾聽消費者的心聲。
開啟智慧型手機時代、曾紅極一時的頂尖手機「黑莓機」為何消失在市場、轉型也失敗？對比蘋果 iPhone 的成功，差異在哪裡？其實就是一個思考方式的不同！
當你想要交付或是授權他人時，一定要經歷五個步驟：一次說明加四個問題。教練之道無他，提問而已！
財務長（CFO）跟執行長（CEO）的工作內容有什麼區別？角度不同要如何達成共識？財務長的工作，不再只是整合公司和財務和成本
新加入公司的空降主管，或剛晉升為管理職、剛調職的新任主管，該怎麼帶領新接手的團隊，適應新的領導風格，贏得部屬的信任？關鍵就在了解並尊重員工的工作！
一定要追求「工作生活平衡」嗎？其實這只是一個迷思！當我們全力以赴投入熱愛的事物，很容易忽略生活其他領域。實踐熱情的路上，記得適度休息，別把自己逼太緊。
新冠疫情帶來大離職潮，美國去年更是出現4000萬人次的高離職率，使得職場關係越來越具交易性。職場忠誠度到底發生了什麼？是否一去不復返？
在印尼做商業開發十分看重關係，在沒有任何聯絡管道及人脈的情況下，新人卻一次就約到最高層長官！怎麼約到的？他的答案讓我心生佩服。
工資上漲有很多好處，不過員工可能會出現「金手銬」現象：現為了高報酬，逼自己從事討厭的工作。這扭曲了新進員工對薪酬的價值觀，阻礙他們追求更有意義的職涯。
想做的工作，自己條件不符，投履歷會上嗎？別這麼快就放棄，華頓商學院教授教你逆向思考，這樣寫求職信，不但可以讓你的履歷被看見，還很有機會應徵上理想職缺！
怎樣才是好的領導人？面對時代的動盪，管理者該如何應變？又該如何善用新世代人才，打造優秀團隊？創辦台灣奧美的廣告女王莊淑芬，分享她的趨勢觀察與實戰心得。
今年才剛二度回鍋的星巴克執行長舒茲日前宣布即將交棒，企業面臨了什麼問題，舒茲又將推動什麼改變，外界都在持續關注。
國內 24 日出現猴痘首例境外移入確診個案，有鑑於猴痘國際疫情上升，疾管署於 6 月 23 日，新增「猴痘」為第二類法定傳染病。
綜所稅免繳稅門檻為何？2022報稅新制包含未上市櫃股票交易所得納入課稅、手機報稅2.0新增編修功能、基本生活費每人增加 1 萬元
存股族必看！只要掌握好各類股票的價格特性，在正確時機買進，無論大盤上漲或下跌，都能不受影響，當個安心的股東！還能養成一年四季的規律，輕鬆存股、領股利。
