以前 AI 最糟就是答錯。現在它能用你的帳號按按鈕、動檔案，風險完全不同了。
傳產製造業導入 AI ，真正的難題不是技術取得，而是組織有沒有辦法在「還沒看到成果」前，就先養成學習習慣
最會做事的人，不一定最會帶團隊。換了位子後，主管要放下個人英雄主義，從追求個人成功，改成促進團隊勝利；敢解決問題、保持靈活，才是成為傑出主管的開始。
健保新法8月10日上路，民眾可於30天內申請退出健保資料研究用途，違法使用最高罰1000萬元，破壞資料庫恐重判10年，修法背景與差異一次看懂。
工作表現亮眼卻升遷卡關？你可能掉進了「能力陷阱」。《破框能力》指出，過去的成功無法帶你走向未來。透過由外而內的行動，重新定義工作與人脈，突破職涯停滯！
調查揭6成 3上班族謊報或誇大AI技能，Z世代逼近8成認了！同一份調查裡另有8成1做出抵制AI行為，企業幾乎沒在查證，員工卻主動喊話要透明驗證機制。
輝達宣布與 6 家金融機構簽署合作備忘錄，目標是替客戶募集超過 5000 億美元第三方資金，用於興建資料中心與採購輝達硬體。
無效會議是偷走時間的元兇！調查指 64% 會議沒議程。黃仁勳、馬斯克等 CEO 掀砍會議風潮，研究證實砍 4 成會議生產力能飆升 7 成。
買賣股票賺價差，無需承擔後續責任；但若要收購整家公司，「市值」絕非全部。為取得控制權與獨家資源，買方往往得多掏腰包，這筆「經營權溢價」的帳怎麼算？
網紅夫妻所創立的母嬰與服飾品牌，遭網友指控與日本品牌「高度相似」，引發輿論。其實類似情節在商業上頻繁出現，從法律觀點切入，著作權法認定侵權的關鍵為何？
85歲、國小畢業的川湖（2059）董事長林聰吉，靠一組僅占伺服器成本約1%的滑軌，2026年8月以167億美元身家登上台灣首富。
安海瑟薇表示徵才收到一模一樣的 AI 感謝信，調查指出 62% 雇主會秒退 AI 信，專家教你寫出面試細節，展現誠意才能在求職市場脫穎而出。
「你在生氣嗎？」小孩搖頭，但說實話我自己也說不出他到底怎麼了。一個 prompt 讓 AI 列出幾個可能的情緒名字，我們一起找到最像的那個。
鬍鬚張於2022年推出副品牌京簡康，以全電力廚房、蒸烤工法與原形食材為核心，做出張永昌認為健康便當該有的樣子：不是苦行，而是均衡。
AI 垃圾氾濫，怎麼辨識？《經濟學人》指出標點太少才是 AI 破綻。為對抗無靈魂的文字，作家刻意留錯字證明真人，平台亦推出檢舉鈕。
合隆毛廠總裁陳焜耀與董事長陳彥誠父子檔，不僅是超馬搭檔，更一起扛起百年家業。從交棒初期的衝突磨合，到陳焜耀學會放手、陳彥誠開創化纖第二成長曲線，一窺這對父子的接班學。
兼顧多方看似吸引人，尤其在這個資訊從上千種管道湧入、急件不斷激增的時代。我們都想成為三頭六臂的超人，也告訴自己絕對做得到。但不幸的是，我們根本做不到。而且我們愈以為自己做得到，實際上的表現就愈糟。
新光三越接手北車 18 天，將啟動改造計畫，最具代表的北車大廳將未來會變得不一樣，新光預計從四大方向改，但保證會維持 7 成營運量能。
當團隊裡有人堅持把事情做到滴水不漏，另一個人卻主張先求有再求好，該如何化解各說各話的局面？本文拆解兩種工作風格背後的心理，並提供3個實用的共識做法。
面對職場衝突與無理溝通，硬碰硬往往導致雙輸的局面。透過經典的山羊寓言，帶你重新審視自身的情緒管理，掌握退讓智慧，活出高 EQ 的職場人生。
AI 泡沫是否即將破裂？橋水基金創辦人表示認同，並認為現在的市場確實出現了明顯的泡沫徵兆。他甚至指出，這對全球經濟將帶來劇烈影響，大家都會賠錢。
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城鎮韌性演習將於8月7日至13日分區登場，今年首度加入「行動網路受阻」測試，中北部共14縣市手機將降速。這篇整理演習完整時程、以及網路降速期間應變措施
宜得利攜手麗寶集團，將NITORI MALL模式引進台灣，落腳台北圓山，2027年3月開幕，逾9成日系品牌進駐，首年拚來客100萬人次、營收10億元。
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