統一企業星巴克、康是美雙迎來家600店，董座羅智先、統一美麗事業董事長高秀玲出席開幕儀式，並發表對零售、咖啡、藥妝市場的看法，以及未來統一的展望。
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
主動式台股ETF 00403A 與 00981A近期成為市場熱議焦點。兩檔產品都由統一投信主動操盤，選股邏輯、經理人背景、成份股名單、經理人績效、股價一次看。
你花的每一筆錢，背後都藏著一個動機，是真心想要，還是害怕被人看輕？摩根．豪瑟在新作《花錢的藝術》裡提醒我們，搞懂自己跟金錢的關係，比學會存錢更重要。
管理最簡單的定義之一是藉由他人來完成工作。在AI時代，我們每個人都要學會「管理」，因為將來一大堆的工作，都會是藉由指揮許多的agent新員工來完成。
利用NotebookLM進行AI財報分析，能快速從百頁報表中提煉重點，入門版提示詞及進階版提示詞一次收藏：
AMD 執行長蘇姿丰（Lisa Su）在台北出席天下雜誌論壇時，也指出「CPU 現在缺貨，而且這個趨勢才剛開始。」
少子化逼教育出版巨頭南一跨出舒適圈，經營線上真人家教、漫畫與電商，但也面臨新舊團隊衝突，它如何解決跨部門各說各話的穀倉效應？
2027 行事曆連假有幾個、過年放幾天、補班嗎？本文根據人事行政總處官方公告整理 2027 年全年連假、國定假日、春節、寒暑假時間，附請假省假攻略。
高智商者改變立場、過度解釋、停頓思考，這些令人抓狂的行為，其實是大腦高度運轉的外顯徵兆。心理學家指出，這些習慣背後是信念更新、心理模擬與抑制直覺等認知能力的展現。
三星電子勞資薪資談判出現逆轉，三星工會和資方達成暫定協議，除了維持原本的年終績效獎金制度，更提撥相當於營業利益 10.5% 的金額作為新增的特別績效獎金，其中 40% 將直接分配給整體半導體部門員工。
中年後，該如何與自己和解？蔡康永與羅永浩對談分享 3 個人生觀：接受 40 歲後「人生已被確認」的失望感、把死亡當日常來規劃，以及重新理解「不自律」。
AI 轉型並非一個有起訖日期的IT專案，而是一場「能力建設」的持久戰。當各項能力相互疊加，領先者與落後者之間的差距將呈指數級擴大。
許多上班族常因薪水不高或低利率而放棄儲蓄。韓國首席金錢訓練師指出，想累積財富，先打破 4 個理財盲點，即使是小資族也能翻轉人生！
交通部觀光署公布最新旅行業異常名單，截至5月18日共57家業者出現狀況，其中威順旅行社因財務異常遭勒令停業3個月，上百旅客訂金、尾款恐泡湯。
目標達成、績效高分，為何卻沒被晉升？你缺的不是努力，是影響力。
日本質感生活雜貨品牌 3COINS 宣布 2026 年 8 月正式登台，首店進駐台北西門誠品生活武昌。大創的對手來了？
企業過去習慣的前瞻規畫，建立在有足夠的時間預測、準備與執行；相較之下，即時預測，多是當下就要觀察、判斷、行動，兩者都是商場上必備的能力， 缺一不可。
如果你欣賞主動式 ETF「讓經理人替你選股」的邏輯，那麼你可能會想了解和它相似且存在已久的金融商品——共同基金。
Meta 於今日啟動全球裁員，波及 8000 名員工，同步取消 6000 個職缺。另有 7000 人轉調 AI 部門，逼近總員工數的 2 成。
Google 最新指南揭露，AI 優化仍以既有搜尋排名與品質系統為核心。專家帶你用 5 步驟打造獨特內容與技術架構，破解實戰迷思、搶占 AI 引用率！
公司氣氛很好，優秀人才卻走光了？很多主管百思不解，其實問題往往出在「做多、做少都一樣」的大鍋飯文化。盲目追求和諧，只會讓努力的人心寒，看不到未來發展。
連鎖速食業今年再度吹起漲價風。繼肯德基1月率先調整部分餐點價格後，麥當勞昨（19）日宣布，將自5月27日起調漲超值全餐、早餐套餐與部分點心飲料價格，平均調幅約1.3%。隨國內兩大速食品牌相繼啟動價格調整，也讓市場關注其餘業者後續動向。
Google I/O 大會發布 Gemini Omni、Gemini 3.5 Flash、AI 代理 Spark 等多項新品，並將 AI Ultra 訂閱降價 20%，全面強化搜尋、影音與跨 App 整合能力。
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