在大企業、新創擔任過人資主管，熟悉青年職涯問題的何則文，給後疫情、AI 時代學子的建議：掌握自學力和形象力。
104 公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業、半導體業、投資理財業。除了薪資，還要觀察 3 件事來辨識好雇主
靠燒錢打天下的時代過去了？蝦皮母公司大裁員、停止招募，專家認為補貼、虧損營運的方式將失靈。這也是給經理人的一響警鐘：
企業不夠敏捷，可能是資訊管理太懶散！消極的資訊管理模式，正是讓 IT 淪為財務黑洞、且無法發揮積極投資效益與生產力的主因。改革IT部門，必把握3大原則
創業者共創平台基金會與《數位時代》正式發表台灣第一份《新創生態關鍵十年及展望研究報告》，共同探討台灣新創的未來解答。
每天起床都感到痛苦，好想辭職不工作？身兼作家、演說家的韓國獨立書店老闆從社畜生活中體悟到，不努力你會更痛苦！只有轉換心境，才能主動創造喜歡的工作機會！
美國銀行（Bank of America）最新經理人調查顯示，超過 80% 的投資者擔憂「停滯性通膨」恐在一年內撼動市場。
韓國男團BTS宣告休團單飛、不解散，經紀公司HYBE股價一度跌近3成，市值蒸發2兆韓元。BTS為什麼這麼有影響力？他們如何走紅全球、成功吸引大批粉絲？
該如何做好理財規劃？投資者最想做的事，不一定是最該做的事！先了解這 5 大財務規劃架構，養成正確理財觀念，你就能找到最適合自己的理財方式！
路易莎6月宣布進駐高鐵，首間店插旗高鐵台中站大廳內，並設計「台灣高鐵X路易莎」全新店型。董事長黃銘賢說，2年前就規劃與高鐵聯名，受疫情影響如今才上線。
CEO的工作強度與工作量跟一般人相比來得更大，管理時間的難度自然也較高。《哈佛商業評論》2018年的調查指出，世界級CEO平均每天工作9.7小時。
有些導演明明曾經有過全球知名的代表作、甚至拿下奧斯卡獎，後來卻沒有新作。這是因為，好萊塢有一個「導演監獄」（director jail）潛規則。
ESG、元宇宙等近來成為熱門話題。這些議題對企業來說，可能都是必須分配有限資源以換取未來的關鍵投資。究竟這些議題是曇花一現、或企業重啟新局的契機？
覺得自己跟創意沾不上邊，老是沒靈感？前英國奧美廣告創意總監說，創意思考其實沒有什麼神秘，而是有程序的！了解運作方法，你也能隨時想出解決問題的好點子！
資誠聯合會計師事務所 (PwC) 發表全球市值前 100 大企業，台積電以市值 5410 億美元擠入排行榜第十名，超越南韓三星 3420 億美元。
我們常需透過市場調查收集需求情報，但面對多元資訊來源，如何正確解讀，以掌握市場真相？本文擬提供一套情報解讀的方法，幫助經理人提升決策品質！
職場上遇到表現比自己優異、更受主管肯定的同事，難免產生嫉妒的情緒。但控制好嫉妒心，轉化為良性的競爭心態，可以減輕自卑感，變成個人成長與團隊進步的動力。
餐飲品牌面臨要「集中經營資源」或「經營資源多角化」時該如何抉擇？如何評估是否該發展新品牌、新事業了？4 個斯找重點，幫企業逆勢突圍、打開新局：
馬斯克發內部信件給員工，怎麼會變成新聞頭條？CEO 內部信件該怎麼寫，才不會引發公關危機？
加薪潮來襲，各家企業開搶新鮮人！ WTW 韋萊韜悅發布《2022年亞太地區半導體行業薪酬管理報告》指出近 8 成半導體業調漲 6 成起薪競爭優秀人才！
從衣食無缺到提款要找能領百元鈔的提款機，從豪華轎車接送到需要抉擇該給機車加油，還是買飯給自己吃⋯⋯若不是親身經歷，我不會相信富裕與貧窮只有一線之隔。
數位長的層級正在提升，不只是產出數據分析報告，更要思考如何運用數據支持執行長的願景、改善業務端痛點、養成團隊的數據思維。
每逢畢業季總會有各式啟發人心的名人演講，鴻海董事長劉揚偉受邀到陽明交大發表演說，分享差點念醫學系插曲，進入職場的迷惘到遇到愛抱怨的同事，他怎麼面對？
海外求職事前準備怎麼做？沒有海外人脈，也能找到工作，一圓出國夢？矽谷工程師從自己的經驗歸納出幾個成功步驟，幫助你順利展開海外職涯。
