「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示 都得服從忍耐。」是這樣嗎？別讓舊觀念綁架你的發展，三十而立前你可以這麼做......
除了職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
陳先生中年轉職到了一間大公司，卻被業務副總處處刁難，我建議他：「要能撕，才能活！」
被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強
吳惠瑜任職威盛後，接受訪問表示：過去在英特爾只是執行總部政策，現在可以直接參與決策，當然要調整心態。如果以前是金螺絲，現在就要把自己壓得像金箔一樣薄。
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
看完《甄嬛傳》劇中慘烈的宮鬥，像是修了一門「職場政治學」：一個人的價值不能只有「忠誠」二字，做一個可被利用的人，而且而且安於被利用。因為⋯⋯
相對低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，才是比較長遠的策略。
做喜歡的工作，就不會倦怠嗎？黑嘉嘉14 歲成為職業棋士，未滿 30 歲，就有 21 年的棋齡，她在棋局中提煉什麼樣的職人哲學？
矽谷是全世界科技人夢寐以求的地方，但在矽谷工作，真能成為人生勝利組嗎？我問過的每一位來自台灣的工程師，沒有人認為自己是人生勝利組，這不是謙虛，而是⋯⋯
馬斯洛認為，當我們忠於自己本性，賦予工作意義，就能達到自我實現。理想的工作樣態是把工作視為自我成長的一部分，認同自己所做的事，形成正向循環。
大離職潮來了！你也想過換工作、轉換跑道嗎？覺得工作任務很乏味，無法幫助自己成長？出現 8 個訊號，代表你該離職了！
不知道你聽過「減法思維」嗎？放棄「什麼都賣」竟讓蘋果起死回生，大企業的減法思維，也能應用在職涯規畫上
大副業時代來臨，日本休閒食品生產商卡樂比（Calbee）開放3900名社員兼職！日企吹起「副業解封」風潮，這對員工、企業雙方有何好處？
只要提高自己的價值，將來再多的錢都賺得到。甚至有一說是，自我投資的報酬率為每年 18％。與其投資風險不穩定的金融資產，不如投資自己，價值更高。
風險與運氣是雙胞胎，凡事冒一點小險，你會覺得人生很順，自己是幸運的人，活得輕鬆，收獲滿滿；凡事都不想冒險，你會覺得人生很背，自己是不幸運的人。
在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽。要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？
工作穩定，何必冒險跨領域轉職？離開待了 9 年的舒適圈，「多繞點路」給我的啟發...
依照不同場景，我甚至準備了至少 3 個版本的答案。若是在走廊碰到老闆，我可以用 15 秒講完；若在洗手間，可能用 30 秒；搭電梯的話，可以聊一分鐘。
回鍋原公司最大的優點在於入職培訓會順利無比。既然已經瞭解工作型態、工具用法和企業文化，與前同事的人際關係也還在，就能輕鬆發揮即戰力的功能。
在微軟的頭 12 年間，我連換 10 種職務，每個領域都不同。從事後諸葛的眼光看，可以說我的機會不斷，但別人為什麼要給我機會？這是因為我準備好了。
轉職到外商公司該有哪些考量？除了待遇和薪水，我建議你考慮這4件事是否適合自己。
「現在委屈點，未來能得到補償」，這對八年級生來說不具魅力。因為不管發生任何事，八年級生都不覺得要留在這家公司吃苦，也不會想像自己十年後還在這家公司。
「轉型」說起來很容易。但是，真正能做到的組織又有多少？更遑論自己的人生與職涯了。
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