擅長與經驗於組織跨國獵才、招募品牌建立、新市場團隊打造與職涯諮詢,同時為優勢工作坊帶領者,協助職場人探詢天賦,重塑個人定位。經營【獵頭的日常】部落格,並著有《但願你因工作而閃亮》一書。
談薪水是職涯中非常實用的軟技能,卻不是每個人都知道該怎麼談,在你開口與主管協商前,不妨先審視自己是否有這三項常見迷思>>
不適應目前的工作,該堅持下去,或果斷離職?在進退維谷時,我們也許會諮詢父母親、身旁好友或職業顧問,但怎麼才能做出「客觀評估」,做對自己真正有益的決策?
離職別衝動,仔細思考背後的機會成本,日後才不會恨自己。
面試不僅是卯足全力準備就好,而是知道:你的思維方式如何干預自己在面試的表現,影響他人選擇性地接收到你的哪一面。
人脈的弱關係存在在哪?如何善用它的幫忙為我們的求職、職場人生「開窗」?
你適合當自由工作者嗎?有沒有一群信任你的人,正等著你為他們完成某件事情?有沒有一群盟友,正在有聲有色地做一些事情?與他們談話,也許可以給你靈感。
你該怎麼從無到有,建立起自己的工作流程?你該怎麼與外界保持一定聯繫,甚至仍獲得業界更新消息?拋開上班族身分,你準備好了嗎
找幾位信任的朋友、前同事們聊聊,聊聊現在職場的生態、他們工作最近做些什麼,這樣的話題有助於和緩入職前的緊張,暖身心態上的速度感。
當你正在糾結要不要說?如果要說那要怎麼說?這類想法時,我會很建議抱持三個關鍵心態。
你現在手邊的版本到底正確不正確,不清楚的人可以快速做一下小測驗,看看你的履歷是否該打掉重練?
在面試快結束時,當你被問到:「有其他的問題想要問我嗎?」這時,你會怎麼回答呢?
如何透過獵頭談判一份好薪水呢?想幫助自己「獲得多一點」,我的真心建議是⋯⋯
通常工作一陣子,職場人會漸漸累積起自己崗位上的自信和經驗,要不要自己出來做,也成為愈來愈多人會思考的職涯選項。勸你要先通盤考慮這些事。
求職時,總有些長青題令人困擾,尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命,除了要思考離職原因的妥當陳述外,還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
才剛到新公司快三個月,發現與當初面試提的工作內容差異很大,該怎麼辦?想突破這樣狀態,採取主動性是必要的。
「透過跳槽,讓工作愈變愈好」風氣逐漸流行下,回到職場人的立場,是否真的為我們自己的職涯加分呢?
求職技能是可以被多次練習的,這樣的練習背後隱含了期望值溝通、談判等,也可以套用在職場情境、合作關係上,期待你接下來在面對經驗不足的機會,能有不一樣的新
面試後的感謝信怎麼寫?主旨寫什麼?有格式、範例可參考嗎?享用感謝信幫自己加分,提升錄取率,我認為要把握這 3 個重點。
履歷怎麼寫才好?千萬不能犯那些錯?現在的履歷,更像一份行銷工具,說明為什麼自己是這個工作的最佳人選,這和過去慣用陳述事實的撰寫方式,相當不一樣。從我看
工作經驗來到一定年資,往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。想愈換愈好,隨時要做好這兩個準備。
試著更清晰描述「對的工作」,但也別忘了這只是開始懂得「取捨」的開始。
失業怎麼辦?該如何調適與應對現況?臨失業的議題,不論是出於自願或非自願,大部份的我們是感到措手不及,甚至懷疑自己。但面對同樣事件,每個人的反應卻是大不
得到多個工作機會是令人興奮的,但它也可能帶來另一種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個才是最適合自己的下一份工作選擇時,同時有太多的聲音在打架。而這篇文章特別是想和陷入「分析癱瘓」的職場人,做為輔助閱讀。接著,會切分為三大步驟,一起來梳理。
「要不要繼續做獵頭?要不要換到獵頭領域?」 是自我寫作分享以來,時常收到的來信之一。直到上個月,遇到曾參加我工作坊的讀友,當時的她正苦惱於要不要踏入這未知行業,雖然感到興奮期待,卻有著更多陌生猶豫。也因為這次的對話,讓我想從個人走過的親身經歷,來談談獵頭的職涯。