台灣中華隊在2026愛知・名古屋亞運截至9月28日已累積3金、8銀、23銅，總計34面獎牌，暫居獎牌榜第13名。本文整理棒球、籃球分組賽程，中華隊482人名單、購票教學與轉播規則，一次掌握最新賽程規劃與購票攻略重點。
答案每次不同只是「信度」問題。更難發現的是：你沒定義清楚的標準、權重和限制，AI 都可能自己補完。
一位員工工作表現極佳，當管理職出缺時，他的主管屬意升遷他，沒想到他拒絕接任。我的分析很簡單，他並不是拒絕當主管，而是加薪的幅度讓他不滿意。
輝達首度釋出 AI 工廠認證規範「DSX Ready to Qualified」，聚焦儲能與散熱領域，特斯拉名列首波認證廠商。台達電、光寶等特斯拉供應鏈台廠同步受惠，躋身第一梯隊迎大單。
電信網路詐欺財損降 71%，網路貼文及一頁式購物詐騙財損卻暴增 733%。解析 Threads 假投資、假賣貨便、釣魚通知、LINE 盜號 4 種手法與 7 招防詐。
出頭鳥的勇氣，如何成為推動團隊的力量？面對職場人際的摩擦，先檢視實力、責任與溝通方式，在堅持目標的同時調整步伐，讓每次碰撞都能成為成長的養分。
運動部「揮汗有禮」首波上傳達 300 萬筆上限停止受理後，延續活動 9 月 29 日 10 時開放，至 12 月 6 日共 10 周。累積完成 5 周、7 周、9 周分別可獲銅銀金數位完成證書，完成 9 周以上可取得 116 年 500 元運動幣抽籤資格，獎勵限量 5 萬份、超額採抽籤。參加方式與加碼券兌換一次看。
什麼是NPU？耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠比喻：GPU 是大卡車，載貨量大、耗油；NPU 則是城市裡的小客車，體積小、油耗低
在捷運、公車上不戴耳機，開聲音滑短影音，英文稱為 loudcasting。英國調查發現青少年普遍能接受，旁人卻多半嫌吵。該開罰還是靠宣導？專家怎麼看？
面對辦公室政治，該表達意見，還是保持中立？本文釐清職場常見的 5 大陷阱，幫助你看懂權力關係，即使組織團隊有所變動，也要好好守住自己的職涯方向！
2026中秋連假9/25至9/28連休4天，國道南向首日車流達平日1.5倍，每日0至5時暫停收費；高鐵加開176班、臺鐵加開160班，國道客運最高享4折。
矽谷學生找工作先研究職缺說明書（JD），台灣學生卻常常等到要求職才臨時寫履歷。作者拆解 JD 四大核心區塊，教你如何客製化履歷敲開高薪職缺大門。
下班訊息該不該回、升遷標準為何不透明？從主管互動到績效考核，掌握職場政治的運作方式，辨識制度之外、你沒看懂的「隱形期待」，才能替自己的努力找到方向。
2026年（115 年）中秋教師節連假即將到來！從 9 月 25 日（五）至 9 月 28 日（一）共有 4 天假期。如果你在中秋連假期間被雇主要求上班，加班費怎麼算？
占卜熱潮席捲年輕世代，從四柱命理、開運小物到人工智慧算命，反映對職涯與未來的不安。年輕人如何把運勢當成人生天氣預報，尋求自我理解，找回生活主導權？
這 2 家店都用團購把客人聚在一起，再把團購變成回到實體店消費的理由。但最有意思的，其實是他們都很清楚自己的客人為什麼來。
2026 公費流感疫苗 10/1 分階段開打，加強型疫苗今年首度納入公費。本文整理接種資格、2 階段時程、7 項疫苗適用年齡、加強型疫苗誰能打，以及公費自費怎麼選。
台積電董事長魏哲家、共同營運長米玉傑 2026 年 9 月在台大論壇分享選才觀：願扛責任、做對決定、帶人公平，並從張忠謀身上學會先好好傾聽。
AI 幫忙處理了繁瑣工作，公司卻還是留不住人。問題不在薪水，而在主管有沒有花時間陪伴同仁、聽懂他們心裡真正在意的事，並給出成長的空間。
新光人壽未經確認，逕自減少475億外價金，遭金管會認定內控失靈開罰180萬；後續又因監理月報持續錯報，再遭罰60萬。新壽連錯兩次，共計遭重罰240萬。
基本工資確定上漲！24日最低工資審議會登場，決議明年月薪30900元、調幅4.745%，時薪調至205元。
外食、外帶、自己煮都變貴？一網購愈買愈多、新房子卻賣不動？2025年台灣正式進入超高齡社會，人口高齡化、少婚化與少子化，正持續改變家庭結構、生活型態與內需消費市場基礎。
路線愈長，脫班與調度難度愈高，857卻橫跨7個行政區，蟬聯新北公車營收冠軍。這條看似難管的超長路線為何不拆短？又如何讓長線的負擔成為難以複製的優勢？
電子煙新制上路了嗎？本文依官方資料整理 2026 年修正草案重點，說明持有電子煙擬罰 3 萬至 10 萬元、回收點投遞方式與緩衝期適用條件。
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