我們面對問題時，究竟應該採取什麼樣的解決方案呢？面對問題時，我們應該培養多層次的對策思維。我把對策分為三個層次：
全球企業的裁員浪潮背後，是因應AI發展的資源重分配，國內如何應對產業變革，確保經濟與就業穩定，已經成為當前最重要的課題。
好的人才不一定只能靠高薪挖來！如何用有限資源打造績效制度，從培養到留才都有策略：給成長機會、設貢獻獎酬、避開年資迷思，讓員工看見未來，也願意留下。
日本連鎖平價服飾品牌「思夢樂」宣布，位於台中市北屯區、佔地千坪的北屯路店即將於 4 月 28 日停止營業。
敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
美國關稅大戰導致台股慘綠，股民心情動盪不安，整日像無頭蒼蠅般焦頭爛額！理財專家教你，試試這 10 招，好好緩解你的財務焦慮！
台股 ETF 元大台灣 50（0050）分割案以贊成率 94.2% 通過，預計採 4 倍分割，於 6 月 11 日至 17 日暫停交易。
"No-brainer" 很容易讓人聯想是罵人「沒腦子」，實際上卻正面的口語表達，指「顯而易見，想都不用想」。
BMW在電動車轉型中逆勢成長，2024年純電車銷量超越賓士與奧迪總和。靠著熟悉車款電動化、共用平台等方式成功吸引消費者，於上海車展亮相全新電車系統。
Meta 開始在 Threads 測試廣告，觸及逾三億月活躍用戶社群，強調廣告主可將現有 Meta 廣告活動擴展至 Threads。
這季的預算沒抓好，下季的業績又只能搖頭晃腦！對於數字總是不擅長，估不準抓不好該怎麼辦？《三禧思維》的三位作者教你運用「費米推估」提升你對數字的精準度！
根據《Tom’s Guide》與 AI 專家整理的使用心得，很多使用者都犯了相同的錯誤：不是輸入太少，就是忘了提供範例，甚至連模型選錯都不自知。
你要的肯定，別再等別人來給！一套筆記術，讓你持續看見自己的進步。
英特爾 (INTC-US) 週三 (12 日) 盤後表示，已任命前董事陳立武 (Lip-Bu Tan) 為新任執行長，該股聞訊飆升超過 11%。
許多經營者面對川普執政帶來的不確定性，想法會是「wait and see」，但局勢變動多的時後，這種心態不一定會帶來最好的結果。
總是長篇大論、說個不停，也許你更需要的是「沉默」！溝通專家柯內莉亞．托芙：「沉默的效果往往比任何長篇大論要強大十倍」！
網路書店讀冊生活（TAAZE）近日因一篇行銷二手書的文案引發爭議，到底發生什麼事？
小北百貨今（22）日舉行31周年慶，副總經理張書賓喊出今年達到210家店，營業額雙位數成長目標，「目前店數是195家，預計今年再開15家店！」
ServiceNow 的最新調查顯示，求職者對雇主在招聘流程中使用 AI 持保留態度，甚至對於 AI 的參與感到不安。
我們把時間投入在可以快速獲得回饋的事物上，例如工作成果所換來的加薪、晉升，但卻常常忽略對那些需要很長時間才能看出成果的事物，比如家庭關係、身體健康等。
川普的新關稅政策提高了貿易環境的不穩定性，企業不只要想辦法省成本、改供應鏈，還要快速調整市場策略。這時候，OKR 就是幫企業做到這些的好工具。
迪士尼《白雪公主》真人版因選角與劇情改編引發爭議，票房失利突顯經典翻拍策略可能已失效。當懷舊紅利耗盡，創新與品質成為關注焦點，迪士尼該如何重拾魔法？
日本近年爆紅的迷你超市 My Basket（まいばすけっと）堪稱「日版美廉社」，遍布都會圈，總店數破一千家！他憑什麼成功？拆解背後塞三大策略：
