擔任主管職務要處理許多與專業無關，但與人有關的事。本文彙整了擔任主管常見的 16 個挑戰與對應的解法。
Brand Finance日前公布2022全球500大最有價值品牌報告，針對全球5000家公司評比，選出全球前500大最有價值品牌、CEO、產業。
本土增 16 例確診，莫德納 122 萬劑晚間抵台！台北、新北、桃園、台中皆有確診足跡，台中市確診驗船師足跡含台中港、熱炒、全家
俄羅斯部分銀行被逐出 SWIFT！這個「金融界核武器」制裁，為何是雙面刃？會對烏克蘭、俄羅斯戰爭產生什麼影響？
透過信件清楚敘述期待，例如直接在主旨寫一個「非緊急」，或是在信件中表明死線不趕，收件者可以有空再回。這樣就能降低收信者的壓力。
蘋果創辦人賈伯斯提供三個讓團隊會議更有效率的方法：會議人數限制；會議主題明確、討論不超過三題；會議簡短扼要、不超過30分鐘。
台積電也跟進制裁俄羅斯！俄烏戰爭爆發後，以美國為首的西方國家紛紛對俄羅斯祭出制裁，但在大國博奕背後，區塊鏈、加密貨幣卻可能成為攻防關鍵。為什麼？
俄羅斯、烏克蘭開戰，對台灣經濟影響大嗎？半導體產業會被波及嗎？是否會波動物價？台灣經濟研究院預測中心主任孫明德分析：
《Business Insider》點出，當過度秉持優良工作品德，反而會成為晉升的障礙。當工作者不懂得怎麼展現能力證明成果，投入的時間心力便淪為徒勞。
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，直接給予想離開的新人一筆高額的離職津貼，更有助於招聘到願意長期留任的人。
遠傳宣布併購亞太！用戶飆升至 920 萬戶，緊追台灣大哥大、中華電信。台灣電信版圖，將再度回到「三強鼎立」的時代。
敢試敢玩，如何從城主變成火鍋霸主？看築間董事長林楷傑玩出來的火鍋王國！
身為主管若因為自己的興趣或堅持，甚至是捨不得離開第一線，而將工作全都攬在身上，同時也要大家都照著你的方法做事。結果就是無法培育屬下，自己也在原地踏步。
台積電將在日本熊本縣興建半導體工廠，預計2022動工、2024年底之前開始進行生產。而台積電熊本廠已開始啟動徵才，且開出遠高於當地平均行情的薪資搶人。
俄羅斯對烏克蘭開戰，已造成 137 死、316 傷！俄烏危機將如何衝擊全球經濟，影響半導體供應鏈？
俄羅斯與烏克蘭的衝突可能破壞歐洲的穩定，接下來西方的報復性制裁，以及俄羅斯的反制裁，可能推高能源、金屬和穀物價格，讓全球經濟復甦延遲，並增加通膨壓力。
AmazingTalker獲得台幣4.3億元的A輪投資，市面上的線上教育學習平台那麼多，為什 麼AmazingTalker 能受到投資者的青睞？
王品、路易莎都喊漲，你的公司產品也該漲價了嗎？怎麼漲才不會流失顧客？價格調整前思考 4 件事
光是放下手機還不夠！必須要找到真正的樂趣，從事單純、專注、能共享的活動，享受發自內心、不假外求的樂趣
3 月將適度放寬口罩規定，室內外運動、合照可不戴口罩！3/7起，確診病例接觸者居家隔離天數縮短為10天，並開放商務人士入境
國泰世華ATM再度出包，官方統計，影響筆數超過2500筆，這次出包是因為系統更新時，程式表現不如預期所致。
工作有點像是談感情，這段膩了就換，那麼下一段的新鮮期也很快就會過去。於是，一旦基於這個理由換了第一次，就會養成一直換下去的習慣，對職涯而言絕對是扣分。
「在風險改變之前，還有多少時間？」關鍵在於，你必須清楚自己面對的是哪一種情況，不要執著於「一定要快速決策」或「總是慢慢做決定」。
要減少雜訊，必須要降低個人自由心證的空間，將決策拆解成幾個不同層面的元素，替行為定錨，給予足以一致解讀的具體描述，確保判斷時有共同參考框架。
