2024年9月亞馬遜宣布員工每天進辦公室的政策，Meta、摩根大通等企業的執行長也都有類似做法，認為遠端工作會傷害企業文化，他們遇到什麼問題？
在汽車界有25年資歷的Kia總代理台灣森那美起亞總裁李昌益說，他的閱讀經驗和一般人是「顛倒」過來的，他熱愛音樂、影像，很多內容都先接觸影音作品，才回頭找書看。
這些撐起台灣股市的製造業大廠們，即使都有數千億、甚至破兆元的營收規模，但股價、獲利率和品牌價值皆遠不及這些委託我們代工的產業巨擘，為什麼？
為什麼從國泰世華、台新到玉山，都要在這個時代，推出優惠自選的信用卡？
中信與遠東 SOGO 百貨合作推出中國信託遠東SOGO聯名卡，8日召開記者會。雙方皆樂觀看待這次合作，預計第一年就可以吸引超過 50 萬名卡友。
三星第三季業績公告，營收相比 2023 年同季度成長 274%。但營業利潤僅有 9.1 兆韓元，遠低於市場預期，三星對此罕見發布公開道歉信。
資深員工叫不動，老是依賴同事長期「救火」，搞得大家怨聲載道嗎？身為主管的你，如何引導老鳥配合團隊，專家提出 3 點建議：
本土 PCB 廠競國將關閉台灣廠，8 日起暫停股票交易，確定大裁 400 名員工，10 月 9 日向市府提出大量解僱員工計劃。
企業投入ESG不該基於「公司能對SDGs有多少貢獻」，應該抱持「企業經營本身就在支持SDGs」的思維來做。
保健食品市場成長的浪潮中，有個後起之秀：2018 年才成立的大研生醫，一句廣告台詞「你吃的魚油有幾%」，4 年就讓明星產品站上電商平台第一名。
享譽台北的「雙月食品社」（以下簡稱雙月）在經營多年後，突然於 10 月 8 日無預警宣布關閉創始店青島店，原因是店內老舊設施無法杜絕蟑螂。
韓國料理實境秀《黑白大廚》席捲全台，在社群媒體上聲量暴衝，也連續數周霸榜Netflix Top10節目。從這個節目可以看出主廚們的領導力與商業嗅覺。
亞馬遜（Amazon）推動「主人翁文化」，希望每個員工都能勇於承擔責任，並積極創新。賈西大刀闊斧對亞馬遜進行改革，包含要求重返公司辦公、裁撤管理層等。
Z世代正在重塑職場文化！新一代更在乎做自己，在職場上表達也更隨興。專家建議給予自在表達的空間，搭配數位工具，能讓不同世代合作更順暢。
一家協助工廠自動化、商品數量據稱超過1萬種的公司，猜猜看有多少人是業務？在回答這個問題之前，先講一個關於這家公司基恩斯的真實故事。
全球知名的嘉佩樂酒店（Capella Resort）即將進駐台灣，台北嘉佩樂酒店（Capella Taipei）預計 2025 年春季開幕。
路易莎遭爆投資虧損，總公司出面回應，強調虧損仍在風險範圍內，對於公司營運沒有影響。並提到近期咖啡市場價格激烈波動，才導致短期期貨交易損失。
授權給部屬，也不是完全丟了就不管，怎麼丟、什麼時候丟？哪些事該給底下主管去磨練、哪些事則要自己負責？都是有背後邏輯的。
《彭博社》指出，蘋果 Apple Intelligence 將於 10 月 28 日推出。為何不隨 iPhone 16 登場？推遲一個月上線的原因是？
外國人點咖啡時說 "No room" 是什麼意思？原來 no room / with room，在點咖啡時有另一層意思。
聯電、緯創、台塑化網站同日被駭客入侵，經過緊急搶修恢復網站，三間公司均表示無個資或內部文件資料外洩之虞，對營運無重大影響，數發部強調以加強防護機制。
有意識去主管化（Conscious Unbossing）興起，Z世代拒絕擔任管理職，尤其是中階管理職。面對職場趨勢，企業應針對管理職進行改革。
想成為說話高手，想像力是必備的。進入對方的思緒，融入對方的語句之中，想像如果交換立場，自己會有什麼反應，就能找到畫龍點睛的關鍵語句
日本有間企業，在 1960 年代起就自主聘用身心障礙者作為正職員工，如今 93 人的員工裡近 7 成的員工是身心障礙者。
