企業高管都怎麼用AI？《彭博社》訪問了多達12位執行長，揭露他們運用AI的場景與訣竅。
在帶領團隊衝鋒陷陣的位置上，專業只是入場券，真正重要的是 4 個履歷表上看不見、卻決定未來事業成敗的重要特質。
發現同事薪水更高時，真正折磨人的往往不是錢，而是那份「我是不是不被重視」的失落。當情緒過去後，成熟的人會把注意力重新放回自己的路上。
00403A（主動統一升級50）掛牌首日募集逾 700 億、成交量創紀錄，被譽為「升級版 0050」。本文深入分析 00403A 的選股策略，看經理人張哲瑋如何從台股前 200 大企業中汰弱留強，布局台積電、台光電等 50 檔成長強勢股。內含最新淨值、季配息機制以及與 00981A 的詳細持股對照表。
00981A（主動統一台股增長）成立僅一年即繳出 204.29% 的超狂績效，遠超大盤 92%。本文詳解 00981A 經理人陳釧瑤的選股邏輯，聚焦台股前 300 大創新成長股，包含台積電、台光電等核心持股。
輝達創辦人黃仁勳在卡內基美隆大學畢業典禮演講提醒畢業生： 真正重要的，不是找到一條最穩妥的路，而是在不確定中持續前進、從挫折中建立韌性。
數位發展部於5月19日發布《AI產業人才認定指引3.0》，數位發展部部長林宜敬表示：政府的角色就是創造適合AI人才產業發展的生態系。
你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？身為企業經營者或人資，你會怎麼反應？
八貫一塊機能布料，究竟是怎麼跨足4大領域，甚至成功打入認證門檻極高、被歐美大廠壟斷的航太產業？
群聯電子如何從隨身碟的小公司起步，到站上全球科技與 AI 供應鏈的重要位置？創辦人潘健成分享早期飽受冷眼的創業故事，揭開職場必備的骨氣與生存心法。
自從2023年底，由聯邦集團正式接手後，萊爾富在過去500多天裡展現了非常強悍的轉骨狼性。從9元茶葉蛋、日系茶飲，萊爾富做了很多產品策略的大膽嘗試。
我並不是什麼效率達人，也沒有什麼神奇的排程工具。但我有三個深深刻在心裡的體悟，幫助我看清時間價值的底層真相，我認為可能比我學過的任何管理工具都來得重要。
過去，展會更像品牌曝光與市場宣傳的平台；但現在，愈來愈多企業是帶著具體需求走進現場，希望在短時間內找到可以評估、比較，甚至直接進入合作討論的對象。
香港怡和集團傳將出售港台等地的肯德基與必勝客業務，潛在買家包括統一企業、凱雷集團與百勝中國等巨頭角逐，競標結果將引發亞太流通與速食版圖的劇烈震盪。
拚到理想職位，內心卻愈來愈空虛？當成就無法帶來快樂，代表過去的成功模式已達極限。是時候走下慾望跑步機，強迫自己重新取捨人生順序，找回下半場的底氣。
以每年提撥10%獲利進入獎金池的機制計算，每位員工平均可分到約1,320萬台幣，加上本薪，海力士幾乎可以達到人人「日領五到十萬」的薪資水準，令人稱羨。
意藍資訊讓每個部門各自孵育AI小組，認為與其讓懂AI的人，花費長時間學習財務或市場情報，倒不如讓有專業知識和意願的員工學會用AI。
本文整理ChatGPT Image 2.0五大圖像類型、共50組實用提示詞，涵蓋品牌社群、工作應用、生活實用、靈感創作與照片風格轉換，打造高質感圖像。
曾明賢2025年起擔任USPACE首位AI長，至今在公司內打造超過 20 個 AI 應用案例，橫跨客服、營運和行銷等部門，並持續培養能獨立開發工具的「Vibe Coder」非技術同仁。
富邦投信推出首檔台股主動式ETF「00405A 主動富邦台灣龍耀」，預計2026年5月18日開始募集，由金鑽獎得主高晧欣擔任經理人
《穿著Prada的惡魔2》於4月底上映，全台票房就突破1.4億新台幣。雖然時尚的部分比起20年前輝煌許多，但從職涯的角度，角色都在某種困境當中。
OpenAI 宣布 AI 程式助理 Codex 以預覽版形式登陸 ChatGPT 行動應用程式，iOS 與 Android 全方案用戶均可使用。
對話實際上是一種很適合今天社群時代重新練習的能力：在立場高度分歧、回應快速生成、情緒極易升高的環境裡，我們還能不能讓對話變得更明確、更有趣，也更吸引人。
全聯底下目前擁有 3 支烘焙產品線，三者業績加起來達 65 億。而這之中，有一個品類的商品一枝獨秀，一年就能撐起 9 億業績，那就是「吐司」。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
