一般來說，人資是最了解公司內部最了解員工流動率的人，但LinkedIn的一項調查中卻顯示：人資是流動率最高的工作！
如果一生要工作 8 萬 1396 個小時，你對工作滿意嗎？研究指出去年有高達六成的人無法投入工作，老闆們該如何解決人才離職危機？員工需要的是什麼？
爛企業待久了，小心自己也變爛！但該怎麼衡量一家公司能不能待？訪談過 6,500 名企業老闆的基金經理人告訴你，從這些小地方就能辨識出沒有成長性的企業！
年紀輕輕就擔任主管的你是否會擔心自己實力不夠，無法帶領比你更資深員工？4 技巧學會「資深成員互動矩陣」 掌握與資深下屬的互動關係！
為什麼我說話總是沒人聽？如何打造富有影響力的溝通表達，抓住受眾的注意力？不管是會議簡報，還是行銷文案，只要掌握這個絕招，誰都會被你吸引、專心傾聽！
今年基隆「潮藝術」周間單日湧入3000人、周末吸引萬人到訪正濱漁港。一個沒落的漁港為什麼能重新創造人流？藝術季背後，有哪些難關需要克服？
員工幸福感與健康受到愈來愈多企業重視。多數人可以預見，快樂的員工行為表現更好，不過，是因為工作表現好所以感到幸福，還是因為先感到幸福所以表現好？
小小兵2在英美開播首周票房直接超車巴斯光年上映3周以來的累積，這群黃色生物，為何能打敗迪士尼老牌IP ，背後代表年輕一代影視觀眾的什麼現象？
保險該怎麼規劃？該買終身險還是定期險？保險不是買愈多愈好，而是要買你真正需要的保障，3 個原則告訴你保險該怎麼買最划算！
注意力經濟時代，想靠流量變現，如何短時間內抓住目標受眾至關重要。如果產品夠好，打好行銷戰，口碑就會跟著來，自然就能暢銷又長銷！
數據分析師正在趨近飽和，因為市場的需求並沒有那麼高。為何市場不需要這麼多數據分析師？產業性質和公司規模如何影響分析師的職涯？
為什麼對餐飲業來說，室內設計這麼重要？麥當勞谷底翻身的啟示告訴你，連鎖餐廳即使食物的味道不變，從設計著手思考，一樣能吸引到更多新的消費者，讓顧客改觀！
想拒絕別人提出的請求，卻怕顯得失禮，成為對方眼中的白目嗎？以主動提出其他選項，替代被動的接受或拒絕，讓你的「說不」得體又有風度，不怕打壞關係！
真正的工作動力與熱情是源自內心燃燒的火焰，這是運用獎勵和懲罰都無法激發出來的，錯誤的獎金機制，反而會把員工動力澆熄。
如何談論自己，打造一個感動人心、精簡的人生故事，吸引聽者的注意力，才能把握每一次行銷自己的好機會？
四天工作制將使工作時間更為緊張，反而增加員工的工作壓力。幫員工減少工作天之前，領導者必須認清降低工時並不代表減少工作，並且反而增加員工的工作強度。
全聯福利中心今（15）日發出聲明宣布，經台灣公平交易委員會核准後，自法國歐尚集團、潤泰集團取得 95.97% 大潤發股權，此併購案完成後，台灣零售業版
一線女星林志玲在工作中永遠優雅、從容、表現卓越的秘訣，其實很簡單！她不僅做到守時，更堅持「凡事提前 10 分鐘」的原則，讓合作對象都對她讚不絕口。
投資前，先思考這個問題，分析企業投資價值，透過股神思維輕鬆選擇投資標的！如果出現「哇！這家公司如果是我的，該有多好！」這樣的念頭，就是最好的選股標準。
波音公司是工業史上的百年泰坦巨人，然而波音 737 MAX 卻接連發生兩場空難，曾經領導民航科技發展的偉大企業，為何成為無形的飛安殺手？
榮獲「亞洲最佳經理人」、全球第一大唯讀記憶體企業。堅持自主研發，不走代工之路，帶著創業目的去學習，看旺宏董事長吳敏求的「只許成功，不許失敗」創業之路。
矽谷科技巨頭掀起的「開放式辦公室」熱潮，會對員工的心理、團隊的效率造成什麼問題？越來越多企業改採混合辦公模式，原因是什麼？
宏碁（Acer）旗下「最懂地端的雲端公司」之稱的小金雞宏碁資訊，預估在第 3 季完成掛牌上櫃。為什麼這些企業都想要上市櫃，上市櫃有什麼好處？資誠分析：
被別人質疑的感受很不好，偏偏就是有那種習慣把質疑當作溝通方式的人。工作上遭遇別人的質疑、攻擊，先別急著退縮，掌握背後的心理學，你可以溫和但堅定的回應！
