心理學家阿德勒認為自卑是人人都有的感受，有些人因為自卑而努力變得更好，卻也有人因此自我限制，透過3個練習，讓你找出自卑原因，改情緒反應。
全家便利商店子公司「全家國際餐飲」 10 月 15 日舉辦業績發表會，宣布今年 11 月中旬上櫃。能成為全家新成長曲線嗎？
微軟（Microsoft）時隔 3 年再度推出買斷制 Office 2024。這次微軟推出買斷制，顯然瞄準特定群眾。
新代科技董事長蔡尤鏗在工研院做了8年的控制器（在工具機、自動化設備中，指揮、控制設備的裝置），技術出身的他，1995年創立公司，本來以為第一年就會賺錢，豈料花了10年，才賺回創業資金。
如何在茫茫大海找到對的人才？晶片大廠輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳有一套哲學。「面試不是我最依賴的方式⋯⋯我會透過背景調查以更好地了解候選人」
2025年台灣就要進入「超高齡社會」，即65歲以上人口超過20%。連帶影響職場的主要勞動力，為了鼓勵45歲以上中高齡勞工就業，立法院近日修法。
證交所於 8 月 7日公告，審議通過星宇航空初次申請股票上市案。按照申請時程推算，可望在年底前掛牌上市！
UNIQLO（優衣庫）宣布將在中國關閉至少 50 間門市，迫使迅銷集團採取「汰弱留強」的策略，關閉銷售不佳的門市，並考慮將資源集中到更具潛力的區域。
Canva和研究公司Sago Group針對全球員工調查，Z世代員工表示自己希望得到主管更多的讚美，超過年長世代的員工。
據美國金融研究機構 Bankrate 對 2024 年大學科系調查，以工程領域的就讀價值最高，藝術相關類科則相對價值較低。
波音公司（Boeing）近期陷入財務危機，包含罷工、新機延遲交付等。新任 CEO 於員工備忘錄表示，將大裁 1.7 萬名員工，以減少成本支出。
講到「在媒體的工作」，你想到的會是什麼？記者？編輯？攝影？設計？其實，有許多像是業務、工程師等等職務，在媒體業裡舉足輕重，是支撐媒體生態的重要角色。
以研發、製造工業自動化和檢測儀器聞名的「基恩斯」，不僅位居日本市值第 4 大企業、營業利益率十年維持 50％以上。它們如何用「需求卡」打造熱銷爆品？
美國中央情報局（CIA）也利用「心理距離」來解決棘手的問題。下次當你遇到無法解決的問題時，不妨問問自己這 3 個問題：
摩托羅拉（Motorola）股價近日以450美元改寫歷史新高，它歷經多次裁員、縮編，最終走向拆分與出售，它是如何脫胎換骨，成為高科技安全產品領導者？
無程式背景也行！如何用ChatGPTｘGoogle自動寄發大量客製化信件？在舉辦大型活動要邀請不同對象的時候，非常好用。
AI就是你24小時不打烊的外語老師！善用ChatGPT、Character AI、Pi等AI工具，讓你隨時隨地和AI對話，模擬真實情境。
許多大型電商或零售商主打快速配送，藉此爭取更多訂單。不過，研究顯示，配送速度愈快，對消費者而言可能更不方便，還更容易導致物品損壞，面臨賠償等風險。
7-ELEVEN半年連開2間千坪複合商場，董事長羅智先卻指出複合商場的利潤不一定較高，但為何還要開？專家表示與「品牌綜效」、「品牌形象」等原因有關。
以零售起家的亞馬遜，近年旗下AWS推出的公有雲服務已經是AI推進的堅石，而其促成B2B公有雲業務的關鍵，在於鼓勵員工創新的企業文化。
你可能羡慕臨場反應一流的表達者，把場上的任何一個「包袱」接住，把每一個傳來的「球」打出漂亮的迴旋。其實，通過問題歸類的方法，所有的臨場反應都有章可循。
韓媒《每日經濟》10 日報導，三星電子啟動組織全面性重組，正在推進將研發人員全面部署到生產現場的方案，並決定關閉失去競爭力的 LED 業務。
日本 7-11 母公司 10 日公布拆分計劃，將表現不佳的業務拆分，並聚焦在超商經營，以應對 ACT 集團的併購攻勢。井阪隆一表態不想賣的原因是：
富比士（Forbes）公開 2024 全球最佳雇主排行榜，國泰金控以第 75 名成為台灣企業第一，華碩排名第二，微星及台積電排名提升，成為第三、四名。
